单位无故辞退员工需支付双倍经济补偿赔偿，保障员工权益！

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
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单位无故辞退职工的，职工可以申请劳动仲裁维护自身权益闵行日式搬家公司，并要求单位支付双倍的经济补偿。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿金也不同。无故辞退员工的上海工厂搬迁补偿含加班费吗，单位需支付双倍的经济补偿金。合同期满辞退职工的上海搬家服务行业协会官网电话，单位需支付经济补偿金。单位经济性裁员，被辞退的职工需支付经济补偿金。员工严重违反公司纪律的，单位无需支付赔偿金。试用期内因不符合录用条件而辞退的，不给予经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内，经证明不符合录用条件的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务或者用人单位完成工作任务的；（五）因第一款第（一）项规定情形致使劳动合同无效的1、本法第二十六条；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十六条向劳动者提出解除劳动合同上海搬家公司哪家信誉好价格合适，与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的除外劳动合同；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年按一个月工资标准支付。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的上海工厂搬迁补偿含加班费吗，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。