会计从业资格证考试：了解员工福利，让你的企业更具吸引力！

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；

专业解答：

补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年按一个月工资标准支付。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的法律; 第一条按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年按一个月工资标准支付。超过六个月不满一年的公司搬家搬家公司，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。 1、员工福利有哪些？员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利形式向员工提供的报酬。按福利内容可分为：（1）法定福利：政府通过立法要求企业提供，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等(2)企业福利：用人单位为吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利按享受范围不同：（1）全员福利：全体员工均可享受的福利，如工作餐、节日礼品、体检、带薪年假、奖励礼品等。（2）员工福利特殊群体：指特殊群体可以享受的福利，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等核心人员。

特殊群体的福利包括住房和汽车等项目。 2、搬迁职工补偿标准因客观原因不能继续履行劳动合同，公司应当根据《劳动合同法》第四十条的规定依法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。您在公司的实际服务年限。每年补偿一个月的工资，不足半年的补偿半个月的工资，不足半年的补偿一个月的工资。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者负伤非因工作原因，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商未达成一致意见的。第四十六条有下列情形之一的杭州跨市搬家公司价格，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；劳动者在本单位工作满一年上海搬厂员工赔偿标准是多少钱一个月，按一个月工资标准支付。超过六个月不满一年的帮忙打包的搬家怎么说好听的话，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的上海搬厂员工赔偿标准是多少钱一个月，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。即工厂搬迁员工的补偿标准为工龄*上月平均工资。