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搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；
第一：搬迁企业不得直接支付职工补偿费。 只有因企业搬迁导致原劳动合同不能履行，双方不能就新的劳动合同达成一致的，双方才能以企业经营发生重大变化为由提起诉讼。 解除劳动关系，企业应支付劳动者补偿金（非赔偿金）
第二：法律没有明确规定公司搬迁到什么程度可以算作重大变化。 但该法细则规定，企业搬迁后，不得影响职工日常工作和出行，不得大幅增加职工出行距离和费用。 C区，导致部分员工上班时间从15分钟缩短到一个小时，那么这是员工出行时间的大幅增加，意味着合同履行的重大变化。 但是，如果只是从B区1号楼搬迁到2号楼上海搬厂员工赔偿标准是多少，员工上下班只需要走几百米，就不属于了。
支付经济补偿金的人的工资，不包括加班费。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条和地方司法实践，劳动合同解除或者解除，用人单位支付的经济补偿金为雇主和劳工。 劳动关系解除或终止后，为弥补劳动者的损失或根据用人单位承担的社会责任给予劳动者的补偿货拉拉大件搬运收费标准，是指劳动者在正常工作期间应领取的工资。终止或终止合同前12个月，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币收入，但不包括加班费。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】劳动者在本单位工作满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。 超过六个月不满一年的长途搬家物流公司招聘，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。 给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
一、搬厂解除无限期合同的相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者加付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：
订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致意见的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年按一个月工资标准支付。 超过六个月不满一年的上海搬厂员工赔偿标准是多少，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。 给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
2.被辞退员工的劳动法补偿标准
第四十七条规定上海搬场公司价格表图片高清大全，按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年按一个月工资标准支付。
超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。 月薪是指职工在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。
除上述情形外，用人单位解雇劳动者的，属于违法解除劳动合同的行为，必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，即每年支付劳动者工资的两倍。员工在单位工作过。 每月向工人支付工资。
超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，补偿劳动者一个月的工资。
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