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停工停薪期间，是指劳动者发生事故或者患职业病，暂时丧失劳动能力，需要停工、接受工伤医疗，以及维持原有的工资和福利。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条第二款、第三款规定停薪停工期间一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤职工经伤残等级评定后，停止享受原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。 工伤职工停工期满仍需医疗的，继续享受工伤医疗。 生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要护理，由用人单位负责。
一、暂停期间期限的确定
《工伤保险条例》对停工带薪期间的计算没有明确规定。 在实践中，部分省、市、自治区社会保险行政部门和上海蚂蚁搬家公司专门制定了《停工带薪停工期间管理办法》《停工带薪停工期间分类目录》。工伤（如福建省、北京市、山东省、重庆市等）规定了因各种工伤停工带薪的期限。对未制定《工伤工种分类》的地区（如江苏省） -工伤职工停工带薪休假期间”，一般按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，医疗机构根据职工工伤待遇签订服务协议，或者以服务协议的工伤康复机构开具的休假证明为准，但由于这些地区并没有明确规定带薪停工的期限，所以在实际操作中，会出现工人虚开的问题休假证明，享受超期停工带薪。 对于本案，在具体的司法实践中，地方法院会综合考虑劳动者的工伤状况和与工作相关的工作能力认定，综合判断工伤劳动者的停工期。 例如，在马某伟与上海蚂蚁搬家公司劳动争议案[（2020）苏05民终10458号]中，原审法院认为，停工期间的确定应根据职工的伤情、治疗过程、伤残程度等因素综合识别。 本案中，虽然马某伟提供了相应的诊断证明，但诊断证明上并未明确注明马某伟身体不适。 结合马某伟所受工伤经劳动能力鉴定委员会认定不构成伤残等级，参照《职工工伤相对稳定期参考标准》苏州市工伤案”，一审判决对马某伟停职免职。 自2019年3月7日至2019年4月29日，无不当之处。 此外，还有地区（如广东省）确定停工期间，按就医结束支付工资。
2、停工期间工资计算问题
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作发生意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，按照原工资和福利待遇计算。暂停期间保持不变，雇主按月支付。 但《工伤保险条例》并未对“原工资”进行明确界定和解释。 地方规定大致有三种计算方法： 1.指加班费以外的工资； 2、受伤前12个月的平均工资； 3.. 受伤前 12 个月内不包括加班费的平均工资。 河南省采用第一种计算方法。 河南省人力资源和社会保障厅印发的《关于工伤保险若干问题的意见》第十四条规定，在《工伤保险条例》第三十三条中，“原工资和福利待遇“应理解为“职工因工作或正常工作遭受事故伤害，在患上职业病前应享有的工资和福利（延长工作时间的工资和报酬除外）。 浙江省采用第三种计算方法。 根据浙江省高级人民法院第一民事审判庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（2012.12）》第十六条的规定，在停工停薪期间，原工资福利不变。 “原工资”按工伤职工前12个月因工伤事故或职业病的月平均工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费支付。 北京、上海、江苏省等大部分地区采用第二种计算方式，即停工期间工伤职工工资按工伤职工发生事故前12个月的平均工资计算。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等，不包括社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利费、由用人单位承担的职工教育费用。
三、员工停工期满后用人单位的处理方式
一、用人单位认定职工停工期满，不予延期或重新开始的，应当通知职工进行劳动能力鉴定。 如果职工拒绝接受劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》第四十二条规定，职工将停止享受工伤保险待遇。不仅如此，如果职工拒绝参加在劳动能力鉴定中搬家物品打包，不能确定其是否已经丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十二条的规定，解除劳动关系时，用人单位可以视为二、员工停工期满未向公司请假的，员工有义务正常上班，否则用人单位有权按照相关规定对员工进行处理与公司的规章制度，包括终止劳动关系。
4.因第三方侵权造成工伤的，职工有权要求双倍赔偿停工期间的工资和工资损失
根据《民法典》第1179条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款的规定，第三者。 损害赔偿，有权要求侵权人支付损失的工资。 因此，因第三人侵权造成的工资损失，属于民事赔偿范畴； 而停工期间的工资是工伤保险待遇的补偿项目之一。 根据第八届全国法院民商事审判工作会议（民事部分）纪要和最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，无论劳动者是否有取得侵权人的工伤赔偿，不影响对劳动者工伤的认定，劳动者可以要求除医疗费以外的工伤待遇。 也就是说上海市搬厂没出上海市怎么赔偿，除了医疗费之外，对于其他项目上海市搬厂没出上海市怎么赔偿，法院支持工人获得双倍赔偿，停工期间的工资不属于医疗费，工人有权要求双倍赔偿。 《江苏省疑难劳动人事争议工作座谈会》（苏劳人中委〔2017〕1号）第十四条明确规定，停工期间的工资不属于工伤医疗费范围，即使因工受伤，在第三方支付了损失的工资后，用人单位也应支付停工期间的工资。 此外，在2021年第6号最高人民法院公报一案（吴江市佳帆纺织有限公司诉周福坤工伤保险待遇纠纷案）中，法院明确认定，职工因误工可获得双倍工资。停工期间的工作和工资。 赔偿。 一方面，现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和人身伤害赔偿； 另一方面，工伤保险待遇与民事侵权赔偿具有本质区别。 在私法领域，基于民事法律关系，不宜直接取而代之。 因此，综上所述，如果因第三者侵权造成工伤，可获得停工期间损失的工资和工资的双倍赔偿。
附：20个省市工伤职工停工期间确定方法汇总
1.根据各地停工停薪期间目录确定
1.北京
《北京市工伤职工停工期间管理办法》（经劳社工发[2003]195号）第三条规定：
工伤职工应当及时向所在单位提交工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明。 用人单位凭工伤医疗机构诊断证明，按照《带薪停工目录》（见附件）确定工伤职工停工期间，并通知工伤职工写作。
2.山东
《山东省工伤职工停工停薪期管理办法》（鲁劳社[2006]15号）第三条规定：
工伤职工应当及时向所在单位提交工伤医疗服务机构出具的诊断证明，并申请停工停薪。 用人单位凭约定医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工停工期间分类目录》（附件1）确定停工工伤期限，并书面通知工伤雇员（附录 2）。
在司法实践中，法院也委托劳动能力鉴定委员会依法鉴定确认。
参考案例：上海蚂蚁搬家公司与刘某劳动争议案
案号：[2021]鲁02民终14529号
判决理由：刘某的伤势经行政部门认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，带薪停工期间是刘某作为工伤职工应当享受的法定期限，在停工期间带薪停工为刘某支付的工资和福利原应不变。 上海蚂蚁搬家公司（以下简称上海蚂蚁搬家公司）实际支付给刘某的工资明显低于刘某受伤前的工资，不符合法律规定。 一审判决上海蚂蚁搬家公司向刘某支付了停工工资和工资的差额。 ，并无不妥，本院予以确认。 向劳动行政部门申请确认停工留薪期限，既是刘某作为一名工伤职工应积极关注的事情，也是上海蚂蚁搬家的义务和责任公司应积极履行雇主职责。 上海蚂蚁搬家公司请求停工，刘某在留薪期间未及时确认应由刘某承担责任，本院不予受理。 其以刘某停薪期间不应支付给刘某为由提出的上诉不能成立，本院不予支持。 停工停薪期间的确认，依法属于劳动行政部门的职责范围，是《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条规定的专门问题。 法院委托青岛市劳动能力鉴定委员会确认刘某因工停职期间，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条第二款规定。 估价案件，应当委托具有资质的估价师进行估价”，上海蚂蚁搬家公司上诉称，一审法院滥用职权，理由不能成立，本院不予受理。
3.山西
《山西省工伤工伤停工期间管理办法（试行）》（晋劳社工局〔2004〕275号）第三条规定：
工伤职工停工停工和给付工资的期限，由劳动能力鉴定委员会根据《山西省工伤工伤停工、停工期间类别》（见附件）确定。 )和医疗机构出具的诊断证明。 经劳动能力鉴定委员会认定的涉业劳动者停职期间，应当书面通知受伤劳动者、用人单位和经办机构。
4. 天津
《天津市涉工停工及支付期限管理办法》（津人社局发[2019]32号）第三条规定：
工伤职工或者其近亲属应当及时向用人单位提交医疗机构或者工伤保险协议初诊机构出具的诊断证明。 用人单位应当自收到材料之日起10个工作日内，根据医疗机构出具的诊断证明，按照《期间类别》确定工伤停工留薪期间。天津市工伤职工停工停薪期间通知书》（附件1），下发《关于确定工伤职工停工停薪期间的通知》（附件2），送工伤职工，同时抄送社会保险经办机构。
5. 重庆
《重庆市工伤职工停工停薪期管理办法》（渝劳社发[2004]210号）第四条规定：
工伤职工应当及时向所在单位提交工伤医疗服务机构出具的诊断证明。 用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工期和工资，并通知工伤职工。员工本人以书面形式。
6.安徽
《安徽省工伤管理办法（试行）》（老舍[2006]55号）第四条规定：
停薪假期间一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤职工停工停工和工资待遇的具体时间，按照《安徽省工伤职工在工、留工期间类别》执行。
7.甘肃
《甘肃省工伤职工停工停薪期间确认办法》（甘人社通〔2020〕313号）第三条规定：
职工因工伤、职业病需要停工接受工伤医疗的，用人单位应当按照《甘肃省工伤职工停工期间分类目录》，按照工伤保险协议项下医疗机构的诊断证明。 , 并通知受伤工人本人。
8.贵州
《贵州省工伤职工停工停薪期间管理暂行办法》（黔人社发[2018]6号）第三条规定：
职工因工负伤时，受伤职工或者其近亲属应当及时向用人单位提交医疗机构出具的有效诊断证明，申请停工留薪。 用人单位根据医疗机构有效诊断证明和《贵州省工伤职工停工期间分类目录（试行）》（以下简称“工伤工伤人员停工期间”分类目录）确定工伤职工停工期间。见附件），并书面通知与工作有关的职工或其近亲属，并告知异议的救济途径和申请延长停工期的办法。
医疗诊断与《工伤认定决定书》确认的工伤不一致的，按照《工伤认定决定书》确认的工伤确定停工停薪期间。
9. 云南
《云南省工伤职工停工停薪期间管理办法（试行）》第六条规定：
涉工人员首次停工停工的具体时间，由各用人单位根据《目录》和医疗机构出具的诊断证明确定，并通知劳动者和经办机构书面。
工伤职工达到《目录》规定的带薪停工期，需要延期或者有争议的，工伤职工或者用人单位应当在停工期满前7个工作日内带薪，向协调区劳动能力鉴定委员会提出延长暂停带薪确认申请期限的建议。 根据《目录》和医疗机构诊断证明，协调区劳动能力鉴定委员会按规定组织专家进行确认，并书面通知受伤职工、用人单位和承办机构。 在确认结论作出前，工伤职工继续享受因工伤停工待遇。
10.福建
《福建省工伤职工停工停薪期管理办法》（民人社文[2017]47号）第三条规定：
工伤职工造成多部位、多组织、器官损伤的，治疗时间最长的部位、器官的时限，按照《工伤职工分类福建省工伤职工停工停工期间”（见附件，以下简称“工种”），确定工伤职工停工停工期间。 对不属于《分类》工伤的工伤职工，停工停薪期间按照临床痊愈时间或伤情相对稳定时间确定。
11.湖北
《湖北省工伤职工停工期间管理办法》（鄂人社规[2016]5号）第五条第一款规定：
工伤职工申请确定停工停薪期间的，应当自签订服务协议的医疗机构出具诊断证明或者休假证明之日起5个工作日内向单位提交诊断证明或者休假证明。休假证。 用人单位自收到停工带薪停工申请之日起5个工作日内，参照《湖北省工伤职工停工带薪工期类别》（附件2）以签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明或休假证明为准。 、确定带薪停工期间，并在确定带薪停工期间之日起5个工作日内，将确认停工期间通知书送达受伤职工。 （附录 3）。
12.河南
《河南省工伤职工停工期间管理办法》（豫人社工工伤〔2016〕8号）第三条规定：
带薪停工期间由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《带薪停工期间目录——河南省相关伤害”（附件）。
13.黑龙江
《黑龙江省工伤职工停工停工及支付期限管理办法》（黑黑社发[2015]8号）第三条规定：
工伤职工应当及时向用人单位提交工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明。 停薪留职，并书面通知受伤职工本人。
14. 江西
《江西省涉工停工和工资期间管理暂行办法》（赣人社发[2012]49号）第三条规定：
职工发生工伤，应及时向所在单位提交工伤保险定点医疗机构或二级以上医疗机构（以下简称工伤医疗机构）出具的诊断证明, 并申请暂停期间的确定。 用人单位凭工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工停薪期类别》（附件1）确定工伤停工期和工资)，并书面通知工伤职工本人（附件2），并抄送协调地区工伤保险经办机构。 工伤职工对用人单位确定的带薪停工期间有异议的，可以向协调地区劳动能力鉴定委员会申请确定带薪停工期间（附件3）。
15.陕西
《陕西省工伤职工停工停薪期间管理暂行规定》（陕劳社发[2008]46号）第五条第一款规定：
工伤职工停工停薪期间的确定，由用人单位根据工伤医疗服务机构出具的诊断证明确定。 工伤职工应当及时向所在单位提交工伤医疗服务机构出具的诊断证明，并申请停工带薪停工一段时间。 用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工期和工资，并通知工伤职工。员工本人以书面形式。
16.新疆
《新疆维吾尔自治区工伤职工停工停薪期间管理试行办法》（新劳社字[2005]90号）第三条规定：
工伤职工应当及时将医疗机构出具的诊断证明和停工休假证明提交至用人单位申请停工停薪。 用人单位凭工伤医疗机构诊断证明上海搬家物流公司排名榜，按照《停工留薪目录》（见附件）确定工伤职工停工停薪期间。 , 并书面通知受伤雇员。
2.根据医疗机构出具的休假证明进行确认
17.江苏
江苏省实施办法第二十五条第一款规定：
工伤职工的停工和工资期限，以签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明为准。 暂停期超过12个月的，须经设区市劳动能力鉴定委员会确认。 以设区市劳动能力鉴定委员会确认的停工期结束为最终结论。
18. 上海
《上海市工伤保险实施办法》第三十七条第二款规定：
停工停薪的期限一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的工伤诊断意见确定。 伤情严重或情况特殊的，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤人员伤残等级评定后，停止享受原待遇，按照本办法有关规定享受伤残待遇。 停工停薪期满仍需医疗的工伤人员，继续享受工伤医疗。
19. 河北
《河北省工伤保险实施办法》（2022年修订）第二十七条第二款：
停薪假期间一般不超过12个月。 因工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直辖市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工带薪期限搬家帮忙打包的软件下载，但延期不得超过 12 个月。 工伤职工伤残等级评定后，停止享受原待遇，残疾职工依照《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。 工伤职工停工期满仍需医疗的，继续享受工伤医疗。
3、以医疗结束为依据的确认
20. 广东
《广东省工伤保险条例（2019年修正）》第二十五条第一款规定：
职工因工负伤需要停工接受工伤医疗的，停工停发期间，原工资和福利待遇不变，由单位按月支付。基础。 The period of suspension of work and pay is determined according to the end of medical treatment and confirmed by the Labor Ability Appraisal Committee, and the longest period shall not exceed 24 months.
Source: Judicial Case Research Institute of the Supreme People's Court, Civil and Commercial Legal Practice Research
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