工厂搬迁是否需要赔偿？法律专家来解析！

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；

工厂搬迁不予补偿。如果工厂搬迁，则构成劳动合同订立的客观条件发生重大变化。用人单位应当变更与劳动者的劳动合同。协商不成的，应当提前三十日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。劳动合同终止后，用人单位还应当按照劳动者在本单位工作满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作时间不足六个月的，支付半个月工资；不足一年的十大汽车托运公司排行，按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年按一个月工资标准支付。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

工厂搬迁有补偿吗？

【法律分析】

工厂搬迁时，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同后，工厂需支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年按一个月工资的标准支付。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。

【法律基础】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者在本单位工作满一年，按照一个月工资标准支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的上海工厂搬迁员工赔偿标准最新，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

工厂搬迁到新工厂有补偿吗？

如果工厂需要搬迁，工人将得到补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应给予工人拆迁安置费；拆迁工人不愿随厂搬迁需要解除劳动合同的货拉拉搬家人工费怎么收的啊，厂方应给予一定的经济补偿。搬厂职工补偿标准为按在厂实际工龄支付经济补偿，满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资，不足半年发一个月工资。一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者增加一个月的工资后解除劳动合同：

（一）劳动者因病或者因非工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作仍不能胜任工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商未达成一致意见的。

【法律分析】：对于工厂搬迁的补偿标准，实际上并没有明确的法律规定。工厂搬迁一般有两种情况。工厂可与工人协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同上海工厂搬迁员工赔偿标准最新，需要向劳动者支付补偿金，每服务满一年补偿一个月的工资。工资主要是指过去12个月的平均工资。超过半年不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。但是，自愿提出辞职的工人将不会获得任何劳动报酬。因此，拆迁补偿一般通过协商确定。一般情况下，跨区搬迁对员工工作、生活影响不大的，公司不需要补偿。但变更工作地点的，必须由单位和职工协商一致。如果没有达成共识，工作地点的改变就是一个重大的改变。在这种情况下，劳动者可以与单位解除劳动合同上海搬场服务有限公司怎么样呀知乎，并要求单位支付经济补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：