工厂搬迁后，工人的经济补偿标准是什么？

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工厂搬迁工人的补偿标准是多少？

关于搬迁职工补偿，单位搬迁与职工解除劳动关系的，应当向职工支付经济补偿金。经济补偿金按照职工在单位工作年限和前12个月的平均工资计算。每工作满一年发一个月的工资，工作不满半年的发半年，工作半年不满一年的发一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：（1 ）劳动者因病患病或者因非工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商未达成一致意见的。

工厂即将搬迁，却以最低标准给员工补偿合法？

您好，您的工厂将从上海搬迁至嘉兴。工厂必须对不去的员工进行经济补偿。补偿标准以员工入职前12个月的平均工资为准，贵厂给予员工补偿。但按照最低工资标准支付显然是违法的，对员工的补偿会少很多。

例如，上海员工的薪酬结构为“基本工资2420，岗位工资700，绩效工资1800，加班工资2500，其他补贴800”，一个月应发工资总额为8220元。现在工厂要搬迁到外省市，不能去外地的员工要面临失业上海搬场服务有限公司电话地址，所以工厂必须给予补偿。根据《劳动合同法》规定的补偿金，贵司员工每月应获得8220-2500元5720元的补偿金。也就是说上海搬厂员工赔偿标准是多少钱一个月，厂方赔偿应按除员工加班工资外应支付的工资计算，不应按当地最低工资标准对员工进行补偿。这个差距太大了。大家看，5720是上海最低工资标准2420的两倍多，如果厂里每个月赔偿2420元，员工工作时间越长越吃亏，起码减半工资。因此，工厂按照最低标准给工人补偿是违法的，员工必须按照自己应得的工资争取补偿。

我建议不外出打工的员工，先向厂领导汇报赔偿情况上海有哪些搬场公司，指出厂方的赔偿标准不合法，要求厂方按照《劳动合同法》规定的赔偿标准进行赔偿。 ”或与厂方就赔偿标准达成协议。如果能和工厂协商达成一致的补偿标准，那也是可以接受的。比如，按照法律应该赔偿5720元，现在员工和厂方约定给4000元，就可以了。如果协商无法达成一致，员工只能通过劳动仲裁维权，获得应有的补偿。

总体来说，上海的整体工资还是比较高的，所以厂里肯定会出很多钱来补偿员工。如果工厂按照最低工资标准进行补偿，可以省下不少钱，但这不仅违反了法律法规，也侵犯了员工的合法权益。如果员工不接受此类补偿，一旦采取维权措施，工厂必须严格依法对员工进行全额补偿。怕工厂没有什么可占的便宜，所以建议工厂适当增加员工的薪酬，争取和员工达成一致，比如从2420涨到3500，让员工觉得补偿增加了，他们得到的钱更多了，工厂本身没有损失（因为工厂本来想支付5720，但只有2420，基本调整为3500，但还是更多比直接赔5720划算），算是双赢的选择。

综上所述，工厂搬迁涉及的员工薪酬是一件非常典型的事情。强行按照最低工资标准赔偿是绝对违法的，很容易引发经济纠纷。但只要厂方灵活处理，与员工达成协议，补偿就更少了。

这是不合理和非法的。薪酬标准以员工入职前12个月的平均工资为准。如果您对赔偿结果不满意，可以申请劳动仲裁。

您好，工厂搬迁在《劳动合同法》中属于客观情况变更。用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成协议的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。公司按照最低工资标准支付公司经济补偿金的做法不符合法律规定。下面上海搬厂员工赔偿标准是多少钱一个月，我简单分析一下你的情况，以供参考。

1、企业搬迁时，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第三款规定，“订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同不能履行的，不能约定”，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法规定解释》第二十六条对客观情况进行了说明。客观情况是指发生不可抗力或者其他导致劳动合同不能全部或者部分履行的情况，如企业搬迁、合并、企业资产转让等，不包括第二十七条所列的客观情况。本法的。由此可见，贵公司搬迁是对《劳动合同法》的客观变更。

2、因客观情况变化解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第三项规定，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。因此，企业搬迁，劳动者不愿搬迁的，企业应当解除劳动合同，并给予劳动者经济补偿。

3.经济补偿的补偿标准。经济补偿金按工作年限计算，每满一年按一个月工资标准支付给劳动者，不满六个月按半个月工资标准支付，六个月以上按一个月工资标准支付。工资为劳动合同终止前12个月的平均工资。这个平均工资不是基本工资，包括基金、津贴、加班费等收入，是扣除社会保险费和个人所得税前的收入。

4、劳动者还可以享有其他权益。一是未休年假的工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假年假10天；年假15天”。单位不安排年假的，按职工日工资收入的300%支付年假。二是社会保险费的损失。部分企业为降低劳动力成本，缴纳社会保险费，降低缴费基数。比如你月薪7000元，公司给3000元。

5、维权建议。一是与当地劳动监察组联系，要求对赔偿事宜进行调解。拖欠社会保险费的，劳动监察大队可以追缴并处罚金。二是调解不成，提起劳动争议仲裁。一般通过调解就能解决问题，因为用人单位可能会出现一些问题，再这样下去，可能会付出更多的赔偿。作为劳动者，个人无法反抗组织，会为了避免更多的维权而做出让步，浪费太多的时间和精力。

1.这绝对是不合理和违法的。公司的做法明显错误，不符合劳动合同法的规定。

2、公司搬迁必然导致人员的大规模裁减。这样的事情需要提前向当地劳动部门报告。

3、公司给予的经济补偿标准，满一年为一个月，不满半年为半个月。经济补偿金的计算标准为最近一年税前月平均工资。记住是税前的。公司按照最低工资标准支付经济补偿金上海正规搬家公司的电话号码查询是多少，该标准必须低于您的税前平均月工资。公司明显是在骗你不懂劳动合同法。

4、建议您和您的同事一样，到劳动部门投诉公司，维护您的合法权益。

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工厂搬迁员工补偿标准

1、除工伤补助外，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。 2、这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按照应付工资计算。 3、被非法解雇的，按上述标准给予双倍补偿。

如果公司搬迁，补偿是补充基本工资吗？

公司搬迁，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位向劳动者支付经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资），不发给补充基本工资。

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

（五）依照本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位保持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者未同意续约；

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年按一个月工资标准支付。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。对其支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

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