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多家劳务公司虚开发票被查,惊人内幕浮出水面!

多家劳务公司被查2、天津某某上海蚂蚁搬场公司,经检查发现你单位在没有实际经营场所且未发生实际经营业务的前提下,于2018年4月至2018年6月对外虚开增值税普通发票24份,金额2038590.我公司要搬家,找了一家搬家公司来搬,支付了搬家公司1万元费用。

搬家行业门槛低,所以从事搬家服务的人员和企业非常的多,搬家收费也是五花八门,导致整个行业非常混乱,上海其实有22家正规搬家公司,收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的,找到这些搬家公司基本没什么大问题,服务和收费都是统一的,即使出现问题,也可以向相关部门投诉解决,但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人,这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广,低价引流,上门服务时胡乱加价,上当受骗的客户非常的多,这些企业因为是冒牌的,所以留的信息都是假的,出现问题客户投诉无门!上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右,客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用,搬家过程也是苦不堪言!
上海搬家记住重要一点,人工费按时间收取的都不是正规搬家公司,正规搬家公司收费1车1500元左右,收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116;

文末免费领取中级冲刺试卷

多家上海蚂蚁搬家公司被查处移送警方。 不难看出,劳务公司一直是检查重点,也是虚假开工的重灾区。

01

多家劳务公司被查处

虚假发票正在打击

1、天津某上海蚂蚁搬家公司经查,发现贵单位在没有实际经营场所的前提下,虚开2018年4-6月增值税普通发票54张,金额4299028.08并且没有发生实际的业务操作。 税金128970.82元,价税合计4427998.9元。

处理决定

根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十二条和《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》(中华人民共和国国务院令第310号)第三条中国)、天津秦树上海蚂蚁搬家公司虚开增值税普通发票的违法行为,涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第205条规定。 建议将案件移送公安机关处理。

2、天津某上海蚂蚁搬家公司经查,贵单位2018年4月至2018年6月期间以无实际经营场所、无实际经营活动为前提,虚开24张增值税普通发票. 金额2,038,590.98元,税金61,157.74元,价税合计2,099,748.72元。

处理决定

根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十二条和《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》(中华人民共和国国务院令第310号)第三条中国)、天津夜华上海蚂蚁搬家公司虚开增值税普通发票的违法行为,涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第205条规定。 建议将案件移送公安机关处理。

3、天津某上海蚂蚁搬家公司经查,贵单位2018年4月至6月期间以无实际经营场所、无实际经营活动为前提,虚开54张增值税普通发票。 4299028.08元,税额128970.82元,合计价税4427998.9元。

处理决定

根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十二条和《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》(中华人民共和国国务院令第310号)第三条中国)、天津秦树上海蚂蚁搬家公司虚开增值税普通发票的违法行为,涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第205条规定。 建议将案件移送公安机关处理。

目前,劳务派遣行业已成为虚开发票的重点行业。 大家一定要提高警惕,自查到位,远离风险!

02

高压之下,为何屡禁假开?

主要原因有四个:

03

什么是劳务派遣?

人力资源服务和劳务外包有什么区别?

一、劳务派遣的定义

劳务派遣公司为满足用人单位各种灵活用工的需要,将员工派遣到用人单位,接受用人单位的管理,为用人单位工作。

2、劳务派遣、人力资源服务和劳务外包的区别

1、劳务派遣,被派遣人员为“人”,劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同;

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2、劳务外包涉及“业”,当然也涉及“人”。 劳务外包可以外包给个人或组织;

3.人力资源外包,封装的是“人力资源部职能”。

案子

案例一:

我们公司没有保安,派了10个保安到保安公司,按月给保安公司交费用。 以上属于劳务派遣。

案例二:

我公司要搬家,我就找搬家公司搬家,付给搬家公司一万元。 以上均为劳务外包。

案例三:

由于我们公司刚成立不久,没有财务部和人力资源部,所以就请了一家公司帮忙发工资,交社保和公积金,招聘员工。 以上是人力资源外包。

计费税项差异

(一)劳务派遣

现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务

(二)人力资源外包

现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务

(三)劳务外包

税目由所提供服务的性质决定。 例如:

1、提供建筑劳务外包:建筑服务;

2、提供保洁劳务外包:生活服务;

3、提供运输劳务外包:运输服务;

4、提供餐饮服务外包:餐饮服务。

劳务派遣税收政策

一般纳税人提供劳务派遣服务,可按照《财政部 国家税务总局关于全面开展营改增试点的通知》(财税[2016]第1号)有关规定执行. 36)取得所有价款及价外费用的销售额,按一般计税方法计算缴纳增值税; 也可以选择缴纳差额税,扣除被派遣单位支付给劳务派遣员工的工资福利和办理社会保险和住房公积金后的余额为销售额,增值额按照简易计税法,按5%的税率计缴税款。

提供劳务派遣服务的小规模纳税人,可按照《财政部 国家税务总局关于全面开展营业税改征增值税试点的通知》有关规定执行(财税)税[2016]36号),以全部价款和附加费为销售额,按简易计税办法,按3%的税率计缴增值税; 也可以选择缴纳差额税,以所取得的全部价款和价外费用为基础,扣除被派遣用工单位支付的工资和福利,以及办理社会保险和住房公积金后的余额其资金为销售额,按简易计税办法,按5%的税率计缴增值税。

选择缴纳差额税的纳税人,不开具增值税专用发票,可开具普通发票,用于向用人单位代收劳务派遣职工工资福利、办理社会保险和住房公积金等费用。为他们提供资金。

劳务派遣服务是指劳务派遣公司为满足用人单位各种灵活用工的需要,将员工派遣到用人单位,接受用人单位管理,为用人单位工作的服务。

人力资源外包服务税收政策

财税〔2016〕47号第三条第一项规定(原文):

纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托支付给客户单位职工的工资和缴纳的社会保险、住房公积金由该机构。 代收代付工资、代缴社会保险费和住房公积金,不开具增值税专用发票,可开具普通发票。

一般纳税人提供人力资源外包服务,可选择适用简易计税办法,按5%的税率计缴增值税。

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企业在日常生产经营中,由于需要临时用工,企业通常会产生劳务派遣费用。

那么,在实践中,劳务派遣服务提供者和接受者应该注意哪些问题呢?

04

劳务派遣服务提供者和接受者,

分别应注意哪些问题?

一、劳务派遣服务商应注意的问题

(一)劳务派遣服务商的增值税问题

根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面开展营改增试点劳务派遣服务、收费公路通行费减免等政策的通知》(蔡税[2016]47号)第一条规定:

一般纳税人提供劳务派遣服务,可按照《财政部 国家税务总局关于全面开展营改增试点的通知》(财税[2016]第1号)有关规定执行. 36)取得所有价款及价外费用的销售额,按一般计税方法计算缴纳增值税; 也可以选择缴纳差额税,扣除被派遣单位支付给劳务派遣员工的工资福利和办理社会保险和住房公积金后的余额为销售额,增值额按照简易计税法,按5%的税率计缴税款。

提供劳务派遣服务的小规模纳税人,可按照《财政部 国家税务总局关于全面开展营业税改征增值税试点的通知》有关规定执行(财税)税[2016]36号),以全部价款和附加费为销售额,按简易计税办法上海搬家公司收费标准是多少,按3%的税率计缴增值税; 也可以选择缴纳差额税,以所取得的全部价款和价外费用为基础,扣除被派遣用工单位支付的工资和福利,以及办理社会保险和住房公积金后的余额其资金为销售额,按简易计税办法,按5%的税率计缴增值税。

选择缴纳差额税的纳税人,不开具增值税专用发票,可开具普通发票,用于向用人单位代收劳务派遣职工工资福利、办理社会保险和住房公积金等费用。为他们提供资金。

(二)以劳务派遣方式就业的残疾人搬家公司发票税率上海搬家物流公司电话号码查询,享受劳务派遣单位的相关优惠政策

根据《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策有关问题的公告》(国家税务总局公告2015年第55号)第一条:

以劳务派遣方式就业的残疾人为劳务派遣单位的职工。 劳务派遣单位可根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)享受相关税收优惠政策。

特别提醒:

根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》(财税[2016]52号)第十二条,财税[2007]第. 92自2016年5月1日起废止,本标准可按财税[2016]52号文规定执行。

二、劳务派遣服务对象应注意的问题

(一)小型微利企业接收的劳务派遣人数计入企业职工人数

根据《关于对小微企业实施普惠性减免税政策的通知》(财税[2019]13号)第二条:

对年应纳税所得额不超过100万元的小型微利企业,减按25%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税; 年应纳税所得额超过100万元但未超过300万元的部分,按应纳税所得额的50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。

上述小型微利企业是指从事国家非限制类和禁止类行业,同时满足年应纳税所得额不超过300万元、从业人员不超过300人三个条件的企业。 ,总资产不超过5000万元。

从业人数,包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣工人数。 所谓从业人员数和总资产指标,按照企业全年季度平均值确定。 具体计算公式如下:

季度平均值=(季度初值+季度终值)÷2

年度季度平均值=年度季度平均值之和÷4

(二)接受劳务派遣就业发生的费用,符合规定的,可计入工资薪金总额

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费税前扣除的公告》(国家税务总局公告2015年第34号):

企业接受对外劳务派遣用工实际发生的费用,分两种情况按规定在税前扣除:

情况一、根据协议(合同)直接支付给劳务派遣公司的费用,作为劳务费用支付;

情况二、直接支付给职工个人的费用,应当作为工资薪金和职工福利费支付。 其中,属于工资薪金的费用,允许计入企业工资薪金总额的基数,作为计算扣除其他相关费用的依据。

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(三)外聘研发人员按规定情况支付的劳务费用,可享受研发费用加计扣除

根据《国家税务总局关于研究开发费用加计扣除范围有关问题的公告》(国家税务总局公告2017年第40号)第一条:

研发费用税前加计扣除人员人工成本指直接从业人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金在研发活动中,以及外部研发费用。 人员人工成本。

接受劳务派遣的企业根据协议(合同)向劳务派遣企业支付的、劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资、薪金,属于外聘研发人员的劳务费用。

因此,劳务派遣企业实际支付给外部研发人员的工资、薪金,可作为人员人工成本扣除。

05

临时工需要缴纳社保吗?

社保问题如何解决?

属于独立劳务、非雇佣关系的,即按劳务报酬缴纳劳务费、发票、预缴个人所得税。 当然,小零星的不需要发票,需要个人报税和代扣代缴,不需要社保。

属于雇佣关系的就是雇员。 员工是指与企业签订劳动合同的所有人员,包括全职、兼职和临时员工,也包括未与企业签订劳动合同但由企业正式聘用的人员。

这种判断是实质重于形式北京搬家搬运公司费用多少钱,即员工以工资薪金形式计算,按工资薪金代扣代缴税款,不开具发票,以表发工资,缴纳社保根据规定。

而这种关系又可以分为全职劳动关系和兼职劳动关系。

两种劳动关系在社会保险方面的区别在于,非全职工人只能购买工伤保险。 但是,在应用中一定要注意风险。 毕竟搬家公司发票税率,兼职工作在《劳动法》中有明确的定义。 如果使用不当,会引起劳资纠纷,得不偿失。

就业、工资、社保、劳务费、个税等不同形式的就业问题是不是更清晰一些?

现在很多企业面临的最主要的问题就是大量的临时工,社保问题比较突出。 如何解决?

为了避免社保和个税的麻烦,企业还可以设置风险防火墙,将这部分劳务外包,通过劳务派遣的方式向劳务派遣公司索取发票。 这也是很多企业的通行做法。 一是不用担心社保和个税。 当然,羊毛来自羊。 如果这部分成本由劳务派遣公司或人力资源工资收取,最终实际上会转嫁到劳务费上,最终落在企业头上。

当然,目前还是有很多税务筹划通过设立个体户的方式来解决个税和社保问题。 个税争取地区审批优惠,按灵活用工方式缴纳社保,企业与个人合作减免社保和个税。 麻烦和风险。

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来源:税务、税务、天津税务、北京税务、二哥税务、中国税务问答、Excel大讲堂、财经第一课堂。文章归原作者所有。 如有不妥,请联系删除。

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