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搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；
外包工伤谁负责？
现在对于企业来说，有一种非常省心的人事管理方式，就是将人事管理工作的一部分或者全部外包给服务机构来完成，这就是劳务外包。 劳务外包人员发生工伤责任由谁承担？
一旦发生工伤事故，乙方不能逃避责任。 上海蚂蚁搬家公司《关于实施若干问题的意见》第七条：“具有主要用人单位资格的承包单位违反法律、法规，将承包业务分包。具有用人单位资格的组织或者自然人、劳动者受用人单位或者自然人从事承包业务因工伤亡的，由具有用人单位资格的承包单位依法承担用人单位应当承担的工伤保险责任。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位应当承担连带赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议审判法若干问题的解释（二）》：劳动者因履行劳务派遣合同发生劳动争议提起诉讼的，以派遣单位为被告。 ; 争议内容涉及接收单位的，以发送单位为被告。 与接收单位为共同被告。
法律基础：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得数额五倍的罚款。 次； 没有违法所得的，可以处5万元以下罚款。
劳务派遣单位、用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。 逾期不改正的，处每人5000元以上1万元以下的罚款，并撤销劳务派遣单位。 其劳务派遣业务许可证。 用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位应当承担连带赔偿责任。
工地意外死亡如何处理
随着我国各种建筑业的发展，建筑公司等建筑企业目前雇佣了大量的人员，其中包括但不限于大量的农民工。 人身伤亡事故发生后，受害人（包括被害人、死者的近亲属等）可以选择侵权方式和工伤方式请求赔偿。
（一）侵权方式
首先，要根据我国《侵权责任法》、《民法通则》、《最高人民法院关于若干问题的解释》等法律法规的司法解释，确定具体的赔偿项目和数额。关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题； 其次，要明确。最重要的是要明确事故责任分担的问题。 虽然在实践中受害人责任较轻，但仍需承担相应的事故责任； 最后就是结合以上两点上海搬厂员工赔偿标准是多少钱，确定最终的赔偿数额，签订协议。
（二）工伤方式
首先需要明确的是工伤。 目前基本上认为，只要构成工伤，受害方就没有事故责任。
采用上述两种方式处理伤亡事故，在实践中需要注意以下问题：
1、渠道选择：付款人和受害人应各自选择对自己有利的渠道，因为两种渠道的赔偿项目、赔偿标准、处理程序不同。 工伤渠道需要先认定工伤，认定工伤后再处理赔偿问题。 侵权可以直接起诉。
2、协议签订后的处理：实践中，签订协议后反悔，再向法院提起诉讼的纠纷较多。 协议签订后，最好去法院走调解程序或司法确认程序，以免当事人反悔、撤销协议等。
法律基础：
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的；
（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作、收尾工作，发生事故受伤的；
（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；
（四）患有职业病的；
（五）在外出工作期间，因工伤、事故下落不明的；
(六)在上下班途中发生非主要责任人的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故受伤的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定经诊断、认定为职业病的，由其所在单位承担责任。劳动者工作应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向劳动者报告统筹地区社会保险行政部门提交劳动鉴定申请——相关伤害。 有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。
工地死亡可以报警吗？
在工地工作期间死亡一般可以认定为工伤事故，可以向公安机关报案。 公安机关将立案侦查，并出具相关侦查结果。 公安机关稍后也会出具死亡证明。 如果对后续赔偿有争议，这些都是不可或缺的证据之一。
并不是所有的意外伤害都可以认定为工伤。 符合下列条件的，才能认定为工伤：
一、在工作时间及工作场所因工作原因发生意外伤害者。
二、在上班前或下班后，在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时意外受伤的。
3.在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害。
4.患有职业病。
5、外出工作期间，因工伤、事故下落不明的。
6.上下班途中，发生非主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运渡轮、火车事故受伤的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
除上述情形外，劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和岗位上突发疾病或者紧急抢救无效后48小时内死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公益活动中受伤的；
（三）原在部队服役，因战或因工负伤致残，取得革命伤残军人证，回单位后旧伤复发的。
九级和十级工伤赔偿分别是多少？
员工因工受伤可以获得相应的补偿。 根据工伤等级不同，获得的赔偿数额也不同。 认定为九级工伤时，可以获得包括以下项目的补偿：
1.一次性伤残补助由工伤保险基金支付，标准为工伤前12个月内9个月工伤人员的月平均工资。 高于本市职工平均工资300%的，按本市职工平均工资的300%计算； 低于本市职工平均工资60%的，按本市职工平均工资的60%计算。
2.一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助：九级残疾人解除劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。 保险条例办法的具体规定。 第十级残疾人解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助。 具体标准需参照各省市《工伤保险条例》实施办法的具体规定。
3.伤残补偿。
4、医疗费用：医疗费用按实报销，包括住院期间的医疗费用、康复训练费用、工伤复发费用。
5.住院伙食补贴、交通费、食宿费。
6.辅助器具费用。
七、停工期间之工资。
法律基础：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残，被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：
（一）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残补助费。 自己9个月的工资，十级伤残7个月自己的工资；
（二）劳动、聘用合同期满解除，或者劳动者自行提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费；雇主应支付一次性残疾就业补贴。 一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级工伤赔偿标准是多少？
工伤等级是根据伤残的严重程度来判断的，一般分为一到十级，不同的标准获得的赔偿数额也不同，那么5级工可以赔多少——相关伤害？
一、工伤保险基金一次性给付我工资18个月的伤残补助费，由工伤保险基金支付。
其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。 难以安排工作的，用人单位按月支付工资的70%作为伤残津贴。 伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，经工伤职工本人申请，职工可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费，用人单位支付一次性残疾就业补贴。 一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律基础：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残，被认定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：
（一）根据伤残程度从工伤保险基金中一次性支付伤残补助费。 标准为：五级伤残18个月个人工资，六级伤残16个月个人工资；
(2)与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当的工作。 难以安排工作的，用人单位按月支付伤残津贴。 标准为：五级伤残按本人工资的70%，六级伤残按本人工资的60%，由用人单位按规定支付。 缴纳各项社会保险费。 伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤、手指骨折赔偿多少？
手指骨折需要多少钱？
对于这个问题，首先需要对工伤进行认定，确定工伤等级，然后用人单位根据劳动者的情况进行赔偿。 赔偿数额要经过鉴定等级才能最终确定。
断指，如果是骨折，没有后遗症，一般会认定为十级残废。
认定为十级伤残的，《工伤保险条例》规定的赔偿待遇如下：
第三十七条规定：职工因工致残，被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：
（一）根据伤残程度从工伤保险基金中一次性支付伤残补助费。 1个月个人工资，十级伤残7个月个人工资；
（二）劳动、聘用合同期满解除，或者劳动者自行提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费；雇主应支付一次性残疾就业补贴。 一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律基础：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残，被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：
（一）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残补助费。 自己9个月的工资，十级伤残7个月自己的工资；
（二）劳动、聘用合同期满解除，或者劳动者自行提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费；雇主应支付一次性残疾就业补贴。 一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8级工伤可以赔偿多少？
根据《工伤保险条例》，八级工伤主要包括以下赔偿项目：
（一）医疗费用； (2)一次性伤残补贴上海搬厂员工赔偿标准是多少钱，为个人工资的11个月； （三）一次性就业补贴，按劳动者所在省份工伤保险规定确定，在解除劳动关系时领取； （四）一次性医疗补助，按劳动者所在省份工伤保险规定确定，在解除劳动关系时领取； （五）停工期间工资按劳动能力鉴定结论通知书确定； (6)伙食补贴、护理费、交通费等。
在计算实际补偿时，还需要看当地的补偿标准和工资。 您可以咨询或委托当地律师搬家公司 发票，也可以选择直接在线咨询。
因此，在进行私下谈判时，赔偿数额一般必须达到按上述标准计算的赔偿数额。 如果私下协商的金额低于按标准计算的金额，则没有必要选择私下。
法律基础：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残，被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：
（一）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残补助费。 自己9个月的工资，十级伤残7个月自己的工资；
（二）劳动、聘用合同期满解除，或者劳动者自行提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费；雇主应支付一次性残疾就业补贴。 一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤死亡赔偿金是多少
职工因工死亡，用人单位应当向职工支付六个月的丧葬费、一次性死亡抚恤金、抚养抚恤金等。用人单位为职工缴纳工伤保险的，按主要由工伤保险支付。
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因公死亡的，其近亲属领取丧葬补助费、扶养抚恤金和一次性工伤因工死亡抚恤金。保险基金依下列规定：
（一）丧葬补助费为统筹地区上年度职工平均工资的6个月；
（二）抚养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，支付给因工死亡的职工不能继续工作并为其提供主要生活来源的亲属。 标准是：配偶每月40%，亲属之间每月30%，孤寡老人每月10%。 经核定的全部供养亲属抚恤金之和，不得高于职工因工死亡的工资。 抚养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律基础：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因公死亡，其近亲属的丧葬补助费、抚养费和一次性因工死亡抚恤金，按照下列规定从工伤保险基金中领取：
（一）丧葬补助费为统筹地区职工上年度6个月的月平均工资
（二）抚养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，支付给因工死亡的职工不能继续工作并为其提供主要生活来源的亲属。 标准是：配偶每月40%，亲属之间每月30%，孤寡老人每月10%。 全部抚养亲属核定的抚恤金之和，不得高于职工因工死亡的工资。抚养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
您可以为六级残疾支付多少费用？
员工在工作时间内发生工伤，由用人单位负责。 劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤鉴定，确认伤残等级，并根据等级确定赔偿数额。 那么，工伤可以赔多少钱呢？
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面： （一）医疗费用； (2) 一次性伤残津贴，为个人16个月的工资； （三）一次性伤残就业补助，按职工所在省份工伤规定确定，在解除劳动关系时领取； （四）一次性工伤医疗补助，按照劳动者所在省份的工伤规定确定，并在解除劳动关系时领取； 鉴定结论通知的确认、伙食补贴、护理费、交通费等。
用人单位不为劳动者缴纳工伤保险费的，上述各项待遇由用人单位承担。 用人单位为职工缴纳工伤保险的，主要承担：一次性伤残就业补贴、停工期间工资、护理费用。
用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁跨城市搬家用哪个物流，要求支付。
法律基础：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残，被认定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：
（一）根据伤残程度从工伤保险基金中一次性支付伤残补助费。 标准为：五级伤残18个月个人工资，六级伤残16个月个人工资；
(2)与用人单位保持劳动关系上海搬家公司有哪些实惠好一点的地方，由用人单位安排适当的工作。 难以安排工作的，用人单位按月支付伤残津贴。 标准为：五级伤残按本人工资的70%，六级伤残按本人工资的60%，由用人单位按规定支付。 缴纳各项社会保险费。 伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
我能为四根断指支付多少钱？
一般来说，右手除拇指外四指因工伤丧失，符合我国六级伤残鉴定中“除拇指外其余四指功能缺失或完全丧失”的要求。国家标准《职工工伤及职业病伤残等级劳动能力鉴定》规定，按六级伤残评定。
那么你能为四根断指支付多少钱？
《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残，被认定为五级、六级残疾的，享受下列待遇：
（一）根据伤残程度从工伤保险基金中一次性支付伤残补助费。 标准为：五级伤残18个月个人工资，六级伤残16个月个人工资；
(2)与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当的工作。 难以安排工作的，用人单位按月支付伤残津贴。 标准为：五级伤残按本人工资的70%，六级伤残按本人工资的60%，由用人单位按规定支付。 缴纳各项社会保险费。 伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
法律基础：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残，被认定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：
（一）根据伤残程度从工伤保险基金中一次性支付伤残补助费。 标准为：五级伤残18个月个人工资，六级伤残16个月个人工资；
(2)与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当的工作。 难以安排工作的，用人单位按月支付伤残津贴。 标准为：五级伤残按本人工资的70%，六级伤残按本人工资的60%，由用人单位按规定支付。 缴纳各项社会保险费。 伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤赔偿程序怎么走
首先，职工发生工伤事故的，单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。 单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织可以直接向所在单位社会保险行政部门提出工伤认定申请。事故伤害发生之日起一年内用人单位所在地的总体规划区域。
二、工伤鉴定材料：
（一）工伤鉴定申请表；
(2)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系证明；
（三）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）
工伤鉴定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因、职工受伤程度等基本信息。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及职工的家属。书面单位。 对受理的工伤证明申请，事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出工伤证明决定。 工伤认定需要司法机关或者有关行政部门作出结论的，在司法机关或者有关行政部门尚未作出结论的情况下，暂缓作出工伤认定的期限。
职工因工负伤，经治疗伤势相对稳定，存在影响劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定； 用人单位根据工伤认定和劳动能力鉴定结论填写《工伤保险待遇申请表》，到医疗保险经办机构办理。 办公室（会计部）申请。
法律基础：
《工伤保险条例》第十七条
劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断认定为职业病的，用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请自事故发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，统筹区有关部门。 In case of special circumstances, the time limit for application can be extended appropriately upon the approval of the social insurance administrative department.
If the employer fails to submit an application for identification of work-related injuries in accordance with the provisions of the preceding paragraph, the injured employee or his immediate family members or trade union organization may, within one year from the date of the accident injury or the date of diagnosis or identification of an occupational disease, directly report to the labor union in the coordinating area where the employer is located. The security administrative department submits an application for identification of work-related injuries.
According to the provisions of the first paragraph of this article, the matters that should be determined by the provincial social insurance administrative department shall be handled by the social insurance administrative department of the city divided into districts where the employer is located according to the principle of territoriality.
If the employer fails to submit the application for work-related injury identification within the time limit specified in the first paragraph of this article, the relevant expenses such as work-related injury treatment in accordance with the provisions of these Regulations during this period shall be borne by the employer.
Does the Power of Attorney for Work Injury Claims Need Notarization?
Sometimes, if an employee injured at work cannot personally carry out the claim work for some reason, he can entrust others to claim the claim on his behalf. If a lawyer is entrusted to claim a claim for a work-related injury case, notarization is not required. If a citizen is entrusted, notarization is generally required to ensure the authenticity and legality of the entrusted act. However, whether notarization is required depends on the requirements of the competent authority.
The power of attorney is a written document submitted by the trustee to the social security administrative department and the judiciary. Its purpose is to prove that the trustee handles the work-related injury claim with the consent of the trustee. The basic contents of the power of attorney should include:
1. The entrusted matter must be clear and specific, such as work-related injury claims.
2. The name, gender, date of birth, occupation, and current address of the principal and trustee.
3. The scope of entrusted authority is the effective basis for the agent to implement the agency behavior, and must be clearly written, such as submitting materials on behalf of the agent, signing and receiving work injury identification documents on behalf of the agent, etc.
When signing the power of attorney, it should also be noted that the period of entrustment must specify the start and end time.
How long does it take to claim compensation after a disability is identified?
First of all, you need to know the main compensation scope of work-related injury insurance benefits: including medical expenses, one-time disability subsidy, one-time employment subsidy, one-time medical subsidy, wages during suspension of work, determined according to the notice of labor ability appraisal conclusion, meals Subsidies, nursing expenses, transportation expenses, etc.
After the labor ability appraisal report comes out, you can request compensation for items other than one-time employment subsidy and one-time medical subsidy. , enjoy the following benefits:
(1) A one-time disability subsidy is paid from the work-related injury insurance fund according to the level of disability. 9 months of my own salary, and 7 months of my own salary for a tenth-level disability;
(2) If the labor or employment contract is terminated at the expiration of the term, or the employee himself proposes to terminate the labor or employment contract, the industrial injury insurance fund shall pay a one-time work-related injury medical subsidy, and the employer shall pay a one-time disability employment subsidy. The specific standards for one-time work-related injury medical subsidies and one-time disability employment subsidies shall be stipulated by the people's governments of provinces, autonomous regions, and municipalities directly under the Central Government.
Who will bear the work-related injuries of dispatched employees?
A labor dispatch worker is injured at work and seeks compensation from the labor dispatch company, but he is evaded. What should he do at this time?
The labor relationship between the laborer and the employer formed by labor dispatch is also different from the general civil contract relationship, but involves the dispatching unit, the actual employing unit and the dispatched laborer, including the dispatching unit and the dispatched laborer. The two legal relationships are the labor contract relationship between the dispatching unit and the actual employment unit.
For dispatched employees, his (her) employer is the labor dispatch company, and the subject of work-related injury identification is the labor dispatch company. However, for the labor dispatch company, because the dispatched employees are injured in the process of providing labor services for the dispatching unit, in general, the labor dispatch company and the dispatching unit will agree in the contract that the employer due to work-related injuries The obligation shall be undertaken by the sending unit. Therefore, if a work-related accident occurs to dispatched employees, they should directly contact the labor dispatch company. The labor dispatch company will require the employer to undertake corresponding obligations in accordance with the dispatch contract.
法律基础：
Article 58 of the "Labor Contract Law of the People's Republic of China"? The labor dispatch unit is the employer referred to in this law, and it shall fulfill the obligations of the employer to the workers.
Article 33 of the "Social Insurance Law of the People's Republic of China" Employees shall participate in work-related injury insurance, and the employer shall pay work-related injury insurance premiums, and employees shall not pay work-related injury insurance premiums.
Article 41 of the "Social Insurance Law of the People's Republic of China" where an employee's employer fails to pay work-related injury insurance premiums in accordance with the law, and if a work-related accident occurs, the employer shall pay the work-related injury insurance benefits.
Which party is responsible for the death of a construction site fall?
The construction unit has the statutory qualifications for employing workers and bears the responsibility for work-related injury insurance; if there is no statutory qualification for employing workers, the contracting company shall bear the responsibility for work-related injury insurance.
Article 7 of Shanghai Ant Moving Company's "Opinions on Several Issues Concerning Implementation": "Contractors with the qualifications of the subject of employment violate laws and regulations, and subcontract or subcontract the contracted business to organizations or natural persons who do not have the qualification of the subject of employment. If a laborer hired by an organization or a natural person is injured or dies due to work-related injuries while engaged in contracting business, the contracting unit with the main qualification of the employer shall bear the work-related injury insurance liability that the employing unit shall bear according to law.” Therefore, if the construction unit is a legally registered unit and has the statutory employment subject qualification, if a work-related accident occurs, the construction unit shall bear the work-related injury insurance liability; if the construction unit has not been legally registered, does not have the statutory employment subject qualification, The contracting company shall bear the responsibility for work-related injury insurance.
According to Article 3 of the "Provisions of the Supreme People's Court Concerning Several Issues Concerning the Trial of Administrative Cases of Work-related Injury Insurance", the contract-issuing unit may claim compensation from the construction unit after it assumes the work-related injury insurance liability of the construction unit that does not have the legal qualifications of employing workers.
法律基础：
Article 7 of the "Opinions on Several Issues Concerning the Implementation": Contractors with qualifications as employers violate laws and regulations by subcontracting or subcontracting contracted business to organizations or natural persons who do not have qualifications as employers. In the event of work-related injuries or deaths of workers engaged in contracting business, the contracting unit that has the qualifications of the main employer shall bear the work-related injury insurance liability that the employing unit shall bear according to law.
Do you need to call the police if you are injured on the construction site?
Do you need to call the police if you are injured on the construction site?
For this problem, specific analysis should be carried out according to the specific situation.
For construction site injuries, because workers generally do not have labor contracts on construction sites, if the workers choose to report to the police, it is beneficial to collect evidence. If it is the employer, it is not required.
After a construction site injury occurs, if the employer has purchased work-related injury insurance, it should apply for work-related injury identification within one month.
Article 17 of the "Regulations on Work-related Injury Insurance" stipulates that if an employee suffers an accidental injury or is diagnosed and identified as an occupational disease in accordance with the provisions of the Occupational Disease Prevention and Control Law, the unit where the employee works shall, within 30 days from the date of the accident injury or the date of the diagnosis and identification of an occupational disease. Submit an application for work-related injury identification to the social insurance administrative department in the overall planning area. In case of special circumstances, the time limit for application can be extended appropriately upon the approval of the social insurance administrative department.
If the employer fails to submit an application for identification of work-related injuries in accordance with the provisions of the preceding paragraph, the injured worker or his close relatives or trade union organizations may, within one year from the date of the accident or the date of diagnosis or identification of an occupational disease, directly report to the local society where the employer is located. The insurance administrative department submits an application for work-related injury identification.
法律基础：
Article 17, Paragraph 1 of the "Regulations on Work Injury Insurance" where an employee suffers an accidental injury or is diagnosed and identified as an occupational disease in accordance with the provisions of the Law on the Prevention and Control of Occupational Diseases. , submit an application for work-related injury identification to the social insurance administrative department in the overall planning area. In case of special circumstances, the time limit for application can be extended appropriately upon the approval of the social insurance administrative department.
Who will pay for the injury at the construction site?
If you are injured while working on a construction site, you can claim for work-related injury compensation. If the company has insured work-related injury insurance, it will be paid by the work-related injury insurance. If the company has not insured, you can negotiate with the company for compensation.
To apply for work-related injury compensation, you must first apply to the Human Resources and Social Security Bureau for work-related injury recognition. The company needs to declare within one month of the accident. If the company does not apply, the injured employee or his close relatives must file an application for work-related injury within one year. Materials to be submitted: application form for identification of work-related injuries, proof of labor relationship with the employer, medical diagnosis certificate, etc.
If after treatment, the injury is relatively stable and there is a disability that affects the ability to work, it should apply for a labor ability appraisal and submit an application to the labor ability appraisal committee of the city divided into districts.
The amount of compensation can be calculated after the appraisal, and the compensation standards of each province are different. According to different disability levels, the compensation obtained is not the same. The main compensations are: medical expenses, one-time disability subsidy, one-time disability employment subsidy, one-time industrial injury medical subsidy, wages during suspension of work, food subsidy, nursing expenses, etc.
If there is no labor contract and other evidence proving the existence of the labor relationship, and it is impossible to apply for a work-related injury determination, it can first apply for labor arbitration to confirm the existence of the labor relationship with the employer. After labor arbitration confirms the existence of labor relations, apply for work-related injury identification.
What to do if there is no contract on the construction site
What should I do if I am injured on the construction site without a contract? How to claim workers' compensation?
If the worker does not have a labor contract but has other evidence proving the existence of the labor relationship, he can also directly apply for a work-related injury determination. If there is no other evidence to prove the labor relationship, he must first apply for labor arbitration to confirm the existence of the labor relationship with the employer. After labor arbitration confirms the existence of labor relations, apply for work-related injury identification.
Legal basis: "Labor Dispute Mediation and Arbitration Law of the People's Republic of China"
Article 2 This Law shall apply to the following labor disputes between employers and workers within the territory of the People's Republic of China:
(1) Disputes arising from the confirmation of labor relations;
(2) Disputes arising from the conclusion, performance, modification, rescission and termination of labor contracts;
(3) Disputes arising from delisting, dismissal, resignation, and resignation;
(4) Disputes arising from working hours, rest and vacation, social insurance, welfare, training and labor protection;
(5) Disputes arising from labor remuneration, work-related injury medical expenses, economic compensation or compensation;
(6) Other labor disputes stipulated by laws and regulations.
Work-related Accident Handling Process How to deal with work-related accidents?
In the event of a work-related injury, the first thing to do is to apply for a work-related injury certification. If an employee is injured in an accident, the employer should apply to the Human Resources and Social Security Bureau for a work-related injury certification within 30 days. If the employer does not apply, the employee with a work-related injury may directly submit an application for work-related injury identification to the social insurance administrative department of the coordinating area where the employer is located within one year from the date of the accident.
The following materials should be provided when applying for identification: application form for identification of work-related injuries, certificate of existence of labor relationship, medical diagnosis certificate and other materials.
Secondly, you should apply for labor ability appraisal: after the injury is stable, you can apply to the municipal labor ability appraisal committee. When applying, it is necessary to provide: work-related injury identification decision and related materials of work-related injury medical treatment.
在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
外包工伤谁负责
外包又叫劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，它是指用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形。使用劳务人员的单位与劳务输出公司是一种劳务派遣关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系。
在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。
倘若派遣公司没有为你缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者医疗费应由派遣公司和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
工地摔伤骨折怎么赔偿
工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家上海蚂蚁搬场公司有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”。
除此之外，广义的工伤事故还包括罹患职业病。
如果确是工伤，那么工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
停止工伤职工享受工伤保险待遇的情形
按照国家规定，工伤职工和工亡职工的直系亲属享有工伤保险待遇的权利，但这种权利是与其具备相应的条件、履行相应的义务相联系的。当工伤职工和工亡职工的直系亲属丧失了享受待遇的条件或不履行相应的义务时，其也就失去了享有权利的资格，因而也就应停止其继续享受工伤保险的待遇。须停止工伤职工享受工伤保险待遇的情形，主要有四种：
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的;
(四)被判刑正在收押执行的。
须停止工亡职工直系亲属享受工伤保险待遇的情形，主要有以下六种：
(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
(二)就业或参军的;
(三)工亡职工配偶再婚的;
(四)被他人或组织收养的;
(五)死亡的;
(六)被判刑收监执行期间的。
工伤认定流程和赔偿项目
首先，应向人社局申请工伤认定，用工单位需要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
其次，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
第三，如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
第四，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
工伤死亡公司要赔钱吗
工伤死亡公司要进行赔偿。
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
所以，工伤死亡公司要进行赔偿，包括丧葬补助和抚恤金等项目，单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤赔偿标准怎么算
工伤赔偿标准的计算公式是怎样的？
一、医疗费计算标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位支付医疗费。 .
二、康复费计算标准：伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
三、伙食补助费交通食宿费标准：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
四、护理费分两部分：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
五、停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
六、伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同上海蚂蚁搬场公司、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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