津南律师指出：公司必须遵守劳动合同法第四十条的规定！

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
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现在社会企业之间的竞争也非常大，即使是一些小餐馆上海搬家公司哪个好,价格还便宜点，竞争压力也比较大。 如果一个工厂需要搬迁上海搬家物流电话号码查询，那么员工肯定需要被辞退。 届时员工的补偿标准是什么？ 是的，金南律师通过您的提问为您带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。

工厂搬迁员工补偿标准

因客观原因不能继续履行合同的，公司应当根据《劳动合同法》第四十条的规定依法解除劳动合同，并根据您在公司的实际工龄支付经济补偿金。 ，满一年补偿一个月工资，不足半年补偿半个月工资，半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同法：

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者加付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：

（一）劳动者因病患病或者因工负伤上海工厂搬迁员工补偿标准，在规定的医疗期满不能从事原工作岗位上海工厂搬迁员工补偿标准，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）不能胜任本职工作，经培训或者调整工作仍不能胜任本职工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行上海 杭州 搬家公司电话，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的.

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年按一个月工资标准支付。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。 给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

即工厂搬迁员工的补偿标准为工龄*上月平均工资。

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