新员工第一天上班摔伤，公司赔偿10万元！

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；

上班第一天工伤公司赔偿10万元

阅读提示

记者调查发现，近年来，类似的案件和判决并不少见。 “试工期”、“工作试用期”、“未建立劳动关系”、“未转正”等，均不得作为逃避工伤赔偿责任的借口。建议用人单位在“社保缺口”期间购买雇主责任险，分散用工风险。

第一天上班没有签劳动合同，摔伤了。公司应该赔偿我吗？这是不久前发生在湖南湘阴的真实案例。最终，上海蚂蚁搬家公司赔偿了受伤员工10万余元。

在这起劳资纠纷案中，用人单位到底冤不冤？

记者调查发现，近年来，类似的案件和判决并不少见。总体来看，在“倾斜保护原则”下，我国劳动法更倾向于保护弱势劳动者的利益，兼顾用人单位的利益。

上班第一天，他就落入了八级残疾

事情发生在2021年6月9日，老杨受邀去当地一家建筑公司做模特工作。他事先和公司约定好，工资是按天发的。没想到，第一天上班，他在施工过程中脚不滑，不慎伤到右手。经工伤鉴定，该伤属于八级伤残。

赖以生存的右手残废了，老杨觉得很倒霉。事发后搬家公司帮忙打包的叫什么公司名字呢，老杨就赔偿事宜与公司进行了沟通，但未能达成一致。向仲裁委员会提出劳动仲裁申请后，仲裁委员会裁定公司赔偿老杨107498元。老杨不服判决，向法院提起上诉。

湘阴法院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。老杨虽然没有签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的确定。

对于各种工伤赔偿标准的确定，法院认为，由于老杨是临时工，第一天上班就受伤，无法提供证据证明前12个月的平均工资。伤害。因此，仲裁委员会以公司为杨某支付的工伤保险费4931元为基数计算工伤赔偿数额，符合相关规定，应予以确认。

法院最终判决公司向老杨支付工伤补助金共计107498元。记者了解到，该判决现已生效，公司已向老杨支付了全部款项。

“在工作时间内因工作原因在工作场所发生意外伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤待遇。” 办案法官说。

类似的案件和判决并不少见

记者调查发现，面对像老杨这样的劳动者的不幸遭遇，法院往往在贯彻公平公正原则的前提下，依法给予劳动者优先保护。

同样的事情发生在湖南，他也是第一天上班就受伤了。在长沙市天心区从事外墙灯安装工作的刘某，在工作时不慎从高处坠落受伤。他被确定为九级残疾。

公司认为，刘某刚上班第一天上海搬厂员工赔偿标准，双方尚未签订劳动合同，也无法购买工伤保险，其与刘某不存在劳动关系。但法院经审理认为，企业作为用人单位，为职工缴纳工伤保险是法定义务。虽然刘某只工作了一天，但并不影响双方劳动关系的确定。最终，公司判决赔偿刘某18万余元。

即使第一天上班路上出了事故，也属于工伤。 2017年，小陈成功应聘到昆山一家电子厂。去厂里报到的路上出了车祸。

电子厂方面认为，事发当天，小陈没有到厂办理入职手续，也没有签订劳动合同。他没有来报到，双方还没有建立劳动关系，厂方没有义务帮他出钱。

但法院最终认定，因电子厂未为小陈缴纳社会保险，导致小陈遭受工伤，相应的工伤保险待遇应由电子厂支付。最终，厂方判处赔偿小陈11万余元。

入职第一天离职，在回家路上死亡，算不算工伤？答案是：是的。同样发生在2017年：王某与悦公司签订劳动合同后，被派往另一家公司工作。入职第一天，王某就提出辞职并办理了离职手续。不料，当天下午，王某在骑电动自行车时被货车撞倒上海哪家搬场公司正规的好，经抢救无效于当日死亡。

王某经人力资源和社会保障部门认定为工伤。两家公司不服上诉。法院认为，员工在离职当日完成的交接工作也属于其工作的组成部分，其离职回家的行为应视为下班。此外，劳动者向用人单位提出辞职申请，并不代表与用人单位解除劳动关系。

及时为员工缴纳社保是关键

“这些案件的共同纠纷有两点：一是双方劳动关系的成立，二是各种工伤赔偿标准的认定。” 湖南天地人律师事务所律师鲁帅分析。

卢帅告诉记者，无论劳动者是“第一天上班”还是“未转正”，只要符合建立劳动关系的特点，两者之间的劳动关系就已经确定。自劳动者为雇主提供劳动而成立。建立。

在实践中，一些企业为了相互了解和选择，对新员工设置了“培训期”、“试用期”、“试用期”等时段。但也有不合规企业以此推卸劳动用工法律责任，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤，公司将以“未建立劳动关系”、“未成为正式员工”为由远程搬家公司报价明细表图片，想方设法逃避工伤赔偿责任。 “实际上，试用期对劳动者的影响只体现在解除劳动合同和工资上，对工伤待遇没有影响。”

此外，很多企业会选择在员工转为正式员工后缴纳社保上海搬厂员工赔偿标准，或者当月入职，次月办理社保。卢帅认为，这种做法不仅可以为公司节省大量资金，还可能带来难以预料的后果。

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。转岗缴纳社会保险的操作明显违法；入职操作当月和下月申请社保似乎并没有违反法定时限要求，但众所周知，30天的时限是法律给予用人单位最长的宽限期，而且它不是不缴纳社会保险的免除期。” 卢帅举了一个真实案例：2020年10月，上海某公司因工期紧。，紧急招聘了接线员李某，当晚办完手续正式入职，工作两个小时后猝死。事后，家属要求公司一次性赔偿140万元。

“这是一起反映‘社保缺口期’的典型事件。” 卢帅建议，在“社保缺口期”，企业可以购买雇主责任险分散风险。他还提醒劳动者，如果用人单位不依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系发生纠纷为由拒绝支付工伤保险待遇，劳动者应准备工伤证明、劳动能力鉴定结果、医疗费及双方存在的证明。证明就业事实，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

上海蚂蚁搬场运输有限公司04年成立，牌子老，服务好，收费合理，是您搬家不错的选择!