公司搬迁工厂，员工不去部门上班可获得赔偿吗？

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
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1、工厂搬迁到市内有补偿吗？

有补偿。 搬迁职工补偿标准为按在厂实际工龄支付经济补偿金。 每满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资，不满半年发一个月工资。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者加发劳动者一个月工资的方式解除劳动合同：

（一）劳动者因病或者因非工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作仍不能胜任工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商未达成一致意见的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿。

超过六个月不满一年的上海工厂搬迁员工赔偿标准，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。 给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

2、公司搬迁时不上班的员工有没有补偿？

第一，如果合同中明确规定了工作地点，其他公司不能单方面调整员工的工作地点协议，你可以拒绝搬家货拉拉搬家需要自己动手吗，在原地点工作。 如果公司因此辞退你上海工厂搬迁员工赔偿标准，解除劳动关系是违法的，你应该双倍支付经济补偿金。 经济补偿金支付标准为每工作一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的支付一个月的工资，不足六个月的支付半个月的工资。 过去 12 个月的平均工资。 这里的工资是指应付给劳动者的工资上海搬家公司电话大全，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。 第二，如果公司没有开除你，而是给你降薪或者有其他违法行为，比如停止缴纳社会保险等上海搬家搬货公司电话，你可以通知公司强制解除劳动合同，或者支付经济补偿金。 标准同上，但不存在双倍补偿。 协商解除劳动关系的，公司还需按上述规定支付经济补偿金。 您可能认为现在就是这种情况。 如果您想终止劳动合同，您必须尽快这样做。 诚然，这个月的平均工资会越来越低。 第三，如果您自行辞职，您将不会获得经济补偿。

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