上海新规：解除劳动合同必须支付经济补偿金

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不久前，在上海市松江区（合同约定履行地上海市）工作的A委托上海XX律师B向松江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位（某生产企业）支付解除劳动合同金经济补偿金。 A在本单位工作了7年零8个月。 2018年初，单位出于降低成本的考虑，拟整体搬迁至江苏镇江，并通知全体员工一起搬迁（单位在镇江提供食宿）。 不同意搬迁的员工可以另谋高就，但并未提及不能对搬迁员工进行经济补偿。 A的亲戚朋友和家人都在松江，显然A不愿意离开松江到外地打工。 A和几名工人与单位协商离职补偿，但单位明确表示，自愿离职的员工不予经济补偿。 转眼已是4月份，单位第一批员工和生产设备已经搬迁完毕，厂区内只剩下少量工人和机器。 A担心如果再不采取行动，等到所有单位搬迁时，他会要求经济补偿。 也没人找到。 后来，A和几名工人通过网络找到了B的律师。 经过初步沟通，他们毅然委托C，并要求律师介入，依法维权。

接受委托后，乙律师开始做以下工作： 1、请甲及其工作人员以自己的名义向单位发出书面通知函，告知单位根据《劳动合同法》及其他有关规定法律、法规、单位（厂）跨地区搬迁，是在劳动合同订立的客观条件发生重大变化的。 员工不能随单位流动，劳动合同不能履行。 因此，单位应单方请求解除劳动合同。 按工作年限给予经济补偿。 同时，在通知函中，限定支付补偿金和办理离职手续的时点。 如单位未在规定时间内回复； 2、收集能够证明与单位存在劳动关系、单位正在搬迁、即将竣工的相关证据。 材料; 3、在此期间单位未提出解除劳动关系的，继续向单位汇报，正常办理入住和上班，遵守单位现行规章制度。

一周后，单位对通知函未作任何书面答复，仅口头告知A，如果不想随单位搬迁，单位可以支付一个月的经济补偿金，没有商量余地。 . B律师收到A的反馈后公兴搬家搬一次大概多少钱呀货拉拉搬家搬运工工资高吗，要求A以自己的名义再发一封信通知单位。 由于单位未限期书面答复，他被迫辞职，并要求单位支付经济补偿金。

同时，律师向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 在仲裁庭审中，仲裁老师认为，解除劳动关系的信号虽然是劳动者发出的，但明显是客观情况造成的。 如果劳动者不作为，其合法权益可能得不到有效保护。 以单位已搬迁一半以上但仍未对不同意搬迁的员工提出解决方案为由，A提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合相关规定。法律的规定。 仲裁员审理后组织调解，单位见事已至此同意一次性支付A6个月的工资。 A担心时间拖得太久，单位会走，想来想去，最终还是同意了单位的调解方案。

案件之所以能够圆满解决，是因为A对法律和律师完全信任，律师在第一时间为A提供了一套行之有效的解决方案。 B律师处理过多起因企业搬迁引起的劳动争议案件。 在上海地区的司法实践中，企业搬迁对工人通勤距离、福利待遇等方面的影响是否在工人的承受能力和承受范围内是判断的标准（仲裁员和法官有一定的自由裁量权） )，大致可以分为三种情况：

1、在市内搬迁，搬迁距离较近。 例如，企业从徐汇区搬迁至静安区上海搬场哪家好又便宜点的地方有哪些，搬迁地点在上海市XX市，客观情况一般不会发生重大变化。 劳动者以客观情况发生重大变化为由主张不能继续履行合同，很难得到支持。 这里解释一下：往年上海中心城区的定义一般包括黄浦（含XX）、静安（含闸北）、徐汇、普陀、虹口、长宁、杨浦等。绝对距离更短，劳动者通勤距离和时间的增加一般在可接受的范围内，因此法官和仲裁员通常不会发现此时客观情况有重大变化。 但近年来，随着地铁网络的完善，嘉定至静安、XX、松江至徐汇、XX等通勤路线的行车时间可控制在2小时以内甚至更短，逐渐导致所谓“中心城市”的观点不再那么可靠。 仲裁庭和法院会考虑实际工作时间是否超过工人的正常容忍度。 C认为，过去以绝对距离作为衡量标准上海工厂搬迁员工补偿标准2020年是多少，现在显然不适用，应结合实际距离和时间成本综合考虑；

2、虽然搬迁没有跨省市，但绝对距离很远（一般乘坐公共交通要两个多小时）。 企业从XX搬到上海郊区，或者从郊区搬到郊区，如果有合理的解决办法（如安排班车、支付交通费、延迟到达时间等），可以视为客观情况发生重大变化，即劳动者应当继续履行合同的； 如果没有提出合理的解决方案，仲裁员和法官很可能将这种情况视为客观情况的重大变化。

3、企业由上海市迁往外省市，客观情况发生重大变化，劳动合同不能履行的。 此时，职工社保与公积金的关系发生了根本性变化，职工享受的待遇和地方各项政策也发生了实质性变化。 因此，一般只要工人与厂方不同意搬迁，单位就有义务及时与厂方进行搬迁。 、妥善处理员工离职事宜和补偿事宜。

随着上海逐步向金融中心转型，以及部分地方保护政策的取消，一大批制造企业选择了外迁。 在此过程中，单位如何处理劳动者面临的各种问题？ 企业搬迁过程中如何依法保障劳动者的合法权益？

B律师特别提醒，单位要提前公布搬迁方案和流程，对没有搬迁的员工依法安排。 否则，职工有权依法向单位提起仲裁和投诉，要求单位支付经济补偿金。 如果劳动监察大队介入，很有可能影响单位搬迁进程，造成不必要的损失！ 作为职工，如果单位没有及时处理离职和补偿问题，不要急于离职或离职（因为单位搬迁很可能不是目标的重大改变）情况）上海工厂搬迁员工补偿标准2020年是多少，但首先尝试协商解决方案。 如不能解决，要注意及时收集、固定证据，提出劳动仲裁申请，并要求单位支付经济补偿金。

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