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搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；
零售店的困境
假设你是“某品牌运动鞋”线下门店的代理商。 这家店在上海的闹市区已经开了好几年了。 你雇佣了几个人来经营你自己的小商店。 你每周来一次店面，了解生意情况一直比较稳定。
但是最近货拉拉搬家的收费标准是多少钱，你发现自己的生意越来越差，销售额一直在下滑，而且你还发现某些鞋子的“进货价”甚至比淘宝上的“零售价”还要高，很多顾客慕名而来试穿的商店。 逛了一圈鞋，就跑去网上下单了。
大伙的士气也开始低落。 有客人进来，他们也不愿意主动招待。 正当你要生气的时候，突然有员工提出辞职……
你很苦恼，这片区域的房租越来越贵了； 由于销售缓慢，库存也在堆积； 即便是原本热闹的地段，现在购物的人也少了……
店铺已经开始亏损，而你又投入了大量的装修费和库存，现在关店损失巨大，你伤心欲绝……
请在这里停顿30秒，把自己想象成这个agent，此时你会做什么？
有些人也许会说：
都是万恶的淘宝，马云毁了实体经济造成的！
线下租金越来越高，卖鞋一个月还不够付房租，谁让线下店亏本……
现在的年轻人太不负责任了！ 生意有点波动，压力有点大，人就跑了……
或者你是这样想的？
如果员工不积极，我会增加员工的销售提成。 钱可以让鬼打工，冰箱可以卖给爱斯基摩人。
上个月我们不是有好几家公司订了一批鞋吗？ 这个月我们会打更多的电话，联系更多的公司，成为企业客户！
我也可以开个淘宝店，把生意搬到网上……
还是选择另辟蹊径？
时代变化太快了。 新时代一定有新的方法和技巧是我不知道的。 我要去了解一下，比如新零售、O2O、体验经济、短路经济、社区经济……听说都可以解决现在的问题。 解决这个难题的方法！
其他同事是怎么解决的？ 如果有同行的资源，我会交流学习。
为什么人们对同一个困境的反应和解决方式如此不同？
有的人抱怨环境，有的人变得勤奋，有的人选择开始埋头苦干，寻找新的解决办法？ 哪种方式是正确的？
这里，我们需要用一个新的概念“NLP理解水平”来解释这个现象：
#注：NLP（神经语言程序设计）是理查德·班德勒和约翰·格林德尔于 1976 年创立的一门学科。
美国前总统克林顿、微软掌门人比尔盖茨、大导演斯皮尔伯格等众多世界名人都接受过NLP培训。 世界 500 强企业中有 60% 使用 NLP 来培训员工。 理解层次是NLP中的一个核心概念。
在这个世界上，我们赋予与我们有关的一切意义。 比如前面的例子，大家可能会觉得，造成这一切的都是马云的错。
由于每个人给出的意思都会不一样，所以我们的理解也会不一样，理解不一样解决的方法当然也会不一样。
《NLP理解层次》说我们可以把对一个事物的理解分成6个不同的层次，这个层次又分高低。
如果你从低维的角度来看这个问题，你会觉得它无法解决。 但是当你从更高的维度来看，它可能会变成一个很简单的问题，甚至问题本身就消失了。
就像在马车时代，大家都在寻找一匹跑得更快的马，但是当汽车被发明出来的时候，这个问题就不存在了。
为了方便大家理解，我们根据每个人所处的不同“理解层次”，将人分为6种不同的类型。理解层次越高，解决问题的能力越强，社会人才越多需要。
接下来，我们就从这家线下门店的案例出发，看看这六类人是怎么想的，又是如何解决这个问题的。
你是哪种人才？
别名：嫉妒
处理的解决方案级别：环境
典型思维模式：都是你的错！
理解层次的最低层次是“环境”。
什么是环境？ 除了你自己之外的一切都是环境：你周围的人； 您的领导、同事； 你的公司; 你的竞争对手； 市场环境； 天气; 舆论……等等。
处于这个认识层次的人，出现问题的时候，他会首先把问题归结为“环境不好导致的问题”。
例如：
工作不顺利是因为领导傻；
没有晋升机会，因为公司办公室内斗严重，没有良好的晋升机制；
房子贵到买不起，都是因为那些无良的炒房者，没有富爸爸……
总之，现在出现的困境，不是我的问题，是别人的问题，是公司的问题，是市场的问题，是政府的问题，是运气的问题。 在这样的时代，遇到了这样一群人……
而他寻找解决方案的路径，也会从改变环境的角度来考虑。
例如：
这家公司不好，升职无望，换一家公司吧。
交了男朋友，他现在对我越来越差了，又是渣男了，换个吧。
不知道你有没有接触过这样的人，只要接触过他们，你就会感受到这种“满满的负能量”，觉得这世间所有的不幸都是巧遇，命运太糟糕了。 ，生活不能每时每刻都在继续……
我们通常把这种行为称为“抱怨”，但是你有没有说服过这些人不要抱怨呢？ 他们好像知道抱怨不好？ 但是为什么他们还在抱怨呢？
那是因为他们的认识层次处于最低的“环境层次”，他们对世界的认识停留在这个层次。 倒不是他们想抱怨，而是在他眼里，除了能看到环境，再也看不到更多了。
所以，他们能想到的最好的办法，就是换一个更好的环境。
如果一个五流人才遇到案子里的困境，除了抱怨房租、抱怨淘宝、抱怨员工，他似乎找不到任何其他理由来解释这个问题……
别名：动作
解决方案级别：行动
典型思维模式：我还不够努力！
让我们再往上一层，来到第二层“行为”。
要想解决问题，就得行动起来！ 改变不了环境，只能改变自己！ 为什么还没有成功？ 那是因为你还不够努力！ 如果你不改变，环境怎么会改变？ 不行动，环境怎么改善？
听起来像鸡汤吗？ 有点像学习成功？
这种认识水平的人，在外人看来，是非常乐观、充满正能量的。 他们从不在环境上妥协。 他们相信上帝会给予回报。 只要我继续努力，事情一定会有转机的！
他们是人们眼中的“行动派”、“实干家”，是新时代的斜杠青年……
这个认识层次的人，出现问题的时候，他会首先把问题归结为“我的努力还不够”造成的问题。
例如：
收入太低？ 因为我还不够努力；
买不起房？ 是因为我还不够努力；
启动失败？ 是因为我还不够努力…
总之，如果出现问题，先从自己身上找原因，看看是不是因为自己偷懒？ 是不是不够努力？ 是否需要增加工作量？
如果你在“行动”的层面，“环境”的问题就变得不那么重要了，因为一切都是你自己的原因，因为你还不够努力。
解决问题，你会从“行为”的层面去寻找解决方案，看看还有什么可以做和改变的？
例如：
一年没涨工资了，今晚开始加班；
为什么最近女朋友对我这么冷淡？ 我要多发信息，多打电话关心她；
公司业绩是否恶化？ 一定是睡多了，明天开始不睡了……
回到当初的线下店案例，如果这个四流人才遇到这种困境，他会怎么办？
我交了24小时的房租，只开8小时！ 那个怎么样？ 明天24小时营业，我全天在店里卖！ 员工两班倒，空闲时间拼命打电话找公司。 我不相信！
员工懒惰？ 那我就涨工资，涨提成，天天请吃夜宵。 只要你愿意努力，有成就，我对你比对自己的亲儿子还好！
然而，我们不禁要问，难道只要努力，就能解决所有问题吗？ 真的是越努力，成就越大吗？
200年前，人们平均工作时间为16小时； 5000年前，人们也是每天日出而作，日落而息。
他们可能比你更勤奋，但他们能创造的价值还不到现代社会的十分之一。 为什么？
努力的确是成功的必要条件，但远不是充分条件。
为什么那么多人不喜欢喝鸡汤？ 反对成功？ 因为他们只告诉你要努力，却没有给你方法。 它们只是帮助你跳出最低的“环境”层，来到次低的“行为”层！
我以为我给你打一针鸡血，你就会开始奋斗，你一定会成功的！
问题的解决和时代的进步，不是光靠“努力”就能完成的。 背后一定有更重要的因素，需要我们进入下一个层次的认识。
别名：战术家
解决方案级别：能力
典型思维模式：方法永远比问题多！
农业时代的人比你辛苦，但生产力还不到现在的万分之一。 为什么？
是不是因为现在的人勤奋了？
当然不是，因为他们没有经历过工业革命和信息革命，他们不会使用机器，也不会使用互联网来提高工作效率和协作效率。
什么是机器和互联网？ 看似是工具，其实质是扩展自己的能力。
5000年前，如果你想告诉别人一件事，你必须奔波三天三夜，而现在通过互联网不需要1秒钟，互联网扩展了你的沟通能力。
什么是能力？ 意味着你可以用更简单、更高效的方式解决同样的问题，有选择就意味着有能力。
认识层次处于“能力”层次的人，出现问题时，首先会把问题归结为“因为我能力不足”。
因此搬家公司24小时服务徐州电话，他们也会在“能力”层面寻找更好的解决问题的方法。
例如：
线下店生意不好是因为我的商业模式太老了，我需要学习新的方法，比如我可以通过社群经济降低获客成本，提高客户复购率；
处理不好和男朋友的关系。 一定是因为我的沟通技巧。 我想学习可以提高亲密度的沟通技巧，比如“Key Conversations”和“Happy Marriage”；
以前做业务，现在刚做部门经理，团队业绩下滑。 一定是因为我的管理能力。 我以前从来没有系统地研究过管理方法。 我必须申请MBA。 《定理》开始学…
这类人具有极强的学习能力和应用能力，能够将所学知识转化为可操作的方法，从而提高效率，解决问题。
他们明白，任何问题都不是孤立存在的，肯定有人遇到过，也有更好的解决办法，只是自己还不知道；
我不该一个人摸黑走，去重新发明轮子，或许我的顿悟只是别人的基本功。
我应该站在巨人的肩膀上，学习更多成熟的经验和方法，再来解决这个问题。
如果能达到这个层次，既有“行为层次”的努力，又有“能力层次”的方法套路，一般都能成为公司的中高层。 一般的问题不用再烦你了，你总能想办法解决的。
当然，这里说的每一个关卡都不是说不用再上一个关卡了。 比如你有方法，你不用努力，而是在原来的基础上，提高了一个思维层次。 否则，将成为空中楼阁，只是纸上谈兵。
对“能力”的理解程度，是我们“意识”所能想到的最高层次。
再往上走，就会进入我们的“潜意识”区域，内容会变得更加模糊。 您以前可能很少接触过这些级别，因此可能更难理解。
那么什么样的问题是有“本事”也解决不了的呢？ 只是你选错了问题。
什么意思？
在开始解决问题之前，你要知道你要解决的问题是什么？
例如，在最初的情况下，似乎有很多原因导致现状。 哪一个是最重要的问题？
是团队管理的问题吗？ 营销问题？ 还是商业模式的问题？
是不是应该打折库存以减少损失，准备平仓？ 还是战略转型，坚持到底？
每一次选择，都意味着不同的人生方向。 一旦选错题，你过硬的“能力”和“机动性”只会让你越走越远。
那么如何提高做选择题的能力呢？ 我们只需要进入下一个级别…
别名：战略家
理解水平：BVR（信念/价值观/规则）
典型思维模式：什么更重要？
如果说“能力水平”是回答问题的能力，那么“BVR水平”就是做选择题的能力。 什么可以做，什么不能做，什么更重要，什么可以忽略？
什么是 BVR？
B（Believe）：信念，你认为什么是对的？
你认为世界应该是什么样的？ 从大的角度看可以是世界观，从年轻的角度看可以是观念。
信仰之所以如此重要，是因为它可以帮助你建立更完整的世界观。 这是您的硬件，是发挥您所有能力的基石。
V（Value）：价值，你觉得A和B哪个更重要？
人生的不同，是因为一次又一次的选择不同，那么我们靠什么来做选择呢？ 这是我们的价值观。
我们心中对每一个人、每一件事、每一个概念都有一定的价值。 不同的事物有不同的价值，每个人都有不同的衡量标准。
最终我们会形成自己的价值秩序，也就是你的价值。
因此，当有A/B选择的时候，选择我们认为更有价值的那个。
例如，如果你被抢劫，有人问你，“钱还是命？” 通常你会选择死，因为你的价值观是：生命>金钱
但是当你现在有 1 小时空闲时，你打算用它来阅读什么？ 还是刷朋友圈？ 还在睡觉？ 每个人的选择都不一样。 因为每个人对这三者的价值衡量是不同的。
为什么有些人有选择困难症？
那是因为他的内心价值观混乱，缺乏某些概念，或者对某些概念的理解不清晰，没有衡量价值的标准，所以他无法知道哪个更有价值，他也不知道懂得取舍。
R（Rule）：规则，做人做事的原则。
这就像一个公司的规章制度。 每个人都有自己的规则。 这些规则是如何产生的？ 它来自信仰和价值观。
例如，我的行为准则之一是“做时间的朋友”。 这个规则是怎么来的？
它来自我的一个信念，因为我相信“复利效应”。 我只做积累起来的，可以互惠互利的事情上海搬家公司哪家好和便宜哪家好一点呢知乎上海搬家公司哪家好和便宜哪家好一点呢知乎，然后耐心等待复利的出现。
比如，很多人都有的一个行为准则，“我会做我向你承诺的事情”，其实源于其背后的两个价值观：“言行一致=诚信”和“诚信>一切”。
规则的意义在于帮助你更有效率地做出选择，而不必每次都去思考、讨论、比较……
所以，“能力”层是让你做正确的事，“BVR”层是帮助你选择做正确的事。
“BVR级”的人，遇到问题，首先想的是“哪个问题最重要？” “除了我见过的问题，还有更重要的问题我没见过吗？” ？
回到最开始的那个案例，一个二流人才可能会这样想：
门店业绩下滑可能受以下因素影响：
成本：房租越来越贵； 库存积压； 已投入的装修费用； 进货成本高于淘宝售价；
团队：员工士气低落，1人离职；
市场：店里人越来越少，顾客现在习惯网购，而且网购更便宜；
营销：目前的营销方式比较简单，就是门店和其他客户。
渠道：目前线下门店渠道单一。
可能是什么问题没有看到？
淘宝之所以能这么便宜，是因为中间环节被短路了，工厂直达消费者，不经过总代理、省代理、区代理……价值传递的效率大大提高了改进了，所以价格这么便宜。
我们的产品可以触摸和试穿。 用户体验很好，可靠性高；
其中哪一个是最关键的问题？ 经过一番思考，你画出了如下关系图：
原来，一切的罪魁祸首是互联网的连接效率变得更高，从而导致了交易结构的变化。 淘宝店铺“短路”了中间总代理、省代理、区域代理等，直接面对消费者，价格才这么低。
这导致了随后的一系列反应……
还好，我还有底牌。 你无法获得实体店的“体验”。
所以你制定了 2 个核心策略：
既然淘宝店可以缩短中间环节，为什么我的实体店就不能呢？ 千方百计缩短中间环节，压低价格。
提升线下门店的体验，让用户来了就不想走，让用户体验购物的乐趣和愉悦，而不仅仅是在这里购物。
只要解决了这两个问题，其他的问题就迎刃而解了。
这是了解“BVR”水平的人给出的解决方案。
而“能力”层面的人，遇到问题很可能会抓胡子、抓眉毛，解决问题。
似乎有无穷无尽的应对方法，但问题也越来越多，永远无法解决。
BVR层也有缺陷。 细心的同学看到这里可能会有疑问。 他们能做出这样的选择，是因为几个选项都有客观的价值标准，但有时候两个选择看起来都是对的，或者说主观性比较大呢？
比如，如果你还是经销商，你会不会考虑这样一个问题：
我一定要当老板吗？ 还是回去工作？ 以我的能力，一年至少可以无风险赚到一百万，何必呢？
你的答案是什么？ 要解决这个主观选择的问题，我们需要更上一层楼。
别名：觉醒者
解决方案级别：身份
典型思维模式：因为我是XXX，所以我会XXX
第五层理解是“身份”，这是一个很高的层级，一般人很少能清楚地回答下面的问题：
“你是谁？你想成为什么样的人？”
为什么身份等级这么高？ 因为不同的身份等级，意味着拥有不同的BVR，决定着你当下的每一个选择，也决定着你未来的人生方向。
比如，你想成为一名运动鞋设计师吗？ 或者你想成为一名成功的商人并赚很多钱？ 还是想开创一个新的运动品牌，成为新品牌的创始人？
如果把自己定义为不同的身份，案例中的问题选择就会完全不同。
例如，如果你想成为一名运动鞋设计师，你可能会选择兼职并关闭商店；
而如果你想成为一个新品牌的创始人，你可以选择找一家代工厂直接生产自己品牌的鞋子，缩短所有中间环节，全渠道销售；
之所以有时候会不知道如何选择，除了对某些概念不清楚之外，最重要的是你不知道自己想成为什么样的人。
如果你不知道你想成为谁，你就不知道你想要什么，如果你不知道你想要什么，你就无法选择，如果你不能选择，你就无法得到任何东西。
通常身份明确，答案就出来了。
说到这里，大家可能会想起我们讲过的“角色”这个话题，“角色”和“身份”有什么区别呢？
角色是被动的，是别人给你的； 身份是活跃的，它就是你想成为的样子。
你可能有很多角色，但你只有一个你想成为的身份。 每个角色或身份都对应着一套帮助他“更好地成为这个身份”的BVR系统。
由于“角色”是被动获得的，你会觉得这套BVR是一种“束缚”； 而“身份”是你主动想要成为的，所以这套BVR就变成了一种辅助。
“身份”的层次其实对应着“存在感知层次”。 你希望自己成为什么样的存在？
我之所以要你“去性格化”，是想让你突破角色的束缚，获得更“主动”的生活，找到属于自己的“身份”层次。 因为你身上的“角色”太多，会妨碍你看清自己的真实“身份”。
当你对自己的身份有了清晰的认识后，围绕它支持相应的BVR，然后构建你的能力圈，并做出相应的计划和行动，你就会成为拔尖人才。
你可以开创自己的事业，设计出令人惊叹的产品，成为上市公司的领头羊。
而在他们之上，还有一类人，他们是人类历史长河中为数不多的人，他们创造奇迹，他们改变世界，他们引领时代，他们可以为理想放弃生命。
让我们再上一层楼，观察一下顶尖人才是什么样的。
别名：领袖/伟人
解决的理解水平：精神/使命
典型思维模式：人活着是为了改变世界
在理解层面上的最高灵性水平。
精神是什么意思？ 这是你与世界的关系。
那就是我们经常听到的人生使命，你来到这个世界的目的是什么？ 你能给别人、给社会、给全人类带来什么？ 世界会因为你而变得怎样？
在这个层面上，所有的思考都围绕着“利他”二字展开。 怎样选择才能造福更多人？ 如何推动时代进步？ 如果能够做到这一点，我愿意用我的一切来交换，包括我的生命。
当然，这里还是要重申一下，随着认识层次的一步步上升，高层不能脱离低层而独立存在，否则就是空中楼阁，不切实际，这里的精神也会变得一种感觉。
精神层面必须得到身份层面的支持。 换句话说，如果你在身份层面还想不通自己想成为什么样的人，可以尝试来到精神层面，想想自己能为这个世界做些什么？
不一定要这么大，哪怕只是一方面，也能帮到几个人。 那方面是什么？
或许，这可以成为你人生的使命，然后想一想，什么样的身份更能帮助你完成这个使命？
你可以想清楚身份级别。
一旦踏入精神层面，我不知道该用什么语言来形容这样伟大的人物。 我只能崇拜和佩服他们。 他们的名字就像是人类头顶天空中的繁星，照亮着人类的进步。
请允许我借用时代领袖之一史蒂夫乔布斯在1997年发布的苹果广告语送给他们：
向那些疯狂的家伙致敬，他们是特立独行的人，他们是叛逆的，他们是麻烦制造者，他们是格格不入的，他们看待事物的方式不同，他们不喜欢顺从，他们不喜欢现状。
你可以赞美他们、引用他们、反对他们、质疑他们、美化或诋毁他们，但只能忽略他们。
因为他们改变了事情。
他们发明，他们想象，他们治愈，他们探索，他们创造，他们启发，他们推动人类前进。 也许，他们一定是疯了。
你能盯着一张白纸看到美妙的画作吗？ 你能坐下来听动听的歌曲吗？ 凝视火星，你能想到神奇的太空轮吗？
我们为这些人创造机会。
也许他们在别人眼里是疯子，但在我们眼里他们却是天才。 因为只有疯狂到以为自己可以改变世界的人，才能真正改变世界。
希望在未来的某一天搬家打包服务是什么意思呀怎么做，你也有机会成为一个可以改变世界的人，登上这片神圣的星空，带领我们前行。
回到最初的情况，如果一个已经是灵界的人，遇到这样的情况，他会怎么想？
我也不知道，所以把这个问题留给我们这个时代的伟人吧。
如何成为顶尖人才？
上面的天赋分类只是为了让大家更容易理解理解层次的概念而做的极端划分。
在现实中，每个人都会涉及到这六个层次，只是会偏重于某些层次而忽略另一些层次，甚至不知道某些层次的存在。
那么我们应该如何从基层人才继续提拔到一流人才，甚至顶尖人才呢？ 升级打怪升级？ 不。
当你处在低层次的时候，你的思维会受到限制，看不到更多的可能性，就像环境层次的人，经常抱怨而不自知，完全看不到层次之上还有行为可以帮助改变现状；
更何况在能力层还有其他的办法可以解决当前的问题。
人生最悲哀的事，就是不知道自己不知道，还以为自己什么都知道。
那我们该怎么办呢？
答：直接把自己打造成一流人才或拔尖人才。
是的，你需要对自己的人生做一个顶层设计，从精神层面开始，往下规划：
从你理想的“精神层面/身份层面”制定的人生计划，可能与你的现实生活大相径庭，会更具挑战性，但它会统一你的身心，从而激发你更大的潜能。
愿你从今天开始，重新定义你的人生！
这个过程可能非常艰难，不会一蹴而就。 你可能需要一天、一个月甚至一年的时间才能想清楚，但千万不要放弃，去尝试探索。
因为一旦你想起来，你的生活可能就会发生质的变化。 我已经用了3年了，希望你能比我快！
上海蚂蚁搬场运输有限公司04年成立，牌子老，服务好，收费合理，是您搬家不错的选择!