公司搬迁员工的赔偿标准是多少？听听路永强律师和董国女律师怎么说！

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；

公司搬迁、离职补偿标准

公司由现上海市徐汇区华泾路搬迁至上海市松江区。 因为离现在的工作地点太远有没有上海到杭州的搬家车啊，我们很多同事都不愿意去那里工作。 我在今年 1 月签了一份新的 3 年合同。 劳动合同，请问，公司要不要赔偿我们？ 如果有，标准是什么？

董国女律师根据相关规定对本案进行分析梳理：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同:

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的. “《劳动法》第26条也有相同规定。

劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的解释》指出：“本条所称‘客观情况’是指：发生不可抗力或者其他不能履行全部义务的情形。或劳动合同的一部分，如企业搬迁、被兼并、企业资产转让等”，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图上海厂搬迁员工赔偿标准，并非所有企业搬迁适用解除规定，但工作场所发生重大变化，导致劳动合同不能履行的搬迁，可视为触发条件。

综上：董国女律师提醒被拆迁单位职工，明确劳动合同内容和公司具体规定，维护自身权益，切勿盲目。

关于公司搬迁员工补偿标准的意见12.21-12017-02-09 19:23 | #2F

公司即将搬迁，有的单位在搬迁时不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址上班。 员工应该怎么办？ 对此，卢永强律师提出以下建议：

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者，否则应当加发劳动者一个月的工资。 有的单位在搬迁时不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址上班。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更内容达成一致意见的劳动合同。” 《劳动法》第二十六条也作了同样规定。

劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的解释》指出：“本条所称‘客观情况’是指：发生不可抗力或者其他不能履行全部义务的情形。或劳动合同的一部分，如企业搬迁、被兼并、企业资产转让等”，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁适用解除规定，但工作场所发生重大变化上海厂搬迁员工赔偿标准，导致劳动合同不能履行的搬迁，可视为触发条件。

公司搬迁属于“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。

一些单位认为，如果发生这样的事情，单位不与员工协商，只是要求员工到新的办公地址上班。 如果有些员工不愿意，他们可以自己辞职。 这种想法是错误的。

劳动合同的签订以签订时的各项条件为准。 根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，表明工作地点是判断的重要标准。 假设单位提前告知工作场所会有重大变动，显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。 因此，在签订劳动合同时未明确说明今后工作场所将发生重大变动的，单位搬迁应当按照《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于公司，公司应征求每位员工的意见上海市公兴搬家公司哪家好，同意在搬迁地址工作的，继续履行劳动合同； 不同意前往的，提前30日书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿。

公司拆迁企业拆迁补偿标准2017-02-09 19:25 | #3F

1、企业拆迁补偿包括哪些内容？

卢永强律师及其团队在办案和法律实践过程中总结，企业拆迁补偿主要分为以下四个方面：

(1)被征收固定资产的价值补偿，包括：土地、房屋、厂房、办公楼等不能搬迁的建筑物和地面附着物，以及因搬迁确有损失的机器设备等。 .;

(2) 因征收引起的搬迁和临时安置补偿费用，包括前期搬迁费用、搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试和维修费用、材料的拆解、包装和运输费用、解雇补偿费等。员工等； 安置费是指在搬迁和搬迁的过渡期间发生的费用。

（三）停产停业损失补偿，视实际情况而定，一般包括实际经营损失，也可酌情包括预计经营损失；

（4）根据拆迁政策收取的奖励费上海搬家公司哪家好和便宜，包括快迁费、拆迁奖励费等。

2. 各项费用构成的详细说明。

（一）被征收财产的补偿费

1.土地补偿费在实践中存在的问题。

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