拒绝变更工作地点，员工有权获得赔偿或补偿吗？

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；

因此，原则上，如果工作地点的变动对员工造成负面影响，必须征得员工的同意并书面确认。但是，如果工作场所的调整对员工的影响很小或没有影响，虽然工作场所的改变在本质上构成了合同内容的改变，但如果员工在双方没有协商一致的情况下仍然有权拒绝协议搬迁显然不符合常识。

因此，工作场所的调整是否必须征得员工的同意，需要结合变更是否会对员工产生实质性的负面影响来判断。在劳动者履行劳动合同不存在实质性困难的情况下，劳动者有义务配合用人单位的经营安排。

03如果员工不同意更换工作场所，员工能否得到相应的补偿或赔偿？

工作地点属于合同的法定内容。劳动合同约定工作地点。本公司无权自行更改。它应该与劳动者协商。协商一致的，变更合同，继续履行；协商不成的，公司应当提前30日通知。劳动者多支付一个月工资后方可解除劳动合同，并按劳动年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

公司未经协商擅自变更工作场所的，职工有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外）。如果公司因此解除合同或进行处罚，属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁予以保护。如解除合同，需支付双倍的经济补偿金。

04 劳动合同规定工作场所可随意调整。公司真的能随心所欲地调整职场吗？

企业调整工作地点和改变工作内容，是企业自主经营权的重要体现，也是实施职工连续就业的基础。

合同约定可以调整工作地点的，劳动者应当在不影响合同履行的前提下，积极配合、服从用人单位提出的合理工作地点安排。但是，如果公司对工作场所的调整是恶意的，或者没有任何补救措施（比如提供班车、加贴车贴等），那么即使在合同中约定了这样的条款，该条款不能作为辩护理由。因为任何权利都必须在合理范围内行使，而不是无限制、无节制地使用。

3 条律师提示

诚然，工作场所的调整会给工人带来很大的困难，比如企业从市区搬迁到郊区，或者从上海搬迁到江苏。这种困难可能是轻微的，比如“通勤时间增加半小时”，也可能是巨大的“比如不得不在另一个地方租房子”。

律师认为，需要同时考虑劳动合同是否有可能继续履行上海劳动法公司搬迁赔偿标准，或者继续履行是否会付出高昂的代价（即从理性的角度来看，是否存在不经济或不合理的情况），比如公司提出安排班车或每月增加几百元的交通补贴、汽油补贴等，那么我们可以认为增加0.5-1小时的出行时间对于员工可能不足以使劳动合同无法履行，或公司将上下班时间视为劳动者无理由拒绝工作时间等情形。但是，如果公司从上海搬到江苏，原来在上海有房的员工就需要住在外地租来的房子里。显然，在这种情况下，员工的拒绝也是合情合理的。可以认为“双方劳动合同不能再履行”，企业依法应当在支付经济补偿金的情况下解雇职工，不得以拒绝搬迁为由对职工进行处理。构成违纪、旷工的，或者变相强制员工辞职。

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