苏州劳动法律师：公司搬迁是否属于劳动者经济补偿金

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简介：苏州市劳动法律师，专注于劳动争议及工伤纠纷。

近期，笔者收到不少关于公司搬迁是否需要补偿的咨询。但是，劳动法中并没有明确规定。虽然没有明确的规定，但在实践中这样的问题并不少见。法院如何处理他们？

一、拆迁补偿案例数据分析

在案例检索库中，作者筛选了“江苏省”、“劳动争议”、“搬迁”等词，选取了20个案例（时间跨度为2014年至2018年）。据统计：

20起案件中，因公司搬迁而补偿的共7起，占35%，未支付补偿金的比例为65%；

企业搬迁需要补偿的7起案件中，跨市搬迁2起（如从苏州搬迁至上海），跨区搬迁4起（如从苏州工业园区搬迁至相城区），1起在同一地区（昆山市范围内）搬迁。以内，但搬迁距离超过 22 公里）。

从以上统计可以看出，企业搬迁的工伤赔偿比例较低。

法院经案情分析认为，不予赔偿的合理原因是公司已采取各种措施减少搬迁对工人的影响。反之，如果企业没有采取措施或措施不当，或者即使采取了措施，也不能减少搬迁对职工的实际影响，企业仍应向职工支付经济补偿（补偿金）。

二、搬迁的法律分析

通过以上案例分析，公司搬迁将涉及三个方面的法律问题。如果公司搬迁，员工工作地点发生变化上海劳动法公司搬迁赔偿标准，是否属于劳动合同变更？工作地点发生变动，公司原经营地址不再具备生产、工作条件。员工能否以“公司未提供劳动合同约定的劳动条件”为由解除劳动合同并要求赔偿？工作场所变更是否构成劳动合同订立时客观情况发生重大变化，用人单位是否应支付N+1补偿？

一、劳动合同变更

《劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同中必不可少的条款；第三十五条规定，变更劳动合同，必须经双方同意。公司搬迁，工作地点变更，劳动合同约定的地点变更，协商不成，单位是否应该给予补偿？比如劳动合同约定你在A区工作，搬到B区，你该怎么办？

因劳动合同明确规定了工作地点，公司搬迁至其他地区，属于劳动合同变更，应当协商一致。然而，在笔者检索到的案例中，并没有法院以无法协商变更劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金。不利因素。

一法院判决“公司从园区搬迁至相城区北京市的搬家公司，相城区也在苏州市区范围内，公司提供了妥善的解决方案，未对当事人的工作、生活造成实质性影响或损害”工人。” 市内有公交线路到达，工人的工资标准和工作条件没有降低。” 笔者认为，法院的审查重点是合理的，公司因经营或客观原因（如拆迁）需要搬迁。意味着如果改变了工作地点上海搬场公司收费标准表图片高清，就会有补偿，这会阻止公司为了公司利益或业务经营而改变工作地点，也会导致公司在指定工作地点时随意扩大地域范围。劳动合同，最终会损害劳动者的权益。

2、未能提供劳动条件

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者若想获得赔偿，其主张权利的依据多是引用本条的规定。例如，有法院认为，“甲未以书面形式明确向乙公司提出解除劳动合同的请求，且乙公司搬迁地点距原经营场所5公里。公里，B公司为员工提供老厂房到新厂房的班车上海搬场公司价格表大全最新图片查询，对自驾到单位的员工给予补贴。这种情况不属于《劳动合同法》第三十八条的规定。员工可以立即解除劳动合同如果经济补偿由用人单位支付，B公司无需向A支付经济补偿，更不用说向A支付经济补偿了。”“公司从上海市兴浦路128号搬迁后园区至相城经济开发区，不同意搬迁的员工留在原工作场所。原来的工作场所，公司没有提供机器设备，只有简单的桌椅。公司没有为油漆工人提供必要的工作条件。劳动者收入减少，劳动得不到真正保障。劳动者的权益，劳动者以未提供劳动保护和劳动条件为由解除劳动合同，符合法律规定。”

需要强调的是，尽管劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出赔偿请求，但法院审查的重点仍是搬迁对劳动者的实质影响。

3、客观情况发生重大变化

工人工作场所的变更会对工人的日常生活产生重要影响，包括出行时间、接送孩子等，这将打破已经进入轨道的工人的生活，这会引起工人的不满，认为客观情况发生了重大变化，公司应该给予补偿。

那么什么是客观情况的重大变化呢？劳动部《关于劳动法若干规定的解释》第二十七条规定，“客观情况”是指：发生企业搬迁等不可抗力或者其他不能全部或者部分履行劳动合同的情形。、合并、转让企业资产等，不包括本法第二十七条所列的客观情形。根据上述规定，企业搬迁是客观情况。

问题的症结在于，企业迁移是客观存在的情况，是否是重大的客观变化？对劳动者而言，如果对日常生活、工作等产生重大不利影响，属于重大变化，企业应当给予补偿。有法院认为，“只有订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，劳资双方不能就变更劳动合同内容达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以解除劳动合同，由用人单位支付经济补偿金等费用的；反之，订立劳动合同的客观情况发生变化，但未对劳动合同的继续履行产生实质性影响的，用人单位和劳动者均无权以此为由拒绝履行或单方解除劳动合同。本案中，A与B公司在签订劳动合同时，约定公司所在地为昆山市合兴路439号。后B公司根据政府规划将厂房迁至昆山市吴淞江南路1号。不可以。该情形可以认定为劳动合同所依据的客观情况发生了变化，但原厂址与新搬迁厂址之间的距离为6.1公里。从日常经验来看，对劳动合同的继续履行没有实质性影响。性障碍和影响不属于《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”的情形。

需要说明的是，《劳动合同法》第40条规定，用人单位有权无过错解雇，并不意味着可以以此为由解除劳动者的劳动合同。法院认定，“被上诉人为单位即将搬迁提供了妥善的解决方案，未对劳动者的工作、生活造成实质性影响或损害，双方原劳动合同仍可履行。 . 工作场所变更并非客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行的情况，而且根据法律规定，用人单位可以提出解除劳动合同，而不是劳动者。以此为由签订劳动合同。如前所述，A公司承诺的上述措施也保障了B公司的各项劳动条件，公司不存在未按约定提供劳动条件的情形。”

综上所述，公司搬迁是公司基于主观或客观原因而采取的一种经营方式。如限制，将导致公司在市场竞争中处于不利地位，最终被市场淘汰。劳动者作为企业的员工上海劳动法公司搬迁赔偿标准，为企业工作。获取报酬应与公司同进同退，不得无理损害公司利益。当然，如果公司搬迁确实对工人造成实质性影响，公司应该依法对工人进行补偿。

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