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搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；
1、搬迁工人的补偿标准是什么？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：……（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更内容协商未达成一致意见的劳动合同。” 《劳动法》第26条也有相同规定。
劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的解释》指出：“本条所称‘客观情况’是指：发生不可抗力或者其他不能履行全部义务的情形。或劳动合同的一部分，如企业搬迁、被兼并、企业资产转让等”，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁适用解除规定，但工作场所发生重大变化，导致劳动合同不能履行的搬迁，可视为触发条件。
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在我们的日常生活中，小编相信大家都经常听说工厂搬迁、公司搬迁。 事实上上海到跨省市搬场公司，我们的员工搬迁一些雇主是非常不经济的。 例如，雇主和自己的地址会造成不便，一些雇主因劳动力成本上涨等各种因素不得不拆除和搬走。 那么在我们的现实生活中，工厂搬迁后我们如何对员工进行补偿呢？ 下面，济南律师为您讲解，希望对您有所帮助。
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相关法律信息
二、工厂搬迁职工安置政策主要包括以下内容
在市统筹全市企业各项保险前，凡纳入搬迁改造计划的企业，可继续保留原参保地的社会保险账户，可在新登记地开立社会保险账户. 以企业搬迁之日为基准日上海厂搬迁员工赔偿标准最新，搬迁前在本企业登记在册的职工和退休人员的社会保险关系，可继续留在原参保地，继续享受原参保地的各项社会保险待遇； 新入职人员可自主选择在企业原参保地或迁入地参保，享受相应的社会保险待遇。 本市企业社会保险经市级统筹后上海厂搬迁员工赔偿标准最新，企业搬迁后的社会保险关系按《社会保险登记管理暂行办法》管理。
通过以上信息，我们可以了解到一些雇主在现实生活中是如何安置我们的员工的。 我们也可以根据实际情况对用人单位进行相应的补偿。 如果您还有其他法律问题，小编建议您可以咨询赢网的专业律师。
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