员工赔偿标准：你知道吗？

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
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问：员工薪酬的标准是什么？

回答：

职工薪酬标准分三种情况计算：

l 如果是服务期，员工补偿标准为服务期协议约定的违约金，不超过未完成的服务期应分摊的培训费用；

l 在保密和竞业禁止的情况下，员工赔偿标准为协议约定的违约金；造成损失，违约金不足以弥补损失的，还可以追加损失；

l 职工给企业造成损失的，赔偿标准为损失金额。

参考规定：

一、劳动合同法第二十二条、第二十三条、第八十六条、第九十条；

2.《反不正当竞争法》第十条。

例子：

蔡是某公司的员工。双方于2004年4月26日签订劳动合同，期限为2004年3月31日至2006年3月31日，并约定蔡某担任出纳。

2004年4月30日，某公司法定代表人孙某委托蔡某将人民币15万元兑换成港币。蔡某与另外两名同事携带15万元现金支票到华夏银行陆家嘴支行取款，后又到位于张杨路、崂山东路的一家银行与他人进行私下交易。查清人民币真伪后，对方让蔡某等人在原地等候，自己回去领取港币。蔡等等候许久，不见人归。蔡某等人回到公司后，发现15万元被转移。除面额为100元的两元外，其余均为明币。蔡某立即向警方报案，但案件至今未破。

某公司从蔡某2004年4月的工资中扣除岗位工资300元，考核奖金500元。同年5月，一家公司将蔡某调至前台，担任接待员工作。当月，蔡某申请辞职，实际工作至2004年5月17日。2004年6月11日，某公司为蔡某开具辞职证明，劳动合同于2004年5月18日解除。

2004年6月17日，蔡某申请仲裁，要求某公司办理离职手续，支付2004年4月的工资差额800元，5月1日至5月17日的工资963.30元。

2004年8月5日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会认为，蔡某在兑换港币过程中未履行“审慎审查”义务，应承担相应责任。但某公司每月从蔡某工资中扣除的补偿金，以不得超过蔡某当月工资的20%为由，裁定公司支付蔡某2004年4月460元与845.13元的工资差额。在五月。判决后，双方均未提起诉讼。

2004年12月7日，某公司申请仲裁北京搬家公司招聘搬运工，要求蔡某赔偿人民币15万元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以不属于受理范围为由，作出不受理某公司请求的决定。一家公司后来向法院提起诉讼。

法院认为：

l 劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失的，应当依法承担相应责任。

l 虽然2004年4月某公司扣留了蔡某300元的岗位工资和500元的考核奖金，并调动蔡某工作，但双方并未就补偿达成一致，公司也未要求蔡某做出赔偿。因此，法院驳回了蔡某公司提起的诉讼违反一罪不二审原则的抗辩。

l 某公司法人代表委托蔡某将15万元人民币兑换成港币，但未向蔡某提供去银行兑换港币所需的相应材料。因此，蔡某辩称，公司法定代表人委托其私下兑换港币的事实被法院采纳。因此上海搬厂员工赔偿标准，蔡某私下买卖港币，应该算是官方行为。

l 作为财务人员的蔡先生明知其私下买卖港币违反《中华人民共和国外汇管理条例》，不但没有劝阻，反而接受了兑换任务，并在兑换过程中被没收15万元。分包确实存在一定过错，公司有权按照相关规定对蔡某进行一定的处罚。

l 对于劳动者在履行职责过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者过错的程度确定。由于劳动者与用人单位的法律地位不同，用人单位既是企业财产的所有者和管理者，又是企业内部的管理者和监督者。因此，一旦劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位就具有双重身份，既是劳动者的受害者，又是劳动者的管理者。如果本案由劳动者承担全部赔偿责任，那么作为经营者的企业将不再承担任何责任。而且，用人单位支付给劳动者的对价，即劳动报酬，并不等于劳动者创造的劳动成果。企业作为劳动成果的所有者，应当承担经营风险。同时，雇主的每项工作都由不同的工人完成。如果严格要求职工按过错承担赔偿责任，实质上就是将企业的经营风险全部转嫁给职工。这对工人来说是不合理的。

l 因此，一般情况下，只有劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才承担赔偿责任。劳动者无过错或者轻微过错的，不予赔偿。

l 本案中，蔡先生被单位指派私下买卖港币。交易过程中，为防止发生意外，他始终由两名同事陪同。当他发现自己被骗后，及时报了警。可见，蔡某已尽到了一定的注意义务，并积极补救了损失。主观上，损失不存在故意或重大过失。因此，某公司要求蔡某赔偿因犯罪分子的犯罪行为造成的损失。损失，法院不予支持。

l 另外，根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，申请仲裁的一方应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。逾期不申请仲裁的，其权利和请求权将无法通过仲裁和民事诉讼得到保护。某公司亏损发生于2004年4月30日，蔡某与某公司的劳动关系于2004年5月18日结束，而某公司直到2004年12月7日才申请仲裁，明显超出了法定限额。期限。因此，一家公司向蔡某提出赔偿请求，法院难以支持。

浦东新区法院作出判决，驳回了某公司的诉讼请求。

总结：