工厂搬迁，员工是否有要求经济补偿的权利？

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
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受金融危机影响，刘女士的工厂决定将生产基地从大城市搬到原料产地山区，以节省原料运输成本。有一个老母亲和一个上小学的女儿，刘女士说，跟厂搬家很困难，只好辞职了。但双方并未就赔偿金额达成一致，刘女士将厂方告上法庭，面临财务危机。为了节省原材料的运输成本，刘女士所在的工厂决定将生产地点从大城市搬到生产原材料的山区。有一个老母亲和一个上小学的女儿，刘女士说，跟厂搬家很困难，只好辞职了。但双方并未就赔偿达成一致，刘女士将厂方告上法庭，要求厂方辞职。支付交通费、住宿费、伙食费、通讯费共计22000元。近日，北京市房山区人民法院审理了这起福利纠纷案件。

试用期间，该厂负责人表示，工厂之所以搬迁到山区，是因为金融危机。工厂想节省成本。如果工厂要给工厂补偿，那么工厂搬迁并没有达到节约成本的目的，搬迁是没有必要的。此外，工厂有规定，如果员工不想随工厂去山区工作，可以选择辞职。不同意原告的主张。

法院经审理认为，用人单位与劳动者订立的劳动合同因客观情况发生重大变更货拉拉搬家公司负责搬东西吗，致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 . 因此，法院最终判决支持刘女士各项诉讼费用近15000元。

第二部分：员工搬迁是否可以要求经济补偿？

工厂搬迁，员工能否要求经济补偿？

案例回放：

申请人王某称，自2010年起一直在A公司工作，A公司在上海市嘉定区从事生产经营。王某家住嘉定区马陆镇，平时骑电动车上下班。 2014年9月，A公司因自身业务需要，决定将工厂搬迁至奉贤区，并于9月底贴出通知，告知员工国庆节后工作地点变更及相应工作安排。

由于路途遥远，节后王某没有到奉贤区的新地址报到，公司也没有理会他。王某遂于2014年10月底提起劳动仲裁，要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。

公司辩称，已与员工就工厂搬迁进行协商，公司也提出了增加工资和补贴的方案。而且，双方在劳动合同中明确约定，企业经营场所发生调整时，劳动者应当服从用人单位的工作安排。补偿。

嘉定区仲裁委员会认为：A公司由上海市嘉定区迁至上海市奉贤区。客观来说，搬迁距离比较远。居住在嘉定的员工工作地点发生变动，是基于劳动合同订立的客观发生。主要变化。在此情况下，甲公司应与劳动者平等协商，甲公司对双方达成的协议结果承担举证责任。本案中，A公司未能证明双方就变更劳动合同地点达成一致，而在王先生未到新地点报到后不予理会。客观上，双方已经解除劳动关系。

故裁定解除双方劳动关系，A公司支付经济补偿金。

A公司收到裁决书后，向上海市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决，法院驳回了A公司的申请。

程律师点评：

1、根据《劳动合同法》第四十条规定，“订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位通知用人单位后，可以解除劳动合同。提前30天书面通知劳动者或者加发劳动者一个月的工资。” 第四十六条规定“依照本办法第四十条的规定，用人单位应当通知劳动者支付劳动者经济补偿金”。

2.工作地点是劳动合同的必备条款。变更工作地点应当属于变更劳动合同内容的一部分，用人单位应当与劳动者平等协商。如果双方协商一致，可以达成补充协议。双方协商不成的，劳动合同按照原合同履行或者解除劳动合同。

3.对于劳动者来说，工作地点的变化可能会对提供劳动力的便利性产生很大的影响，例如上班的路途时间、上班的交通费用，甚至接送孩子。变更工作场所对劳动者没有重大不利影响，劳动合同约定适当变更工作场所的，劳动者应当服从；劳动者有权拒绝在变更后的工作场所提供劳动。

4、变更是否在合理范围内，未对原劳动条件作出不利改变的，由单位承担举证责任。在这种情况下，公司从嘉定跨区搬迁至奉贤，这对家住嘉定、骑电动车上班的王先生来说，势必会产生重大影响。但公司未提供消除影响的有效措施，符合上述客观情况发生重大变化的情况。

5、在协商不成的情况下，根据上述《劳动合同法》，单位有权解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。但是，在这种情况下，该员工并没有到新地址报到，公司也没有理会。这实际上是在变相逼迫员工自行辞职，以逃避支付经济补偿金的责任。在这种情况下，劳动者也有权请求确认解除劳动关系，或者请求解除劳动关系，同时有权获得经济补偿。

在本案中，仲裁委员会对案件事实的认定、举证责任的分配、法律的适用都十分到位。 “充分保障劳动者的合法权益”符合《劳动合同法》的立法精神。

第三条：公司停职停薪留职。员工离职申请经济补偿，支持

公司让员工无薪留职

（长江日报）某公司不满员工工作条件，勒令停薪留职。该员工一怒之下提出辞职，要求解除劳动合同，并提起经济赔偿诉讼。昨日从市中级法院获悉，二审判决支持了该职工的上诉。

2013年5月，池某以人事专员的身份去了武汉一家公司。同年8月，公司与迟某签订书面劳动合同，约定每月基本工资2000元，相关补贴500元。池同意公司可根据生产和工作需要、池本人的身体状况、工作能力等情况上海2021年工厂搬迁赔偿标准，对本人进行职位上调或调降，调整工作地点、工作岗位、工作内容等。合同期为2013年6月至2014年6月。

2014年2月，公司通知池某，因拖延症无法进入工作状态，决定对其停薪留职。同日，迟某将《解除劳动合同书》邮寄至公司，告知公司解除双方劳动合同。 2014年3月，池某申请劳动仲裁，请求裁定：确认与公司解除劳动关系，公司支付经济补偿金3000元并加倍补偿，支付拖欠工资3184元并加倍补偿，并支付延长工作时间的费用。加班工资310.30元及双倍补偿，无书面劳动合同的双倍工资6000元，2013年6月至2014年1月未按时足额支付劳动报酬4494.80元。

2014年7月，武昌市劳动人事争议仲裁庭裁定，某公司因解除劳动关系支付迟某经济补偿金2297.38元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资3836元上海搬场费用标准最新，支付加班费310.30元。 , 并拒绝 Chi 的其他仲裁请求。

某公司不服仲裁裁决，向法院提起上诉。一审法院认为：某公司作出停薪停职决定后上海2021年工厂搬迁赔偿标准，不再向池某支付工资，池某接到停薪停职通知后提出辞职。 . 如果企业的行为违反了《劳动法》关于劳动报酬的规定，池某可以请求解除劳动合同。法院判决甲公司因解除劳动合同向池某支付经济补偿金1170.81元，支付池某未签订书面劳动合同的双倍工资差额3836元，支付池某休息日的加班费310.30元。

某公司不服判决提起上诉，称池某因个人原因要求辞职；公司的《人事专员职位说明书》规定了池应该履行的职责，池一拖再拖。基于双方《劳动合同》的规定，公司让其停职停薪，是依法依规对员工的管理行为，合理合法。池某即使因此解除劳动合同，也是个人原因解除合同，公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金。