工厂搬迁多远算得上赔偿范围？员工应该如何申请赔偿？

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1. 上海工厂在补偿前搬迁多远？

工厂搬迁到多远，员工才能得到补偿，没有明确规定。 关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十条 无过错解雇

有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者增加一个月的工资后解除劳动合同：

（一）劳动者因病患病或者因工负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）不能胜任本职工作，经培训或者调整工作仍不能胜任本职工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行上海搬厂员工赔偿标准是多少啊，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的.

第四十七条 经济补偿金的计算

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年按一个月工资的标准支付。 超过六个月不满一年的搬家打包整理服务图片大全高清上海22家正规搬场名录，按一年计算； 不足六个月的货拉拉只管拉不管搬吗，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。 给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

2、什么情况下用人单位应当支付经济补偿金？

用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，可以支付补偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的；

（二）不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）无故克扣、拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（五）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的。

综上所述，工厂搬迁只要不损害劳动者权益，是不会有补偿的。 要求经济赔偿，必须确认用人单位有违法行为。 所以上海搬厂员工赔偿标准是多少啊，在处理的时候要结合实际情况，其目的是为了保证双方不会因为关系而产生纠纷。

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