什么情况下企业可以启动裁员补偿？如何计算裁员补偿费用？

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
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三年的疫情，很多行业都遭遇了重创，甚至一些走在行业前列的企业也感受到了危机。 经济并没有随着政策放开和复工复产快速好转。 相反，我们却频频听到大公司裁员的声音。

至于裁员的原因，也不难理解。 厂房建设进度受影响，融资未达预期，临床效果不佳，管线被砍。 这些已经是很合理的理由了。 也有一些公司因为盲目招人，裁掉了员工，而业务认为另一个团队/公司招人，我也招人。 从来没有考虑过如何培养新员工，如何发展业务，如何分配工作。

如果我被裁员了怎么办？ 裁员补偿如何计算？ 我今天整理了一下。 公司在什么情况下可以启动裁员流程？

根据《劳动合同法》有关规定，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当向其说明情况。提前30天通知工会或全体员工，听取工会或员工的意见。 经意见后将裁员方案报劳动行政部门，可裁员：

1.依照企业破产法的规定进行重整；

2、生产经营出现严重困难；

3、企业因转产、重大技术改造或者经营方式调整，变更劳动合同后需要裁减人员的；

4、因订立劳动合同的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

合法裁员流程？

用人单位确需裁减人员的，应当按以下程序办理：

1、提前30天向工会或全体职工说明情况，提供生产经营情况；

2、提出裁减人员方案搬家 帮忙打包怎么说，包括：裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及裁减人员依据法律法规和集体合同规定的经济补偿办法；

3、征求工会或全体员工对裁员方案的意见，修改完善方案；

4、将裁员方案及工会或全体职工的意见报当地劳动行政部门，听取劳动行政部门的意见；

5、用人单位正式公布裁员计划，与被裁员办理劳动合同解除手续，按照有关规定向被裁员支付经济补偿，并发给裁员证明。

下岗职工可以获得哪些经济补偿或补偿？

根据《劳动合同法》的有关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的异地搬家物流公司哪个最便宜，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。 给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。 （月薪较高者注意：裁员期间经济补偿金的月薪计算基数有上限！）

需要注意的是，在下列情况下，用人单位提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同：

1.职工因病患病或者因非工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

2.劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整工作仍不能胜任本职工作的；

3.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

例如，用人单位提前30天书面通知裁员，补偿金为N，其中“N”为在单位工作年限； 如果不能提前30天通知，则补偿为N+1，其中“1”为代通知金，金额相当于当月的正常工资。 两者的区别在于前者需要公司正常为员工缴纳社保公积金； 后者不需要支付。

案例一

例如，李某在上海公司任职1年零1个月。 2022年10月，公司提前30天通知其解除劳动合同。 其在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资为1万元/月。 当前月薪12000元/月，那么薪酬=（1+0.5）*10000=15000元，其中“1”表示1年，“0.5”表示1个月不足半年按一半计算一年; 公司一般会开具离职交接单，月薪12000元，需缴纳离职当月的社保和公积金。 如临时通知裁员，补偿金=（1+0.5）*10000+12000=27000元上海工厂搬迁员工赔偿标准表，公司不需为李某下月缴纳社保和公积金，其中12000为通知费。

案例二

李先生，上海某公司高级管理人员，已在该公司任职3年零9个月。 2022年10月，临时通知他被公司辞退。 他需要在当天完成交接并辞职。 45000元/月，裁员当月工资50000元/月。 上海市人社局数据显示，2021年本市全口径城镇单位职工平均工资为11396元/月。 因此，在计算李先生的经济补偿金时，月工资上限为11396的3倍即34188元，经济补偿金=（3+1）*34188+50000元货拉拉搬家可以帮忙打包吗，其中“3”表示3年，“ 1”表示不足1年9个月，按1年计算，“50000”代通知金。

由于我国经济补偿金采用分段计算规则：2008年1月1日之前的工作年度上海工厂搬迁员工赔偿标准表，适用违反和解除劳动合同的经济补偿办法； 对于2008年1月1日以后的工作年限，《劳动合同法》施行后的规定。该规定影响2008年以前录用的职工。因为当时的薪酬计算方法没有涉及上限月薪计算。

如果经济补偿达到一定数额，还需要缴纳个人所得税。

个人与用人单位解除劳动关系后取得的一次性补偿性收入（包括经济补偿金、生活补贴和用人单位发放的其他补贴），平均数三倍以内的部分免征个人所得税。上一年度当地雇员的工资； 超过3倍的部分，不计入当年综合所得，单独适用综合所得税税率表计税。

哪些人员不符合下岗条件，如果被下岗，能否获得经济补偿？

有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间的；

2.在单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

3.怀孕、生产或哺乳的女性员工；

4、在本单位工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

上述人员在裁员过程中将涉及违法解除劳动合同，公司需向被裁人员支付2N的补偿金。

如果有的公司不想赔偿怎么办？

例如：

办公室搬迁

转移

不称职

一般情况下，以上不属于合法的裁员条件，需要与员工协商解决。 如不能达成共识，可能涉及经济赔偿！

如遇裁员，不建议在领取经济补偿前因个人原因离职，并注意保留相关证据！

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