公司承包还是私人雇佣？哪种方式更划算？

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；

所以对于这种临时工，你要慎重考虑是找公司做还是请私人自己做。 这两种方式都比较划算，这个需要好好规划。

个人建议直接去劳务公司。 装修有装修公司，园林绿化有上海蚂蚁搬家公司，搬家有搬家公司。 他们提供给你开账单的服务，你省去了拿到票到账就代扣个人所得税的麻烦。 说实话，省了很多事。

劳务外包：是指企业将本企业的部分业务或职能工作内容外包给相关机构，由其根据企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作内容。

劳务外包发包给建筑安全行业的，本质上属于建筑劳务分包，按建筑业11%的税率计税。

劳务外包机械加工的，属于外包、对外拓展，按17%的加工修理修配税率计税。

其他劳务外包属于人力资源服务税目，适用6%的税率。

2个

看门人呢？ 这不像是一旦做了就离开。 说不定大伯身体好，至少得工作一两年。 按月支付工资本质上是一种雇佣关系。 签不签劳动合同无所谓，走个形式而已。

公司又出事了。

按照工资工资计算，然后社保局会来查我有没有买社保？ 我不想承担这部分费用。 如果还有未缴社保，企业所得税的抵扣是否会受到限制？

当然，这种大叔已经退休了，有社保，不可能再买，所以没必要买，而且税法也没有规定没有交社保的工资是不能扣的.

但公司的担忧并非没有道理。 如果雇用年轻人做保安怎么办？ 来公司当保洁员？ 在车间做一些辅助工作怎么样？ 你给老百姓买社保吗？ 你不买，哪天社保局就找上门了。

要么你自己承担这个风险。 按照工资核算，不交社保搬家公司开票内容，不查社保也能过。 但是现在风险越来越大，尤其是推出黄金三证，五证合一之后。 社保局更容易发现个税申报与缴纳社保基数的区别，使调查更有针对性。

然后买社保，但是对人员没有规定。 临时工作几天就辞职换人了。 公司还专门找人办社保，太麻烦了。

劳务派遣是一个很好的方式。 劳务派遣公司与这些人建立劳动合同关系。 劳务公司派遣这些人到公司工作。 您可以按月与劳务派遣公司结算。 按劳务费计算，不计入计算。 为了你公司的工资，你省去了为这些人购买社保和缴纳个税的麻烦。

但是并没有节省成本，毕竟这些成本都是在你的头上计算的。 但是省事，不用给他们开社保账户怎样搬家最划算，也不用帮他们申报个税。

一般来说

也就是说易丰搬家有限公司，节省成本的事情往往伴随着一定的风险。 企业需要做的是了解风险，根据自己的风险承受能力做出选择。 一些民营企业的现状是从来不买社保。 说白了上海 搬家公司 推荐哪家公司比较好，他们也按照3500申报个人所得税，甚至不申报。 如果他们愿意冒这个风险来节省社保费用，他们还能说什么？

作为这些公司的会计，我告诉你，你大可不必担心，被你发现了，钱又不是你补的。 但是你要知道这些都是错误的，不要长期做错误的行为，却忘了如何做对。

就像有些同事做惯了两套账，我一应聘就做内账。

不好意思，我公司只有一套账！

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