企业搬迁背后的秘密：公司搬迁后要求员工随迁，员工是否必须同意？

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来源丨三毛打卡专栏

作者丨鲜无杰律师，三毛网专栏作家

近期因公司业务原因需要调整办公地点，公司面临搬迁。部分员工不接受新办公地点，希望公司给予补偿并解除劳动合同。其中有一名孕妇。请问HR，如果公司搬迁，员工不想走，是否需要支付解除劳动合同的补偿金？是否需要分情况讨论？

接下来，三毛网专栏作家鲜无杰律师为大家带来《8个例子，解读企业搬迁背后的秘密》一文

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公司搬迁属于

公司自治的范围

抛开企业的被动搬迁，比如为了治理深圳的环境污染，很多鞋厂从深圳搬到了河源市。

或者是公司自愿搬迁，比如：恒大将总部从广州搬到了深圳。

公司作出的上述搬迁决定属于公司经营自主权，只要是公司自主决定即可，无需征得员工同意。

不能说员工不同意搬迁有帮忙打包搬家的吗多少钱，公司就不能搬迁。这是不合理的。

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公司搬迁后，要求员工随迁。

员工必须同意吗？

虽然公司有搬迁的自主决定权，但如果公司决定搬迁，要求员工一起搬迁，员工可以拒绝在新办公室工作吗？

这里的判断标准是：公司搬迁属于劳动合同履行范围，还是属于劳动合同重大变更范围？

（一）劳动合同履行范围：

1）在本市同一行政区域内搬迁。

例1：江南七怪餐厅由杭州市西湖区A地块搬迁至杭州市西湖区B地块。

虽然这种搬迁会给员工履行原劳动合同带来一定的变化，但考虑到这种变化只是一般性变化，对员工影响不大，原则上员工可以继续履行劳动合同。

2）本市跨行政区域搬迁未造成严重影响。

例2：上海蚂蚁搬家公司从深圳市福田区平安银行深圳分行大楼搬迁至深圳市罗湖区平安银行大厦。

这种搬迁，表面上看好像跨越了不同的行政区域，但两个办公室之间的距离并不是很远。其实这也是一般性的变更，劳动合同还是可以履行的。

例3：上海蚂蚁搬家公司从北京市朝阳区搬迁至北京市昌平区，周芷若住在北京市昌平区。

虽然这种搬迁跨越了不同的行政区域，但对于一些员工来说，从家到新办公室的距离实际上比到原来办公室的距离更近。对于职工，劳动合同也可以继续履行。

3）本市跨行政区域搬迁造成一定影响，企业已采取补救措施消除或减轻影响。

案例四：上海蚂蚁搬迁公司从广州市白云区搬迁至广州市黄埔区。公司规定，如果员工愿意跟随公司搬到新办公室，公司每月提供600元的交通补贴。

一些企业跨行政区域搬迁，例如从市区搬迁到郊区。这种搬迁实际上给员工劳动合同的履行带来了严重的变化。但为消除此类变化的影响，企业采取为员工提供班车、交通补贴、宿舍昆明搬家公司搬东西多少钱一个，或调整上下班时间等措施，适当减少工作时间，在这种情况下，考虑到公司已作出一定的努力，员工对公司的搬迁也负有一定的承受义务，因此劳动合同可以继续履行。

4）跨城市行政区域搬迁，但不改变工作地点。

例5：黄蓉在上海蚂蚁搬家公司担任业务员，与射雕公司签订劳动合同，约定工作地点：基于乙方（即黄蓉）销售工作的特殊性，业务需在不同城市开展，双方确认乙方工作地点为：深圳市、东莞市、广州市、佛山市、珠海市、中山市。基于业务发展需要，后射神鹰公司决定整体搬迁至东莞市常平镇。

因为射雕公司和黄蓉的约定，黄蓉的工作地点包括东莞市，所以射雕公司从深圳搬到了东莞市。对于黄蓉来说，这并不是工作地点的变动，劳动合同可以继续履行。

公司搬迁属于劳动合同履行范围的，劳动者应当继续履行劳动合同上海公平搬家公司，即到新的办公地点工作。如果员工拒绝到新办公室工作，则构成旷工，公司可按规定处理。例如公司规定，员工连续旷工超过三天，即属严重违反上海蚂蚁搬家公司规定，公司有权解除劳动合同。那么，在这种情况下，公司可以辞退员工，不支付经济补偿金。

公司搬迁属于劳动合同履行范围，职工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，原劳动合同可以继续履行的，在此情况下，公司不视为未按照约定提供劳动条件或者劳动保护的。劳动者因被强制解除劳动合同而要求经济赔偿的，不予支持。

法律链接：

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的；

（二）劳动合同事项重大变更范围：

1）跨城市行政区域搬迁。

例6：桃花岛公司由上海迁至江苏常州。

司法实践中，普遍认为，跨市行政区搬迁会导致职工劳动标准（如：最低工资社会保险、住房公积金等）、劳动保护等发生重大变化，属于劳动合同的客观依据。情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的。

2）本市跨行政区域搬迁影响严重。

例7：飞虎公司由重庆市江北区搬迁至重庆市黔江区。新旧办公室之间的距离超过300公里。每月提供800元交通补贴。

虽然这种搬迁是在市内，公司也采取了补偿措施（为员工提供班车和交通补贴），但员工上下班到新办公室的时间比原来增加了8小时、公司搬迁对职工履行劳动合同造成实质性重大影响，是劳动合同所依据的客观情况（工作场所）发生重大变化的情况，使之无法继续履行劳动合同。

例8：大雁公司由北京市海淀区搬迁至北京市昌平区。员工阿碧家住海淀区，附近有精神病人慕容复需要照顾。大雁公司规定，如果员工愿意跟随公司搬迁到昌平区，公司每月提供800元的交通补贴。

这种搬迁也是市内搬迁，公司也采取了补救措施，但是确实有客观原因的员工（比如长期照顾生病的家人等）员工的表现的劳动合同产生重大影响。

公司搬迁属于劳动合同事项重大变更范围的，公司要求员工随迁的，员工有权拒绝

劳动者同意的，双方变更原劳动合同并继续履行。

员工拒绝的，公司不得强制员工到新办公室工作。

在此情况下，双方就变更劳动合同事项（工作地点）不能达成一致的，公司可以根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，向劳动者提出解除劳动合同的规定。合同并支付经济补偿金。当然北京搬家收费明细表格模板，如果是第三任女员工，公司不能提出解除劳动合同（第三任女员工辞退特殊保护）。

法律链接：

《劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位可以在提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化的导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商未达成一致意见的。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的

实践中认为，在本案中，如果公司不主动解除劳动合同，如果劳动者不能提出解除劳动合同，双方的劳动合同将处于无法解除的情况。在实践中进行。因此，也可以认定，这种情况是公司没有按照约定提供劳动条件，劳动者有权要求解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。

法律链接：

《劳动合同法》

第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

放一张图，一目了然。

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部分地区的审判意见

深圳市中级人民法院《劳动争议案件审理指引》

80、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的上海公平搬家公司，不予支持。

用人单位由深圳市行政区域内搬迁至深圳市行政区域外，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。

（深圳的裁判意见比较明确，以全市行政区域为判断标准，只有跨市行政区域搬迁的，才能支持经济补偿。）

厦门市中级人民法院、厦门市劳动仲裁委员会《实施指导意见》

第二十三条用人单位在本市行政区域内设立、搬迁的，不影响劳动合同的履行。劳动者以上述变更为由解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金的，不予支持。

用人单位有组织地迁出厦门，劳动者提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，可以支持。但搬迁地点符合劳动合同约定的工作地点的除外。

（厦门的判决意见与深圳基本一致，只是对于跨市行政区域的搬迁，增加了一个例外，即不认定为变更工作地点的，经济补偿将不被支持。）

广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》

九、企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理

企业因自身发展规划搬迁，是基于劳动合同订立的客观情况发生重大变化。用人单位变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商。协商不成变更劳动合同内容，劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，给予支持。但如果企业搬迁未对劳动者造成重大影响，且用人单位已采取合理的补偿措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者没有充分理由解除劳动合同的解除劳动合同，用人单位无需支付解除劳动合同的费用。经济补偿金。

（广东省高级人民法院的裁判意见在规定上更加公平合理。但“对劳动者无明显影响”如何认定，裁判因裁判而异，可能造成裁判标准不统一，出现“同案不同判”现象，从结果上看，个别案件会显得更加不公平和合理。）

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建议

公司应在劳动合同中设计更加灵活的工作场所和变更工作场所的条款。

例如：乙方工作地点在甲市。基于乙方工作岗位的特殊性，双方确认甲方安排乙方到乙市或丙市工作的，不构成工作地点变更。乙方同意服从甲方的安排。否则视为乙方不服从工作安排，甲方有权解除劳动合同，不支付经济补偿。

又如：乙方充分理解甲方可能根据生产经营需要跨地区变更经营地点。乙方充分评估甲方营业地点变更对乙方未来工作和家庭生活的影响，同意甲方跨区域变更营业地点，乙方工作地点也随之发生变化。

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