提前30天通知劳动者支付经济补偿金的用人单位，是否合法？

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；

舒先生原是上海一家软件公司的首席设计师，2001年4月加入公司。2004年11月接到公司通知：公司将迁往北京，愿意留在北京的员工公司将继续与搬迁合作。如果他们不想搬迁，公司将从11月底开始终止合同。舒先生不愿随公司搬迁，公司于2004年12月上旬为舒先生办理了离职手续，但赔偿问题一拖再拖。舒先生与公司多次协商未果后上海搬家公司大约价格多少，申请劳动仲裁。

经审理，仲裁庭认为，被公司调动至异地的员工并未随调动，公司提前一个月书面通知解除劳动合同并无不当，但应当依法向劳动者支付经济补偿。支付标准为劳动者在本单位工作年限内，每满一年支付一个月工资上海工厂搬迁员工赔偿标准是多少，半年不足一年的部分按一年计算。据此，仲裁庭裁定公司向舒先生支付4个月的工资作为经济补偿。

一个公司在经营过程中上海搬场公司价格表大全图片查询最新，情况有时会发生一些重大的变化，这是在所难免的。比如这个案例长途搬家物流，公司从上海搬到了北京上海工厂搬迁员工赔偿标准是多少，就很典型。在这种情况下，如果不允许有条件解除劳动合同，对双方来说都是不合理的。因此，现行劳动法中有规定：如果订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，但当事人经协商仍不能就变更合同达成一致的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。 . 但在本案中，公司解除劳动合同客观上给劳动者造成了损失。因此，现行劳动法另有规定：用人单位因上述原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，舒先生在该公司工作了3年零8个月。根据法律规定，公司应支付舒某4个月的工资作为经济补偿。