2018讨薪推广，与您同行

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；

薪资晋升：

2

1

8

与你同行

Q1：我在欧菲光工作时摔伤了脚？

您好，骨折需要进行工伤鉴定。 如果确认工伤，可以申请赔偿。 如果不是工伤，则需自行支付医疗费用。 如果公司福利好，会有一定的补贴。

Q2：10级工伤如何赔偿？

您好，您可以参考《工伤保险条例》第三十七条。 职工因工致残被认定为十级伤残的，可享受以下待遇： （一）工伤保险基金按伤残等级一次性给予补偿 伤残补助金、十级伤残补助金等级伤残为7个月个人工资； （二）劳动、聘用合同期满，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费；残疾人就业补贴由用人单位支付。 一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Q3：我在公司做文员已有4年了。 昨天，公司突然把我调到仓库。 我觉得仓库不适合我。 会不会被要求变相辞职？ 我该如何维护自己的权利？

您好，如果员工不符合该职位的要求，公司可以安排调动工作，但不改变劳动报酬或劳动合同的其他内容。 你的情况不一定是变相要求你辞职。 这种行为本身就很难定义。 根据您的描述，目前不存在侵权行为。

Q4: 我们公司的工作时间是9:00-18:00，一共九个小时。 下班后，18:00-19:00的时间段依然免费加班。 19:00后开始加班，属于非法劳工。 法律？

你好，是的，没有免费加班的说法。 劳动者只要因工作原因延长工作时间，就应当支付相应的加班费。

Q5：我在单位工作已经快5年了。 我从事的工作是重工业。 公司明年将搬迁至南通，但公司部分部门不会搬迁。 公司将把不想去南通的人员转移到其他地方。 如果你不想去，能得到补偿吗？

您好，如果您不愿意，并不代表您会得到补偿。 这取决于公司是让你留在原来的单位还是解雇你。 具体安排将视公司如何处理而定。 如果公司通过协商终止，可以获得赔偿。

Q6：工作中突然怀孕，反应太大，无法正常上班，可以赶紧辞职吗？

您好，是的，您还可以开具体检证明并申请休假。

Q7：您好，想问一下，我之前工作的单位签了就业协议，工资拖了好几个月没有结算，说已经过了结算日，财务不接受账。 就业协议已交给公司。 我有聊天记录可以作为证据吗？

您好，如果确定是劳动关系，公司是没有结算日期的。 您可以到当地劳动监察部门投诉，要求行政部门提供维权意见。 可以提供聊天记录，但是否接受取决于行政或司法部门的判断。

Q8：您好，我想咨询一下。 如果公司裁员，1、我2012年4月与公司签订劳务派遣合同，2013年4月转为正式合同，这算不算4月份在公司的工龄？

您好，从您的表述来看，不计入公司工龄。 在之前的劳务派遣合同中，您的服务公司是劳务派遣单位，在后续的劳务合同中，服务主体是当前单位。

Q9：2008年以前的经济补偿金如何计算？

你好，和现在的算法一样，2008年劳动合同法的修改并没有改变经济补偿条款。

Q10：您好，我是上海盈丰电子科技有限公司的员工，在公司担任外包员和司机。 现在公司不需要这个职位，想解雇我。 我该如何补偿？ 我在公司工作十年了？

您好，需要支付十个月的工资作为经济补偿。 如果没有提前30天通知，将再支付一个月的工资作为通知的替代。

Q11: 我与公司签订了第二份合同。 第三份合同与前两份不同。 有变化，我主动为公司利益着想。 这对我们个人没有好处。 我们该如何维护自己的权益呢？ 怎么做？

您好，您所说的是否倾向于公司利益，是您的主观判断，需要详细的信息支持。 如果没有违法条款的话，就没有什么问题。 如果合同到期，您对第三份合同的内容不满意，可以协商或拒绝签署。

Q12：您好，我想咨询一下劳动法。 我是2017年12月1日入职的，距离2018年12月1日已经过去一年了，有年假吗？

你好，是的，至少5天。

Q13：如果当天辞职，会扣400紧急辞职吗？

您好，法律上不存在紧急辞职的说法，任何形式的辞职都不能扣除工人的工资。 建议工人按照公司程序辞职，并给公司一定的时间来招聘替代岗位。

Q14：我是深圳福永的临时工。 在工厂，我一般按照工厂规定提前一个月辞职。 我辞职的时间还没有到，要到这个月底了。 今天工厂告诉我，他们将扣留我们50个小时（每小时16元），也就是800元。 今天问厂里的领导，他说是我们中介公司，不过到时候中介公司就不会扣留我们了。 雇员。 他说和我们中介公司签的合同是临时工作需要在1月25日完成。 不然就扣五十分钟，但是我们进厂的时候中介公司的领班并没有告诉我们这样的事情。 只不过只要进厂一个月就可以提前一周辞职。 这样做合法吗？

您好，这是违法的，扣除应该是企业与劳务派遣单位之间的协议，与劳务人员无关。 您联系的机构可能不是正规的劳务派遣公司。 这种情况下，工厂和中介很可能会推卸责任，直到你放弃。 建议您向当地劳动监察部门投诉，克扣工资肯定是不对的。

Q15：我在一家私营公司工作，主要是后厨。 刚开始三天试用期的时候，我就跟主厨说我做不到，也不想做。 关于辞职，他还是说了同样的话。 我现在真的不想这么做。 我已经工作16天了。 期间我没有签合同。 我刚刚填了一份简历。 我每天工作12-14个小时，有时还要面临因不符合工作资格而被罚款的可能，而且我上班10天后才录指纹。 请问如果我提出辞职会有什么损失，应该如何正确办理辞职手续？

您好，大部分公司都有离职流程，可以查询。 通常试用期提前3-7天，转正后提前30天申请。 届时即可办理辞职交接手续。 如果你现在提出辞职，不会有任何损失，只要按照流程，按照工作时间结清工资即可。

Q16：我今天递交了辞职申请，上面明确写着30天后辞职。 公司提前解雇我合法吗？ 有相应的补偿吗？

您好，提前解雇是合法的，即支付经济补偿金加上一个月的工资作为代通知金。 由于解约并没有按照你的申请进行，本质上不是劳动者的申请，而是企业单方面解约。

Q17：元旦、国庆、春节假期是什么时候？

您好，元旦1天，国庆3天搬家打包用什么好，春节3天。

Q18：我想问一下，被老板辞职有补偿吗？

您好，根据具体解雇原因，请详细描述情况。

Q19：在重新试用期间，如果我提前3天通知领导辞职，公司不同意，或者领导没有通知人事部，我可以拒绝让我多工作几天吗？

您好，您可以拒绝。 这要看实际情况，以及你个人是否愿意多帮公司几天。 如果您不愿意，您可以随时终止劳动合同。

Q20: 签署自愿放弃加班补偿是否合法？

您好，此为无效条款，不影响以后签约后的维权。

Q21：我上周提前请了一周假，但是我请假的那一周公司放假！ 请问公司还算我请假吗？

您好，您应该从假期中排除统一假期的日子。

Q22：公司对员工处以的罚款最高金额是多少？

您好，对公司罚款，无论罚款多少，都是违法的。 您可以向当地劳动监察部门举报此类违法行为。

Q23：我开叉车已有10年了，但今年听力测试没有通过。 从叉车工作转岗是否合法？

您好，从法律上来说，出于安全考虑，公司不符合专业岗位条件，公司应在不减薪的情况下安排其他岗位。

Q24：您好。 我想问一下，哺乳期间的遣散费如何计算？ 哺乳期将于2019年4月结束。工作五年了？

您好，请问您被解雇的情况如何？ 从法律上讲，哺乳期妇女不能因重组、裁员等原因而被解雇，否则将被视为非法解除劳动合同。 企业需承担经济补偿金的两倍，相当于十个月的工资。

Q25：您好，我想咨询一下。 公司没有和我们沟通，而是在一月初直接发出搬迁通知，跨度比较大。 以前我们上班很不方便，只好被迫辞职。 在这种情况下我们该怎么办？ ？

您好，您不需要自行辞职，可以与公司协商解除并协商经济补偿。 如果公司不打算赔偿，那么您可以因搬迁无法履行劳动合同，通过劳动仲裁申请解除劳动合同，并依法要求支付经济补偿金。

Q26：东莞企业为什么不缴纳住房公积金？ 企业是否违法？

您好，全国各地的公积金政策和监管有所不同。 并不是所有地区的住房公积金都是强制缴纳的，需要结合当地政策进行考虑。 您可以到当地公积金管理中心查询。

Q27：请问，我获得的电商师高级证书有什么用？

这是一份资格证书，以后可能会有相应的福利政策。 同时，你在求职或从事相关工作时也能更有优势。

Q28：固定合同有3次到期。 第一次是公司合作的项目公司。 第二次、第三次是公司。 在第一个合同期内，该项目并入公司。 目前公司不再续签合同。 我可以要求多少次？ 赔偿？

您好，根据您的描述，您的服务期限应该算作第二、第三合同期，因为您虽然是第一次与现在的公司有合作关系，但是合同的主体仍然是另一家公司。 因此，如果现单位不再续签合同，可以要求后两份合同的工龄作为计算经济补偿金的工龄。

Q29：由于亏损，公司安排员工从事不同工种，但员工不服从安排！ 应该如何治疗呢？

您好，对于这种事件，公司首先要保证员工的工资福利上海正规搬场网点地址在哪查，让员工没有后顾之忧，然后通过协商，各团队分批实施，或者召开员工大会讨论。 只要对工人有足够的尊重，在合理评价人员、安排岗位时就有谈判的余地。

Q30：我在三个月试用期内转为全职员工，但是裁员有补偿吗？

您好，无论试用期还是转正，都有补偿。

Q31：试用期间，老板因家务事不肯请假？

您好，请您根据事情的轻重缓急进行安排。 不给予休假是公司的权利上海市正规搬厂多少钱一天工资，你也有权在试用期内随时终止劳动合同。

Q32：政府没有对集体薪资要求做出解释吗？

您可以参考本平台的自愿行动，通过多种渠道维护您的权益。 如果国家赋予的保护机制不起作用，确实值得思考，而且这个平台也不方便处理。

Q33：单位扣留个人档案怎么办？

您好，请向当地劳动监察部门投诉，用人单位的行为违法。

Q34：我家里有急事。 我想辞职到十二月底。 递交辞职信后，领导找各种理由拒绝签字。

如果家里有急事，我会按照行程在家处理。 事情结束后，我会处理辞职的事情。 无论如何处理，报酬均应足额支付。

Q35：请问厦门孕妇产检是否可以享受带薪休假？ 还是事假？

您好，全国产检假都是带薪休假。

Q36：我在工厂工作快一年了，我想辞职回家，但厂里主管不给我辞职单，不让我走？

您好，请提前1个月申请，如果工厂不给，您可以自己写信提交，如果工厂拒绝，您可以在30天后辞职。 如果有紧急的事情（一定是真的紧急，不赶紧处理将会造成严重且不可挽回的后果），可以先回家处理，然后再回厂交接。 无论你以任何形式辞职，工厂都应依法支付全额工资，否则你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

Q37：说自己辞职了，没有事先通知？

您好，辞职要提前申请，这是劳动者应有的职业素质。

Q38：试用期间，如果做错产品，会被罚款。 合法吗？

您好上海易丰搬家官网地址，这个和试用期没有关系。 如果做出了错误的产品，就需要分析问题，找出责任人来处理。 是否合法，要看事件的进程、责任的归属、赔偿金额的计算。

Q39：如果您没有与公司签订劳动合同。 没有轮班，也没有打卡系统。 没有工作卡？

您好，就业需谨慎。 如果没有合同，单位没有制度，那么就不能排除企业的合法性。 如果你打算继续工作，可以要求公司改进，否则就要做好被侵权的准备。 不建议工人在此类企业工作。 既然是雇主，至少要有正常的操作系统。

Q40：公司对员工进行经济处罚有法律依据吗？ 《劳动合同法》规定，企业规章制度不得违反法律法规，但现行法律规定，只有国家行政执法单位才有权实施经济处罚，其他单位和个人无权这样做。 很多律师仍然认为公司可以对员工罚款吗？

您好，不允许经济处罚，但是可以经济补偿。 目前律师的专业水平和执业经验参差不齐，所以你听到的不一定可信。 在实践中，经济处罚通常是罚款。 比如员工不服从管理，或者不符合公司的要求，公司就扣工资。 这实际上是非法的。 经济补偿是企业的权利。 例如，员工故意违反规定，直接给企业造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

Q41：劳动合同到期后，公司不会直接使用。 它要么是自愿的，要么是被迫的。 有补偿吗？

您好，工人不加薪、公司不续签合同，是应该得到补偿的。

Q42：我在这家超市工作了40多天。 我不想回家。 可是老板娘不让我走，也不付费用，我该怎么办？

这种情况，可以和老板娘友好协商。 如果对方坚持不同意，而你坚持离开，可以向当地劳动监察部门寻求帮助。 因为如果直接离开的话，可能拿不到工资。

Q43：您好，我是一名在铁路工作的劳务派遣工。 我的工作是客运。 有一些正式工人和我们做同样的工作。 在这种情况下我们应该同工同酬吗？

您好，您反映的情况确实是一个常见问题。 现在大家能想到这一点，现在大家逐渐有了法律意识上海市正规搬厂多少钱一天工资，这是一件好事。 全国有大量铁路工人，但尚未实行同工同酬。 从法律上讲，你应该同工同酬，但现阶段没有人让这一点成为现实。 用人单位和劳务派遣单位双重剥削的情况是困扰铁路劳务派遣工领导的问题。 想要改变，恐怕需要集体呼吁，单靠个人力量是不可能的。

Q44：您好，我在医院工作已经十年了。 我是一名工作人员。 第二份聘书的聘用期限尚未届满。 我单位所有人员进修前必须签订合同。 如果辞职，每年需要支付2万元赔偿金。 我曾经咨询过律师同学，说合同无效，但由于当地各种检查站的限制，可能很难做到零赔偿。 我还没有咨询过劳动仲裁部门。 请问这种情况该如何处理？ 合同真的无效吗？ 谢谢！ ？

有特殊服务培训协议，但补偿金额按照培训费用计算，并按一定比例逐步减少。 你所说的每年支付2万元听起来不太正常，因为这种补偿方式不是一个公式，而是一个固定的数字。 高额的培训费必须有信息支持，否则违约金就会出现问题。 具体要看你的聘书和专项培训内容及协议。

Q45：我想知道晚上加班是否是自愿的？ 如果进工厂没工作满一年就辞职，每月要扣100块钱吗？ 进厂超过40天还没有签订合同怎么办？ 这有保证吗？

这种扣除是违法的，不能扣除任何处罚。 公司无权以任何理由克扣员工工资。 如果超过一个月未签订劳动合同，企业从下个月开始每月支付双倍工资。

Q46：我们单位正在办理注销登记、变更法人、变更单位名称，但还是做以前的工作。 我们可以拒绝要求赔偿吗？

变更法人、变更名称不影响主体，也不涉及违法行为，且不能拒绝，无需赔偿。 公司办理清算的，清算后先发给员工工资。 。

Q47: 3个月以下的新入职员工有陪产假吗？

只要建立了劳动关系，就是实质性劳动者，就享有这个权利。

Q48：您好，我想咨询一下。 我公司的品牌因商场关闭而被撤回。 该公司硬性地将同一品牌分配给其他商场。 但当部门人员满了、店满了的时候，他们就会以最后被淘汰为理由让我变相辞职。 。 我向公司提出了要求，但公司不予理睬，并限期发出了聘用信。 劳动仲裁让我去法院起诉我。 在这种情况下我能赢吗？

这种情况下，在不改变工资的情况下调整工作地点，不会影响劳动合同的正常履行，所以建议您按照公司的安排到达岗位。 至于你认为最终会被淘汰解雇，首先你的表现是否最终还是未知数，其次你还需要支付淘汰结束解雇的经济补偿金。 现在你起诉了，侵权事实不充分，对你不利。 建议现在先做好工作，然后根据情况再考虑下一步。

Q49：试用期内解雇用人单位是否需要支付赔偿金？

雇主解雇会产生三种后果。 第一种是合法解雇，不予赔偿；第二种是合法解雇，需要赔偿；第三种是非法解雇，需要赔偿。 您需要说明这取决于情况。

Q50：我在单位工作了12年，现在合同到期了。 如果续约的话，单位可以签7个月的合同吗？ 如果不可以，我能得到补偿吗？

您好，您已经连续工作12年了。 除非您想签订固定期限合同，否则用人单位必须与您签订无固定期限劳动合同。 如果劳动者未要求增加劳动福利续订合同，单位也不续订合同的，则必须向劳动者支付经济补偿。

Q51：您好！ 我想问一下，我是做客服的，因为客服态度问题，几个客户一起投诉，几个订单继续。 公司在我等待期间要求我减薪合法吗？ 一直想说服你辞职吗？

要求工人在等待上班的时间里等待上班是违法的，因为要求工人继续工作是公司的理由，但工资不能减少。 劝说退出和辞职可能会被忽视。

Q52：请问，例如，如果您2008年8月进厂，您将在几年零几个月开始享受十天年假？

2018年8月。如果公司有提前休十天年假的政策，也可以约定。

Q53：我在北京大兴工作。 我已经毕业一年多了。 现在我有第二份工作。 我已经入职三个月了。 我于 12.2 成为一名全职员工。 我有一年的合同。 之前有过三个月试用期，没有交保险。 我面试的时候也不太明白，而且最近才知道三个月的保险补充费需要自己交，但是很难省钱，感觉被骗了。 而我想做这份工作，很矛盾？

在此情况下，补充费用也应由劳动者和企业双方按正常比例承担。 您可以先与公司协商，向您说明办理社保的难度和重要性，要求公司依法缴纳社保。 如果公司拒绝，必须补交的，可以通过法律维护自己的权益，到当地劳动监察部门投诉处理。 但是，这可能会对您与公司之间的雇佣关系造成不良影响。 因此，建议大家还是友好协商，社保缴费政策按照劳动者收入的一定比例缴纳，不会出现社保造成的生活困难。 建议您向当地社保办事处查询您的缴费状态。

Q54：公司已经连续工作10多年了。 续签合同时，公司要求合同签订半年。 这种做法正确吗？ 如何保障您的权益？

不，你可以拒绝签证并要求公司签订无限期劳动合同。 在这种情况下，如果公司不安排续签或者不让你上班，你可以与公司协商，或者向当地劳动监察部门投诉。

Q55：在浙江，试用期内辞职后五天内可以结清工资，但公司明确表示是下个月的10号，也就是下周一，但我想我会在一段时间内拿到钱几天？

如果你不着急的话，建议等到周一，因为即使你去投诉维权，也差不多要周一才能流程下去。

解答完毕，感谢您的支持！

上海蚂蚁搬场运输有限公司04年成立，牌子老，服务好，收费合理，是您搬家不错的选择!