企业裁员补偿，不同企业的差异在哪？

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；

当前全球经济高速发展，企业变革是常态，裁员似乎也逐渐成为企业变革的必然结果。 一些企业由于市场因素或经营不善，盈利能力下降，为降低经营成本而裁员； 部分企业因业务方向调整，内部组织结构调整，集中裁员。 所谓“以人比人，人比人狂”，我们来看看不同企业、不同国家裁员补偿的差异。

1. 跨国公司的赔偿

1、尼康中国工厂停产并赔偿“N+5”倍工资

2017年10月30日，尼康中国官方公告，暂停上海蚂蚁搬家仪器（中国）有限公司在无锡的运营。 同日，启动了2268名员工的补偿遣散工作。 据悉汽车托运收费标准，尼康给出了“N+5”个月工资（N为工作年数）的经济补偿方案，对孕期、哺乳期妇女和残障人士还有额外的补偿。 此外，由于用工性质不同，正式员工的薪酬金额普遍高于派遣员工。 一些员工认为尼康“比较仁慈”。

2、希捷关闭苏州工厂，补偿“N+2”倍工资

2017年1月，由于全球战略调整，全球最大的硬盘、磁盘和读写磁头制造商希捷突然宣布关闭位于中国苏州的硬盘工厂，并解雇了2200多名员工，这引起了公众的关注。

一份题为《解除劳动合同经济补偿方案说明》的文件显示，希捷苏州工厂向工人支付的“补偿总额=本单位工作年限×解除劳动合同前12个月员工平均工资”。合同+员工最近一个月的工资总额+一个月底薪”。 向部分符合条件的员工支付 1.25 个月的特别奖金。

3、新博通解散DCD部门，补偿“N+6”倍工资

2017年2月，全球半导体巨头新博通宣布大规模裁员。 它将裁掉其DCD（数据控制部门）部门的所有员工，涉及近100名员工。 对于公司的突然裁员，愤怒的员工纷纷拉起横幅表达不满。

据悉，裁员可以获得N+6补偿，还有半年的找工作缓冲期。 有业内人士感慨：“天下没有不散的筵席，终于知道自己生为DCD人，死为DCD鬼，一起沉船也不错。” “我觉得失去的是枷锁，得到的是整个世界！”

4、微软中国诺基亚裁员，薪酬增至“N+6”

2014年7月中旬，微软宣布裁员1.8万人，其中诺基亚前员工1.25万人，占裁员总数的70%，中国受影响最大。 据悉，微软向诺基亚员工提出N+2薪酬方案，但遭到员工集体抗议。

为了顺利完成裁员计划，微软妥协修改了补偿方案。 虽然计划中仍显示N+2薪酬方式，但微软提高了薪酬的基本月薪金额，由2013年诺基亚平均工资（约2.5万元）变为2014年诺基亚平均工资（约31,000 元）。 关于）。 此外，微软还增加了两个月的通知离职时间，由N+2改为N+4。 此外，微软还表示将重新发放年终奖。 按照诺基亚的惯例，年终奖大概是1个月的收入，也就是又变成了N+5。 整体来看，诺基亚下岗员工通过新的裁员补偿计划获得的收入，几乎等同于甚至高于N+6补偿计划。

5、Marvell中国裁员800余人，补偿“N+3”倍工资

2015年10月16日上海搬厂赔偿标准，美国芯片制造商Marvell宣布将在中国裁员近800人，引发员工集体抗议和示威，称“反对Marvell裁员数千人，要求公司协商解决方案”。平等。”

经协商，Marvell此次裁员的补偿方案为N+3，即补偿为工作年限加3再乘以个人过去一年的平均月薪。 10月16日晚7点前签约的，还可额外获得1万元现金“快签奖”，外加一周工资。 大多数业内人士表示，这是半导体行业中高于平均水平的薪酬标准。

6、摩托罗拉中国的裁员补偿是N+2，据说德国的补偿是“N+6”

2012年8月13日，由于亏损严重，需要调整业务发展战略和经营规模，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占其员工总数的20%。 其中2/3在美国以外的国家和地区进行，中国成为重灾区。 裁员人数超过30%，达到1000人，其中约700人将在研发系统就业。 强硬的裁员引发了员工的抗议。

最终，摩托罗拉给出的补偿方案是“N+2”。 此外，摩托罗拉还承诺向员工发放MIP奖金，员工可在有效期内行使2011年和2012年发行的股票和期权的权利。 有员工表示：美国、欧洲等国家和地区的赔偿金额都比较高。 听说德国是N+6。

7、思科中国下岗员工心情好，补偿“N+7”

8月14日打包搬家服务，全球知名网络解决方案提供商思科宣布将进行第四次重大重组。 作为重组行动的一部分，思科将裁员多达 6000 人上海搬厂赔偿标准，中国区员工将受到影响。 有趣的是，部分被裁员工似乎心情不错，这可能与思科的“N+7”薪酬计划有关。

所谓的N+7薪酬方案，其实就是N+3+2+2，即思科在通知员工裁员时，员工必须在两周内签订离职合同，合同上注明双方协商终止劳动合同。 思科不承担任何责任。 那么该员工获得N+3+2+2的补偿，最后一个“2”是两周内离职的奖励条件。 如果员工两周内不签离职合同，则只能获得N+5的补偿方案。

8、IBM的薪酬方案不满意，最新的薪酬只有一个月的工资

2016年3月，IBM又启动了一轮裁员。 此次裁员与以往最大的不同在于，IBM支付给被裁员工的补偿金较之前大幅缩水。 消息人士称，此次裁员，IBM只为被裁员工提供相当于一个月工资的补偿，而且无论员工在公司工作时间长短，这个标准都是一样的。

9、索尼移动裁员补偿“N+2+2”

2014 年 11 月，由于收入损失，索尼移动在中国解雇了 700 或 800 名员工。 索尼移动裁员补偿方案采用“N+2+2”原则，即N月薪+2倍北京平均工资+2倍索尼工资，其中N为工作年限。

10、AMD将再裁员15%的全球员工，并补偿“N+4.5”倍工资

2012年11月，由于新兴市场放缓，销售额远低于预期，AMD在全球范围内裁员15%上海搬家货运报价标准表，被裁员工可获得N（在公司工作年限）+4.5几个月的月薪（不封顶）作为补偿。 从AMD上海研发中心多位员工的微博来看，裁员补偿方案还是让大家满意的。

11、三星搬迁引发大罢工，赔偿“1.75N+1+1W”

2014年4月，因上海蚂蚁搬家公司搬迁，数千名员工罢工。

最终达成的赔偿协议为：

12、Adobe将关闭上海蚂蚁搬家公司并补偿“N+5”倍工资

9月24日，知名图形图像厂商Adobe公司宣布，将关闭其在中国的研发部门，未来将专注于中国市场的拓展。 据介绍，此次员工离职补偿采取N+5方案。

13、戴尔裁员总数或超1.5万人

个人电脑市场的低迷导致利润下降。 2014年2月，戴尔计划裁员15000人。 下岗职工将获得两个月的工资，并根据工龄追加补偿：每工作一年增加一周的工资补偿。 戴尔还将为员工提供75%的奖金、18个月的医疗保险和再就业服务。

2.中国本土企业补偿计划

中国本土企业的裁员补偿方案普遍为“N+1”。

补充：

1、上海蚂蚁搬家公司韩国事业部开始采取措施实施退休计划。 在公司工作五年以上的员工均可申请。 此外，公司将部分员工从LCD产线转移至OLED产线。 一位内部人士称，提前退休补偿包括两年半或三年的工资，以及为有子女的申请人额外提供的1000万韩元（约合人民币5.9万元）。 上海蚂蚁搬家公司还将为申请人子女大学毕业前提供学费，并考虑提供额外补偿。 工人补偿金将通过个人退休账户以养老金的形式支付。

三星电子10月2日宣布，由于来自中国本土竞争对手的竞争日益激烈，该公司已停止在中国生产手机产品。 这也意味着三星位于中国惠州的最后一家工厂已经关停。 三星撤资惠州厂，工作5年以上者，补偿n+7。

2、甲骨文此次裁员主要是中国研发中心（CDC）的相关人员。 首批确认裁员900多人，其中500多人来自北京研发中心，整个CDC一共约1600人，这意味着首批裁员人数达到近百分之六十. 第二批裁员可能在7月份进行。

被裁员的员工将获得 N+6 补偿。 一旦裁员成为既定事实，那么薪酬方案可能就是大家最关心的事情了。 据了解，首批确认在裁员名单上的CDC员工被告知5月22日之前确认并签字离职，补偿方案为N+6（N为在职年限），但具体是不同的。 另外，在这份补偿方案中，所涉及的补偿工资是有上限的。 当员工日工资超过社会平均工资3倍时，按N（3倍社会平均工资）+6员工日工资的方案进行补偿。

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