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搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
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1999会计分录百科全书
02
公司搬迁
员工可以拒绝来新地点工作吗？
虽然公司有搬迁的自主决定权上海搬家公司搬家收费标准表最新，但如果公司决定搬迁，要求员工一起搬迁，员工可以拒绝在新办公室工作吗？
判断标准：
公司搬迁属于劳动合同履行范围，还是属于劳动合同重大变更范围？
（一）劳动合同履行范围：
1.在本市同一行政区域内搬迁。
例如，公司从北京市朝阳区A地搬迁至B地，变化不大，原则上员工可以继续履行劳动合同。
2、本市跨行政区域搬迁未造成严重影响。
比如公司从北京朝阳区搬到了昌平区，但部分员工住在昌平区。 这样的员工出行比较方便，劳动合同还是可以履行的。
3、本市跨行政区域搬迁造成一定影响，企业已采取补救措施消除或减轻影响。
例如，公司由广州市白云区搬迁至广州市黄埔区。 公司规定，如果员工愿意跟随公司搬到新办公室，公司每月提供600元的交通补贴。
通过为员工提供班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间适当减少工作时间，在这种情况下，考虑到公司已经做出了一定的努力，员工对公司搬迁也有一定的容忍义务，所以劳动合同可以继续执行。
4.跨市行政区域搬迁，但不改变工作地点的。
例如某员工在深圳某公司从事销售工作，与公司签订劳动合同，约定工作地点：由于乙方销售工作的特殊性，需要在不同城市开展业务。 双方确认乙方工作地点为：深圳、东莞、广州市、佛山市、珠海市、中山市。 后来，公司根据业务发展需要，决定整体搬迁至东莞市常平镇。
因公司与员工约定的工作地点为东莞市，公司由深圳市搬迁至东莞市。 对劳动者而言，不属于工作地点变动，劳动合同可以继续履行。
公司搬迁属于劳动合同履行范围的，劳动者应当继续履行劳动合同，即到新的办公地点工作。 如果员工拒绝到新办公室工作，则构成旷工，公司可按规定处理。 例如公司规定，员工连续旷工超过三天，即属严重违反上海蚂蚁搬家公司规定上海搬家找什么搬家公司好呢，公司有权解除劳动合同。 那么，在这种情况下，公司可以辞退员工，不支付经济补偿金。
公司搬迁属于劳动合同履行范围，职工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，原劳动合同可以继续履行的，在此情况下，公司不视为未按照约定提供劳动条件或者劳动保护的。 劳动者因被强制解除劳动合同而要求经济赔偿的，不予支持。
法律链接：
劳动合同法第三十九条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（二）劳动合同事项重大变更范围：
1.跨城市行政区域搬迁。
例如，公司从上海搬迁至江苏省常州市。
司法实践中，普遍认为，跨市行政区域搬迁会导致职工劳动标准（如：最低工资标准、社会保险、住房公积金等）、劳动保护等发生重大变化，属于以劳动合同为依据。 客观情况发生重大变化，无法继续履行劳动合同的。
2、本市跨行政区域搬迁影响严重。
例如，公司从重庆市江北区搬迁至重庆市黔江区，新旧办公地点相距300多公里。
公司规定，如果员工愿意随公司搬到黔江区，公司每天提供班车接送员工上下班，并提供每月800元的交通补贴。
虽然这种搬迁是在市内，公司也采取了补偿措施（为员工提供班车和交通补贴），但员工上下班到新办公室的时间比原来增加了8小时.
公司搬迁对职工履行劳动合同造成实质性重大影响。 是指订立劳动合同所依据的客观条件（工作场所）发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。
公司搬迁属于劳动合同事项重大变更范围，公司要求员工随迁的，员工有权拒绝。
劳动者同意的，双方变更原劳动合同并继续履行。
员工拒绝的，公司不得强制员工到新办公室工作。
在此情况下搬家打包整理术语有哪些，双方就变更劳动合同事项（工作地点）不能达成一致的，公司可以根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，向劳动者提出解除劳动合同的规定。合同并支付经济补偿金。 当然，如果是第三任女员工，公司不能提出解除劳动合同（第三任女员工辞退特殊保护）。
法律链接：
劳动合同法第四十条
有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者增加一个月的工资后解除劳动合同：
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行上海厂搬迁员工赔偿标准，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商未达成一致意见的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）怀孕、分娩、哺乳的女职工；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
实践中认为，在本案中，如果公司不主动解除劳动合同，如果劳动者不能提出解除劳动合同，双方的劳动合同将处于无法解除的情况。在实践中进行。
因此，也可以认定，这种情况是公司没有按照约定提供劳动条件，劳动者有权要求解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。
法律链接：
《劳动合同法》第三十八条 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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03
部分地区的审判意见
深圳市中级人民法院《劳动争议案件审理指引》
80、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
用人单位由深圳市行政区域内搬迁至深圳市行政区域外，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。
（深圳的裁判意见比较明确，以全市行政区域为判断标准，只有跨市行政区域搬迁的上海厂搬迁员工赔偿标准，才能支持经济补偿。）
厦门市中级人民法院、厦门市劳动仲裁委员会《实施指导意见》
第二十三条 用人单位在本市行政区域内设立、搬迁的，不影响劳动合同的履行。 劳动者以上述变更为由解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金的，不予支持。
用人单位有组织地迁出厦门，劳动者提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，可以支持。 但搬迁地点符合劳动合同约定的工作地点的除外。
（厦门的判决意见与深圳基本一致，只是对于跨市行政区域的搬迁，增加了一个例外，即不认定为变更工作地点的，经济补偿将不被支持。）
广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》
九、企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理
企业因自身发展规划搬迁，是基于劳动合同订立的客观情况发生重大变化。 用人单位变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商。
协商不成变更劳动合同内容，劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，给予支持。
但如果企业搬迁未对劳动者造成重大影响，且用人单位已采取合理的补偿措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者没有充分理由解除劳动合同的解除劳动合同，用人单位无需支付解除劳动合同的费用。 经济补偿金。
（广东高院的判决意见在规定上更加公平合理。）
04
建议
公司应在劳动合同中设计更加灵活的工作场所和变更工作场所的条款。
例如乙方工作地点在甲市，基于乙方工作岗位的特殊性，双方确认：
如甲方安排乙方到乙市或丙市工作，不构成工作地点变更。
乙方同意服从甲方的安排，否则视为乙方不服从工作安排，甲方有权解除劳动合同，不支付经济补偿。
同时，乙方非值班时间按旷工处理。
或者：
乙方充分理解甲方可能根据生产经营需要跨地区变更经营地点。
乙方已充分评估甲方营业地点变更对乙方未来工作和家庭生活的影响，同意甲方跨地区变更营业地点时，乙方的工作地点也将随之发生变化。
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