公司搬迁需支付员工经济补偿金吗？一文带你了解！

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
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受疫情影响，部分企业不得不搬迁办公场所，以减少开支，渡过难关。 公司搬迁不可避免的问题之一是是否给员工经济补偿？ 今天大白就跟大家聊一聊关于公司搬迁的赔偿问题搬家公司上门打包怎么收费，直接进入问答环节！

经济

1 如果公司同意来上海工作，是否意味着公司不需要支付员工在上海地区内搬迁的经济补偿？

显然不是，搬迁协议并不完全有效。 在司法实践中，A公司通常根据搬迁过程中对员工的实际影响来判断，但约定在上海工作对A公司有利，但如果A公司与员工约定在中国工作，通常视为无效在实践中。

2 如果公司同意在浦东新区工作，同时同意甲方可以根据生产经营的需要，以及乙方的能力和工作业绩调整乙方的工作，公司是否可以搬迁不支付以此为基础进行赔偿？

不搬家公司打包电视，在司法实践中，除了劳动合同的约定外，还要看工作地点的变更是否确实给劳动者履行合同带来实质性重大困难。 当然，这样的协议对公司是有利的。

3 公司搬迁是否违反《劳动法》第三十八条规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件？

所谓“劳动保护和工作条件”，是指劳动者从事工作时的安全、健康和环境条件。 在实际司法实践中，一般认为这与工作地点不是同一个概念。

4 公司搬迁至嘉定地区，是否意味着公司必须支付员工经济补偿金？

不一定上海厂搬迁赔偿标准，工作场所的变化只是考虑因素之一。 如果变更没有显着增加员工的通勤时间，没有给劳动合同的履行带来实质性困难，且公司采取了有效措施，通常员工要求经济补偿的请求一般不会得到支持。

5 公司搬迁后A员工上下班时间由20分钟改为2小时上海厂搬迁赔偿标准，是否需要支付经济补偿金？

不必要。 在司法实践中，通勤时间通常是一个重要指标，但不是唯一指标。 如果公司采取相应措施，如安排住宿、提供班车交通补贴等措施，普通员工要求的经济补偿金要求也很难得到支持。

6 公司搬迁后员工A的工作距离由10KM变更为30KM，是否需要支付经济补偿？

目前，法律上对搬迁距离没有明确规定，搬迁距离究竟有多远，员工才可以解除劳动合同并要求经济补偿还很难说。

7公司搬迁给职工经济补偿金的具体标准是什么？

实际司法运作过程中并无固定标准，主要是综合考虑以下搬迁原因、员工通勤距离、通勤时间、通勤费用等。

8 公司在搬迁过程中应该注意什么？

搬迁过程中，公司须与员工协商具体协调措施，并保存与员工就搬迁、补贴等进行的沟通记录等相关资料。

当然上海搬场找哪个公司比较好一点的地方，对于公司搬迁过程中是否需要支付经济补偿金的评价存在一定差异。 同时，公司在搬迁过程中还会遇到很多其他具体的实际问题。 大白这里只列举几个常见的。 解决上海问题的建议，供大家讨论参考。

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