用人单位解除劳动合同时是否需要对员工进行赔偿？

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；

对于厂房搬迁补偿，按照法律规定，工作时间不足一年的，按一年计算，另加一个月的补偿。如果没有提前30天通知上海哪家搬场公司好,价格实惠又便宜的，可以要求双倍赔偿。一般情况下，公司搬迁，如果新住址在劳动合同约定的范围内，且公司在建立劳动关系时提前通知，员工应当服从。反之打包搬家纸箱一般在哪里有卖，属于劳动合同法第四十条第三款规定的“订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”情形的上海搬厂员工赔偿标准是多少，用人单位应与员工协商并愿意签订劳动合同。变更劳动合同并在新地址继续履行合同；不愿意去的上海搬厂员工赔偿标准是多少，应当提前30日书面通知或者加发一个月工资解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿。

1、用人单位无过错解除劳动合同是否有补偿？

劳动者没有过错，用人单位解除劳动合同的帮忙搬家打包的公司怎么样，应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第三款的规定，用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》（无过错解雇）第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动关系或者额外支付劳动者一个月的工资：合同：（1 ) 劳动者患病或者因非工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商未达成一致意见的； .

2、合同到期公司的裁员补偿如何计算？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，订立劳动合同的客观情况发生重大变化的，

致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。