法律小课堂：解除劳动合同的正确方式

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由于种种原因，员工入职后可能会面临与用人单位解除劳动合同的情况。 无论因何原因解除劳动关系，用人单位与劳动者依法应当“分手”上海哪家搬家公司正规，不得任性，否则将承担相应的法律后果。

这个毕业季法律小课堂，民事法庭助理法官刘曦带你学习解除劳动合同的“法律姿势”。

本文作者：上海市宝山法院民事庭助理审判员刘曦

毕业时，小明与一家公司签订了劳动合同。 工作一段时间后，他的人生理想和目标发生了变化，于是与公司沟通解除劳动关系。 公司支持小明追求人生理想，与小明协商离职日期，结算工资，并为其开具离职证明。 小明与单位“和平分手”，是双方协商解除劳动合同。

在这种情况下，一般是劳动者与用人单位签订协议，协商解除劳动合同。 协议需要明确标的物，解约原因（即双方协商一致），还要说明工资、奖金、经济补偿等。最后一般会有一个包罗万象的条款，即双方在劳动合同期限内的权利义务一并解决，再另行约定。 无其他纠纷等。

协商终止的经济补偿，可参照法定经济补偿约定。 法定经济补偿金是指因劳动者无过错解除或者终止劳动合同，用人单位一次性支付给劳动者的补偿金。 支付基数为劳动合同终止或终止前12个月职工月平均工资收入。

需要说明的是，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。 工人支付经济补偿金。 因此，与解除劳动合同的提议人协商非常重要。

劳动者还可以与用人单位协商解雇过程中的补偿，如未足额支付的工资、加班工资、未休年假工资、未按时足额缴纳社会保险费、额外补偿等。这些赔偿金可以单独列出说明，也可以选择一揽子付款加口袋条款。

需要提醒劳动者的是，如果双方约定的是包款加cover clause，如果声明双方之间没有其他纠纷，则视为双方的权利义务关系不成立。劳动关系当事人一次性处理完毕，劳动者不得再主张劳动。 关系中的权利。 此外，约定的工资计算基数是税前还是税后也需要说明，以免产生纠纷。 如果没有明确规定是税前工资还是税后工资，一般认为按税前工资计算。

劳动者单方解除劳动合同，可分为以下两种情况：

01.取消预告（用人单位无过错）

《劳动合同法》规定，用人单位无过错的，劳动者必须提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

需要提醒的是，劳动者提前30日书面通知用人单位，用人单位未作明确说明，但不再提供劳动保护或劳动条件，或不支付劳动报酬或缴纳社会保险的劳工。 因用人单位的疏忽行为，用人单位可以立即通知解除劳动合同，无需等待30日期限届满。

劳动者必须保留用人单位收到书面解雇通知的证据，否则在发生纠纷时，可能因缺乏证据证明事实而使劳动者的合法权利得不到实现。

同样，如果用人单位没有过错，劳动者因个人原因辞职，用人单位也不需要支付经济补偿金。

02. 立即通知取消（雇主的过错）

用人单位不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，不按时足额支付劳动报酬，或者不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即通知单位解除劳动合同。

通知必须说明终止的原因并将意图传达给雇主。 用人单位的过失损害劳动者合法权益，劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金。

在此特别提醒职场新人，如果用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违反规章制度，强行进行危险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。未通知用人单位而签订劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未按时足额支付劳动报酬的；

（三）不依法为职工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度，强制进行危险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。不事先通知用人单位而签订劳动合同。 .

用人单位单方解除劳动合同主要有两种情况：

01. 立即通知解雇（过失解雇）

试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以提出解除劳动合同，但用人单位需提供证据证明解雇的合法性，否则需承担经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内经证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出要求上海工厂搬迁补偿含加班费吗，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形货拉拉搬家自己用准备箱子吗，劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

02.取消预告（无过错解雇）

小明毕业了，来到一家公司工作。 公司推出“底淘汰”制度。 由于缺乏工作经验，小明在年度考核中排名倒数第一。 公司以他不能胜任工作为由要与他解除劳动合同。 小明委屈极了，怎么办？

依照法律规定，劳动者因伤病或者能力不能从事原工作或者单位安排的其他工作，或者情况发生变化致使合同不能履行的，用人单位可以通知劳动者本人提前30天书面通知或支付一个月的工资（俗称“代通钱”）解除劳动合同。

有的企业以“基层淘汰”方式称劳动者不胜任工作，解除劳动合同。 可能存在违法隐患。 此外，如果不能胜任工作的工人经过培训或工作调整后仍然不能胜任工作，用人单位可以发出解雇通知。

如果用人单位以此为由与小明解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，小明可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者加付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：

（一）劳动者因病或者因非工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作仍不能胜任工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商未达成一致意见的。

劳动合同可以约定试用期。 员工在试用期内提出离职的，需提前3天通知用人单位终止劳动合同，办理交接手续后离职。 否则，给单位造成损失的，由其承担赔偿责任。

试用期包括在劳动合同期限内。 因此，在试用期内，用人单位还必须符合解除劳动合同的法定要求，并向劳动者说明解除劳动合同的理由。

当然，用人单位在招聘时往往会设置学历证书、专业技能、健康状况等条件。 劳动者隐瞒或者捏造事实，实际不符合聘用条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。

试用期满后，用人单位不得再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同的，应当出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移。 对于非因劳动者意愿解除的劳动关系，用人单位还应当告知劳动者可以领取失业保险金，并向社会保险经办机构提出申请。

分居证明非常重要。 当你加入新单位时，新单位会要求你开具离职证明，以证明你已与原单位解除劳动关系，可以与新单位建立劳动关系。 如果没有，则需要返回原单位补足。 因此，辞职时一定要及时领证。

离职证明一般包含双方的主要信息、工作职位、入职（离职）时间等，离职原因也需要注意。 如果用人单位实际辞退了员工，但离职证明上写明是因个人原因辞职，员工可能无法申请失业救济金，除非员工有相反证据。 而且，离职原因往往会成为下一个求职单位决定是否录用工人的参考，因此应谨慎对待。

交接程序也是员工离职流程中的环节之一。 如果没有妥善完成交接，不仅会给用人单位后续工作带来不便，还会给离职员工带来麻烦。 因此，交接时限、交接人员、具体要求、交接内容和方式等应在交接单上写明。

由于工作性质和内容，劳动合同的解除还可能涉及竞业限制、保密义务等相关内容，如涉及，须在劳动合同解除协议中予以说明。 对于从事接触职业病危害作业的劳动者搬家收拾东西打包技巧图解，用人单位还需要对劳动者进行离岗前的职业健康检查。

《劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同上海工厂搬迁补偿含加班费吗，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案转移和社会保险关系转移。

劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作移交时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

来源｜上海市宝山区人民法院

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