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搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
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专栏：上海户口转移与落户咨询人气：0 日期：2023-01-30
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2021-2022年上海市新调整的最低工资标准，2022年上海市社保最低工资标准，2022年上海市最低工资标准是多少。
上海市自2021年7月1日起调整最低工资标准，月最低工资由2480元调整为2590元，增加110元； 小时最低工资由22元调整为23元。
2021年上海市最低工资标准
月最低工资标准适用于全职工人。 劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的上海搬场公司最低价是多少钱一个月的，用人单位支付的月工资不得低于月最低工资标准。 需要说明的是，上海市月最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。 延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴、有毒有害等特殊工作环境的岗位津贴，以及伙食补贴、交通补贴、住房补贴等不属于月最低工资的部分工资标准。 由雇主单独支付。
2021年上海市最低工资标准
小时最低工资标准适用于非全日制雇员，即雇员在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。 小时最低工资标准不包括劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。 调整最低工资标准时，考虑城镇低收入家庭基本生活费用、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业用工成本、全市平均工资水平等因素。主要考虑，兼顾企业的承载能力和对低收入劳动力的保护。 劳动者的劳动报酬权利。
1、上海的最低工资标准是多少？
上海市最低工资标准适用于上海市范围内的企业及其职工和与其形成劳动关系的其他劳动者。
根据上海市社会保障局发布的《关于调整本市最低工资标准的通知》，自2021年7月1日起，上海市最低工资标准由原定的月最低工资标准2480元调整为2590元。 增加110元； 小时最低工资由22元调整为23元。 这是上海市第27次上调最低工资标准。 同时，同步调整一系列民生保障待遇标准。
包括失业保险标准、相关就业补贴标准、职工医疗保险统筹基金年度最高支付限额、个人医疗保险账户入账标准等。 但需要注意的是上海搬家运输公司电话号码多少号，以下四项不属于月最低工资的一部分：
上海市最低工资标准2021
1.延长法定工时工资。
2.个人依法缴纳的社会保障费用和住房公积金。
3、各种补贴，如伙食补贴/餐补、通勤补贴、住房补贴等。
4、各种津贴，中班/夜班/高温/低温/有毒有害等特殊工作环境和条件津贴。
社会保障方面，上海将进一步深化机关事业单位养老保险制度改革，研究推行机关事业单位职业年金实缴制，研究完善企业养老金计缴办法，研究完善机关事业单位养老保险制度。继续统筹提高各类人员养老金水平。
据了解，本市将完善城乡居民养老保险措施，建立节假日补贴机制。 试行历年个人账户余额资金自愿购买商业保险。 加快异地安置离退休人员住院医疗费用直接结算。 适当扩大医保支付项目范围，争取将部分高价肿瘤靶向药物纳入医保结算范围。
不仅如此，上海还将根据项目推进建筑行业从业人员参加工伤保险。 规范工伤认定和待遇审核发放工作。 全面开展工伤预防，推进工伤康复。 适时启动修订失业保险办法和城镇生育保险办法。 落实《上海市长期护理保险试点办法》及相关配套文件。 目前，长期护理保险试点已在徐汇、普陀、金山开展。
上海市最低工资标准2021
2、工资支付范围是什么？
1、本单位支付给劳动者个人的社会保险福利费，如丧葬抚恤救助、生活困难补助、计划生育补助等；
2、用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、提神饮料等劳动保护费用；
3.按国家规定颁发的发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等按规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入、合理化建议和技术进步奖、汉语技能奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
上海市最低工资标准2021
3、什么时候需要双倍工资？
一、《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付工资。月薪的两倍
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，适用劳动合同法第八十二条的规定。 每月支付给劳动者两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同； 劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照《劳动合同法》第一条第四十七条的规定支付经济补偿。
用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍工资的起始时间为用工之日起满月的次日，补充书面劳动合同前一日为截止日期。
知识普及
1. 最低工资是多少？
最低工资标准是指在劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下远程搬家公司报价多少钱，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
2.最低工资标准有月薪和时薪两种
最低工资的月薪是针对全职员工的，而小时工资是针对兼职员工的。 根据左侧相关法律右侧的规定上海搬场公司最低价是多少钱一个月的，兼职工作是指每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，因此不能转换为全职工作时间。
三、违反最低工资标准的处罚
用人单位违反最低工资标准规定的，由人力资源和社会保障部门责令限期归还所欠劳动者的工资，并可以责令其按照最低工资标准1倍以上5倍以下的标准支付劳动报酬。欠的工资数额。
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