上海工厂搬迁赔偿规定及异地搬迁补偿

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
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本文目录清单 1、2016年上海工厂搬迁补偿规定

单位异地安置，劳动者不愿随迁的，由单位按照劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，半年不到半年是一个月的工资，半年是半个月的工资。每年补偿一个月的工资。同时，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资。

2、在上海工作满12年搬进工厂的工人能得到什么补偿？

工厂搬迁是改变原劳动合同工作地点，工人有权拒绝搬迁。因此，如果解除劳动合同，可以获得所提供服务期间的经济补偿（12个月的工资）。

合同期还没到床垫如何打包托运，搬厂很正常。如果在合同期内因为搬迁老板不要你，你可以按照合同进行补偿。自愿放弃是你自己的事情。相反，老板有权强制执行合同。

3、我在上海工厂工作了11年，现在工厂搬迁了。我应该为工厂支付多少费用？

一年补一个月工资，十一年补十一个月工资，劳动法规定

20000

公司情况

上海平均工资

你在这个单位工作了多少年？

至少两万！

4、在上海工作合同未满的工厂调动员工，可以得到多少补偿？

单位单方面要求解除合同的上海搬厂怎么赔偿，一般要补偿一个半月的工资。根据工作年限上海搬厂怎么赔偿，每年发一个月工资，不足半年发半个月工资。如果单位违约，将按原标准加倍支付给你——即3个月的工资。

如果您的合同约定了工作地点，公司搬迁，员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。如果还有疑问，可以搜索我名下的网站，那里有很多律师提供免费在线咨询。

五、上海公司搬迁如何获得补偿

1、合同中注明工作地点，如不接受变更地点，可解除合同并获得补偿。 2、病假本身与工作无关。 3、一旦公司搬迁，如果您已经与公司搬迁到新的办公地点，即默认变更办公地点。无论其他原因，您单方解除合同均无法获得赔偿，公司可以向您追偿。

厂区超出行政区域，职工不愿去的，可以解除劳动合同，并给予经济补偿。如果工厂明确表示不予赔偿，则员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。为确保裁决得以执行，可以申请财产保全。

6. 如果上海工厂需要搬走，我在那里工作的八年如何补偿？

按照我国法律，如果提前45-30天通知，将不予赔偿，这是合法的。如果你没有这么长的时间，而你又签订并理解了合同，你就应该给予相应的补偿。如果不签合同，一般是没有的

这个可以按照苏州公司2年的补偿，因为你是在上海离职后跟苏州公司签合同的，

如果不想和工厂一起搬，应该先和工厂协商。如果合同在合同期内，你可以要求工厂买断合同，一次性补偿你合理的经济需求；或给你其他形式的补偿，比如安排给兄弟单位（或关联公司），职位与你之前的职位大致相同；这个可以参考一些大公司的补偿方式来处理。工厂拒不重视的，可以到辖区内的劳动局申诉，逐级申诉。保持冷静，理性，祝你好运！

7、公司在上海搬迁时，公司如何补偿工人？

如果员工愿意随同前往，单位无需支付经济补偿，只需变更劳动合同，重新约定工作地点即可。职工不愿随同前往的，单位解除劳动合同，单位按照职工在本单位工作的年限支付职工经济补偿金，每满一年支付一个月工资，半年半年以下发一个月工资，半年以下发半个月工资，半年后不足一年发一个月工资。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者，或者加发一个月工资。

因用人单位搬迁导致劳动者工作场所变更，用人单位是否应履行协商或赔偿义务，在劳动关系实践中一直存在争议。我国《劳动合同法》第十七条将工作地点作为劳动合同的必备条款之一上海搬家公司哪家最便宜服务态度好呢知乎，规定双方当事人在签订劳动合同时应当约定具体的工作地点。工作地点变更日式搬家一站式服务，实际上是指劳动者工作地点与劳动合同订立地点不同。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：……（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商未达成一致意见。” 《劳动法》第二十六条第三款也与此基本相同。因此，搬迁应视为客观情况发生重大变化，双方应协商一致，变更劳动合同。协商不成的，企业可以解除与劳动者的劳动合同。并提前通知或补发一个月工资，并依法支付劳动者经济补偿金（即每工作满一年，补发一个月工资作为补偿）。

文章标签：上海市搬迁补偿标准

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