试用期包吃包住，却不给工资？你有权维护自己的合法权益！

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；

试用期包吃住，但不给工资。 只要劳动者与本单位建立劳动关系并提供劳动，本单位就应当支付工资。 包吃住是公司的额外福利，额外福利不能代替工资。

1、不签合同工作10天有工资吗？

如果你工作十天没有签合同，你就会得到报酬。

双方未订立书面劳动合同的，只要劳动者依法提供劳动，用人单位应当在解除或终止劳动关系时一次性结清应付给劳动者的工资并支付经济补偿金. 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年按一个月工资的标准支付。 超过六个月不满一年的上海搬厂赔偿标准是N加1吗，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。 不依法给予经济补偿的，应当追加经济补偿。

单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除此之外对依法承担赔偿责任的，同时额外支付25%的赔偿费用。 劳动行政部门也可以责令用人单位赔偿，并给予行政处罚。

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系北京物流长途搬家电话，并订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。 一经查实，劳动行政部门可以责令改正，处以罚款。

2、用人单位与劳动者之间不存在劳动合同

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。 也就是说，如果企业与员工已建立实际劳动关系，但未签订劳动合同，超过一年后，将视为双方签订无固定期限劳动合同。 而在未签订合同的第一年，单位因未签订合同需要额外支付用工费。 新劳动法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者月工资的两倍支付。 注：此补偿金的计算是从员工入职第二个月起计算至一年结束，最长为11个月。员工可申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿未签订劳动合同的工作在这段时期

3、工厂搬迁的劳动法补偿标准是什么？

对于厂房搬迁补偿，按照法律规定，工作时间不足一年的，按一年计算，另加一个月的补偿。 如果没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。 一般情况下，公司搬迁，如果新住址在劳动合同约定的范围内，且公司在建立劳动关系时提前通知，员工应当服从。 反之搬家公司打包服务怎么收费，属于劳动合同法第四十条第三款规定的“订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”情形的上海搬厂赔偿标准是N加1吗货拉拉搬家打包服务怎么样啊多少钱，用人单位应与员工协商并愿意签订劳动合同。 变更劳动合同并在新地址继续履行合同； 不愿意去的，应当提前30日书面通知或者加发一个月工资解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿。

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