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搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；
上海律师表示：单位会根据自身发展选择新地址搬迁。 出于家庭和经济的考虑，部分员工可能会选择不去新地址的公司，此时会选择离开。 那么，对于这种情况，公司的搬迁员工不去能不能得到补偿呢？ 这也是很多网友咨询过上海律师的问题。
1、上海企业的安置政策是怎样的？
据上海律师介绍，搬迁企业职工安置政策主要包括以下内容：
1、搬迁企业原则上应安置企业全部职工。 企业应当与职工协商变更劳动合同。 企业与职工不能就变更劳动合同达成一致，或者职工不愿随企业调动新工作场所的，企业可以依法解除劳动合同，并支付经济费。依照《劳动合同法》的有关规定。 赔偿。 在单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不解除劳动合同。
2.在市统筹全市企业各项保险前，凡列入搬迁重建计划的企业，可继续保留原参保地的社会保险账户，并可在新的参保地开立社会保险账户。注册地。 上海劳动争议律师强调：该日期以公司搬迁日期为准。 搬迁前在企业登记的职工、退休人员上海厂搬迁员工赔偿标准最新，其社会保险关系可继续留在原参保地，继续享受原参保地的待遇。 各项社会保险待遇； 搬迁后上海搬家公司哪家最便宜服务态度好呢，企业新入职人员可自主选择在企业原参保地或搬迁后所在地参保，享受相应的社会保险待遇。 本市企业社会保险经市级统筹后，企业搬迁后的社会保险关系按《社会保险登记管理暂行办法》管理。
2、上海市经济补偿金支付条件为
1、用人单位提出，用人单位与劳动者同意解除劳动合同的；
2、因用人单位违法违规行为，劳动者提出解除劳动合同的；
3.劳动者因病患病或者因非工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的； 不能胜任工作； 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致意见的北京搬家公司服务好，用人单位应当提前30日书面通知劳动合同。 以书面形式通知劳动者本人或加付劳动者一个月的工资后上海搬家公司收费价目表20，可以解除劳动合同。
但上海律师在此提醒劳动者，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金； 如果用人单位长期拒绝，可以到劳动监察组进行劳动仲裁，也可以咨询上海律师具体维权事宜。
4.用人单位依照企业破产法的规定进行依法重整； 用人单位生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术改造或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的； 其他 因订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位经济裁员的，下岗职工可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金劳动合同；
5、劳动合同期满，用人单位提出与劳动者续订劳动合同，劳动者以合同约定的条件低于原劳动合同约定的条件为由，不同意续订劳动合同的； 用人单位不愿续订劳动合同的；
6、用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销或者决定提前解散的；
7、法律、法规规定的其他情形。
上海律师提醒大家：在企业搬迁过程中，需要处理好员工安置问题。 员工安置问题可以按照企业搬迁和员工安置政策执行，可以有效避免经济纠纷的发生。 一旦发生经济纠纷，很容易给企业带来负面后果。 影响。 同时，员工在现实生活中遇到此类问题时，要学会依法维护自己的合法权益，不要因为公司搬迁而损害自己的利益。 如有相关纠纷，一定要找专业的上海律师咨询相关事宜，切不可盲目维权。
三、上海公司搬迁至劳动合同以外工作地点的补偿标准
公司搬迁至劳动合同约定以外的地方，劳动者选择不搬迁的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，不予补偿。 公司在劳动合同约定的范围内进行搬迁，劳动者不去的，不予经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位保持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者未同意续约；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金上海厂搬迁员工赔偿标准最新，每满一年按一个月工资标准支付。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。 给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
上海律师总结：单位为了自身发展，会选择新地址搬迁。 如果员工因家庭、经济等因素选择不去新地址的公司，此时被搬迁的员工是否能获得补偿取决于贵司具体搬迁距离和劳动合同的具体内容你签了。 决定。 所以，如果你恰好遇到这样的问题，可以带着劳动合同去上海律师事务所进行现场咨询。 如不签订劳动合同，可要求公司支付双倍的工资补偿金。
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