工厂搬迁需要赔偿吗？如何合理赔偿工厂搬迁的损失？

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今天，这篇文章就给大家分享一下工厂搬迁补偿的知识。如果工厂搬迁，如何补偿也将给出一般说明。如果正好解决了你现在面临的问题，别忘了关注本站，马上开始吧！

本文提纲：工厂搬迁有补偿吗？

如果工厂需要搬迁，工人将得到补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应给予工人拆迁安置费；拆迁工人不愿随厂搬迁需要解除劳动合同的，厂方应给予一定的经济补偿。搬厂职工补偿标准为按在厂实际工龄支付经济补偿，满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资，不足半年发一个月工资。一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者增加一个月的工资后解除劳动合同：

（一）劳动者因病或者因非工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作仍不能胜任工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商未达成一致意见的。

厂房搬迁补偿

1、土地使用权补偿费。工业用地有一定的使用年限。土地使用年限内因政府政策需要搬迁的，参照未使用年限按当地价格补偿土地使用权。 2. 厂房更换成本。工厂搬迁后，需要对工厂进行重置，重置资金也在补偿范围内。 3.停产停业亏损。企业因拆迁停产停业损失的具体费用。 4、搬迁费。机械设备分为动产和不动产。不动产机器设备与房屋具有相同的重置价值。搬迁可移动机器设备和其他厂房财产将产生搬迁费用。 5、其他因搬迁发生的合理费用。《国有土地房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人的补偿包括：（一）被征收人的价值补偿房子; 搬迁和临时安置补偿费；（三）因征收房屋造成停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助、奖励办法，对被征收人给予补助、奖励。第十八条征收个人房屋，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先保障住房。具体办法由省、自治区、直辖市制定。

工厂拆迁如何赔偿

关于厂房拆迁补偿，由于厂房在划拨土地上上海工厂搬走怎么赔偿，拆迁过程中没有土地补偿。补偿范围包括以下几项： 1、房屋、建筑物的补偿，以有关房产证登记的建筑面积为计算标准。因历史原因无法办理房产证、土地证的，可通过实测确定。房屋建筑物的价值一般应由拆迁人和被拆迁人委托评估公司，由评估公司根据相关评估技术标准确定房屋建筑物的实际价值。低于城镇房屋拆迁最低补偿单价标准的，按最低补偿单价标准计算。并按照相关补偿口径，计算房屋、建筑物的实际补偿费用。 2、设备更换补偿《拆迁管理条例》规定，设备搬迁安装费用按照国家和地方规定的货运价格和设备安装价格计算。机械设备分为两大类：一类是搬迁设备；另一种是非搬迁设备；搬迁设备搬迁造成的损失可分为物理损失费和功能损失费。物理损坏成本包括拆除成本、运输成本、安装成本、调试成本等。功能损失成本包括机器精度的降低和搬迁造成的不合格产品的增加。对于不可移动的设备，拆除会导致设备报废，因此应结合设备的重置价计算设备的重置价，并对物主进行补偿。在拆迁实际操作中，将拆迁非住宅房屋，设备搬迁安装费用按当地有关规定计算。对不能恢复使用的设备，按照设备重置价给予补偿。

三、拆迁费用补偿 1、停产停业损失《房屋拆迁补偿条例》第三十三条规定，拆迁非住宅房屋造成停产停业的上海搬家公司哪家最便宜服务态度好，拆迁人可以给予适当的补偿。赔偿。关于“适宜”的标准，什么是“适宜”，其计算依据、计算方法，什么情况下是“可以”补偿，什么情况下是“不允许”补偿？，行政法规未作规定。在法律实践中，补偿标准往往由当地市级政府在政策性文件中规定。不同地区的补偿标准和计算方法不同。停产停业损失由评估机构评估确定。只有通过对企业经营情况、经营状况和盈利能力的个案评估，才能确保公平的实现。当然，具体数额可以由拆迁各方协商确定。 2、设备搬迁安装费搬迁的设备，应当按照继续使用的原则，另行搬迁安装，继续投入使用。由此产生的设备搬迁、安装费用，是拆迁造成的不可避免的损失，拆迁方应当予以赔偿。在《中国2010年上海世博会现场非住宅房屋评估补偿实施细则》中公兴搬家公司电话号码，也明确“拆除非住宅房屋，拆迁人还应当对被拆迁房屋进行补偿”。或房屋承租人承担下列费用：（1）按照国家和本市规定的货物运输价格和设备安装价格计算的设备搬迁安装费用的补偿办法。具体为设备的补偿金额搬迁安装费由拆迁人、被拆迁人或承租人按照政府对货物运输和设备安装的指导价协商确定。

若协商不成，也可委托专业评估公司进行评估确定。 3、被辞退职工的安置补偿。因拆迁被辞退职工的安置补偿费，在法律法规和政策性文件中没有具体规定，属于拆迁双方协商的项目。因拆迁导致职工被辞退的搬家打包怎么收拾，应当按照与职工签订的具体劳动合同和劳动法的有关规定给予补偿。 4、基于拆迁政策的奖励费在拆迁过程中，拆迁人为加快拆迁进度，往往采用快速搬迁奖励的方式，鼓励被拆迁人与承租人签订拆迁安置补偿协议，作为尽快搬离拆迁区。奖励费的多少由拆迁人根据拆迁的实际情况确定，也可以由拆迁人、被拆迁人和实际承租人协商确定。

工厂搬迁如何补偿

【法律分析】

工厂搬迁时，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同后上海工厂搬走怎么赔偿，工厂需支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年按一个月工资的标准支付。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。

【法律基础】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者在本单位工作满一年，按照一个月工资标准支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

工厂搬迁如何补偿工人

搬迁工人不去，可以要求支付经济补偿金。工人搬迁未造成明显影响，无补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。按劳动者实际工资计算。用人单位解除劳动合同需提前30日通知。如果没有提前通知，则需补发一个月的工资代替通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本办法第十六条第一款规定情形的，劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度，强制进行危险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。不事先通知用人单位而签订劳动合同。 .

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