用人单位拿到员工户口后，员工辞职，用人单位应该承担何种责任？

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
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获得北京户口后，工作三年多的李某以个人原因向公司提出辞职，并在递交辞职信一个月后停止工作。 公司以“李某为了开户承诺在公司工作十年上海正规搬家公司的电话号码是多少啊，现在违反服务承诺辞职”为由申请仲裁，要求李某赔偿30万元。 仲裁机构以不属于劳动人事争议受理范围为由，裁定不予受理。 随后上海搬厂员工赔偿标准最新文件，公司将李某诉至法院。 北京市第二中级人民法院4月7日公告搬家公司 打包服务怎么收费的，法院判决劳动者赔偿用人单位相应损失。 （《北京晚报》4月9日）

基于社会保障体系、基础设施建设、医学教育水平等方面的优势上海一站式搬家价目表，北京吸引着全国各地的人才来此工作，进京名额成为稀缺资源。 在招聘过程中，不少用人单位将“北京户口”作为招聘优秀人才的核心竞争力，与劳动者约定服务期限和违约责任。 但在现实中，很多用人单位都会面临这样的困境：劳动者办理户口后，未满服务期就辞职。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专门培训，保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 在这两种情况下，雇主可以与雇员就违约金达成一致。 此外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 现在的问题是，一些用人单位往往在劳动合同中设置高额违约金条款，以限制劳动者“落户后离职”，希望留住劳动者。

在司法实践中，用人单位与劳动者就“安家”而约定的违约金是不能被法院认可的。 以新闻中的劳资纠纷为例。 法院经审理认为，用人单位申请北京市户口招用劳务人员并据此约定服务期限和违约金的，不应当支持用人单位。 但鉴于涉事员工违反诚实信用原则，法院判决李某赔偿公司相应损失。 据悉，上海地区法院不支持“和解违约金”，而是支持损害赔偿。

本案对用人单位和劳动者都是法治警示。 用人单位设置“结算违约金”，违法； 员工“一户口就辞职”，违背承诺必须付出代价。 需要指出的是，“取得户口后离职”的原因多种多样，并非都是出于主观恶意。 员工因不得已的原因辞职怎么办？ 一些失信行为给用人单位造成的损失无法用数字计算怎么办？

笔者认为上海搬厂员工赔偿标准最新文件，遏制“有户口就辞职”需要多策。 一方面，需要完善相关法律法规，明确职场流动需求与遵守职业操守之间的界限。 员工离职的原因有很多，包括工资低、晋升空间小、工作压力大等，是否属于失信行为应该有明确的制度指引和判断标准。 另一方面，要严厉打击失信行为，如提高赔偿数额，提高违约成本，抑制失信行为的发生。

特大城市的户口作为一种稀缺资源，注定会成为求职市场的宠儿。 但进不出的制度设计，也让部分员工不惜违约失信，支付高额薪酬。 毕竟，已经拿到了“北京户口”。 因此，要从根本上解决“户籍离职”问题，就必须积极推进户籍制度改革。 例如，公民待遇与户籍身份脱钩，建立“进退”机制。 如果员工违反合同并失去承诺，他可能会被要求“退休”他的账户。

当然，用人单位吸引和留住人才，不能仅仅把落户作为“筹码”。 前进。 （傅彪）

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