如何妥善处理企业搬迁时的员工问题？

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；

2016年以来，“五违四不得”区域环境综合整治工作在全市全面推进。一大批违法用地、违法建设、违法经营、违法排污行为得到整治。许多中小企业都面临着原有工厂的流失。被认定违法违规的建筑物被拆除，部分企业因生产污水排放不达标甚至违法，被当地管理部门要求停产、限期搬离。面对这种情况，相关企业纷纷搬迁至上海郊区乃至长三角地区。 . 公司搬迁可能导致劳动关系发生变化，影响劳动合同的履行。如果处理不当，会与员工发生尖锐的矛盾。笔者之前遇到过一个公司被迫搬迁后，员工罢工的情况。那么如何正确处理企业搬迁中的员工问题，小编就来和大家聊一聊。

1、上海市有关部门对员工不同意搬迁的不同情况有具体的处理办法

基本处理原则是：企业因生产经营需要变更经营场所，是社会经济生活中的正常现象。但因劳动合同履行地发生变更，是否影响劳动关系的继续，应当考虑变更是否为劳动者继续履行的必要条件。劳动合同带来了巨大的困难和影响。

1、企业异地搬迁（即从上海搬迁至外省市），或企业从上海市中心区搬迁至郊区，或从上海郊区搬迁至郊区北京搬家帮忙收拾东西要多少钱，并不提供适当的劳动条件。如果员工不愿意去，则说明企业与员工未能就变更劳动合同内容达成一致。企业可以根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，“订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的。如果约定达”，解除劳动合同，但依法给予经济补偿。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条第一款规定不能继续履行合同的强生搬家公司官网地址电话，“企业未提供适当的劳动条件”，请求解除劳动合同并给予补偿的，也应支持。【相关案例（2016）沪01民终10902号】

2、企业在上海市行政区域内搬迁的另两种情况：

①企业搬迁至市区（即原工作场所和搬迁工作场所均在市区内），不属于《条例》第四十条第三款规定的客观情况发生重大变化的情形《劳动合同法》》，企业据此解除合同的，属违法解除；不属于劳动合同法第三十八条第一款规定的。企业未能提供适当的劳动条件，员工将不会因解除劳动合同而获得任何经济补偿。双方劳动合同应正常履行。

②企业从中心区迁往郊区，或从郊区迁往郊区，企业提供适当的用工条件。如果搬迁后对员工有明确的安置方案（如安排班车、开具交通费、延迟到达时间等，提供配套设施措施），则应说变更履行地点劳动合同未给劳动者继续履行劳动合同造成实质性困难，劳动者应当有容忍义务，双方劳动合同应当正常履行。职工依照《劳动合同法》第三十八条第一款规定要求解除劳动合同的，不予经济补偿。【相关案例（2017）沪0115民初65328号、（2017）沪01闽中13983号】

2.上海的公司想搬到郊区，不愿意裁员，希望所有员工都能走正确的打开方式

1. 搬迁不仅仅是企业主或管理者的事情。这与员工的切身利益息息相关。充分保障员工的知情权。企业要依法搞好民主管理。当自愿或被动搬迁不可避免时，企业主和管理层应以公开、透明的方式告知员工情况货拉拉搬家怎么收费，认真听取员工对搬迁的意见和建议，关注不同员工的具体困难，并及时解决。及时有效。

2.根据相关部门的具体政策口径制定搬迁策略，应对不同的搬迁情况

企业主、管理层乃至人事部门要深入了解具体的政策口径，同时聘请律师等专业人士参与搬迁安置方案的制定，掌握搬迁安置情况。司法实践视角下的移民安置方案笔者有幸多次参与企业搬迁计划的制定。我个人的感觉是，在制定企业搬迁计划之前上海厂房搬迁公司电话，一定要考虑到每个员工的需求。曾经有一家公司想从上海浦东大团搬迁到苏州。公司员工虽然都是外地人，但他们都长期居住在大团，搬到外省阻力很大。公司可能迁往苏州的消息一传出，第二天就全员罢工，要求高额经济补偿。笔者参与过程后，极力说服企业老板和管理层放弃外省搬迁的打算，在附近的奉贤区找到了合适的厂房。安置方案明确写明由公司提供（班车、汽车补贴、租金补贴甚至缩短工作时间）。我们为搬迁员工提供福利，积极减少搬迁带来的负面影响，努力让每一位员工都能在新工厂工作。同时上海厂房搬迁公司电话，该安置方案也为可能的仲裁诉讼铺平了道路，使企业避免了高昂的成本。经济补偿。

总之，企业搬迁是一种正常的经济活动。要防止企业利用搬迁损害职工合法权益，避免过度保护职工权益。合理合法地保护劳资双方的利益。