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搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
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如果公司要搬迁工厂，应该如何补偿员工？
员工因公司搬迁而解除劳动合同的，公司需要支付补偿金后解除劳动合同。 报酬按工作年限计算，即满一年按一个月的工资计算。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。
法律分析
工厂搬迁一般有两种情况。 工厂可与工人协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。 其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者支付补偿金，每服务满一年补偿一个月的工资。 工资主要是指过去12个月的平均工资。 超过半年不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。 但是，自愿提出辞职的工人将不会获得任何劳动报酬。 因此，拆迁补偿一般通过协商确定。 1. 工厂搬迁也有补偿，视合同类型而定上海厂搬迁员工赔偿标准是多少，从工作时间开始没有固定期限。 2、劳动合同法规定，公司改善劳动条件或不签订原条件的，必须支付赔偿金。 也就是说，如果新的工作地点是东莞，你不同意去，他也不能让你去深圳工作，你只能赔钱。 3、工资超过当地平均工资三倍以上的，按实际工作时间按三倍计算并乘以上述系数。 4、合同条款的变更须经双方协商同意。 这是根本。 所以，只要没有约定，原合同不能履行，就必须赔偿。
法律基础
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 劳动者在本单位工作满一年，按照一个月工资标准支付经济补偿金。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。 给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法签订即发生法律效力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。
如果公司搬迁太远，公司应该如何补偿？
公司搬迁补偿明细如下：
1、公司搬迁至劳动合同约定的工作地点以外的，公司搬迁属于劳动合同重大变更。 劳动者选择不去的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；
2、公司在劳动合同约定的工作地点范围内进行搬迁，员工选择不去的，不给予经济补偿；
3、如公司拟搬迁重新开始，将不再与员工继续履行劳动合同。 公司必须提前一个月书面通知劳动者本人或者代通知向劳动者支付额外费用，方可依法解除劳动合同；
4、如公司搬迁后，公司采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等对策，保证原劳动合同的延续。 一般可以认为用人单位为履行劳动合同提供了相应的劳动条件。 员工提出离职，公司无需支付补偿金；
5、公司变更地址未迁出原市级行政区的，是否算作劳动条件变更和支付补偿，视双方劳动合同约定、发生的具体情况而定，双方的证据，所在城市是否有相应的法律解释；
6、公司搬迁、变更工作场所，员工自愿离职的，公司不需支付任何经济补偿或补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者增加一个月的工资后解除劳动合同：
（一）劳动者因病或者因非工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作仍不能胜任工作的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商未达成一致意见的。
合同到期前公司搬迁如何补偿？
看公司搬家后是否存在违法劳动合同，你解除劳动关系或者减薪。 如出现上述问题杭州到上海搬家走物流要多久，可向劳动仲裁委员会申请经济赔偿。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，不足一年的按一个月工资的标准支付。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。
公司不搬家有补偿吗？
您好，员工不愿意到新地址工作的公司需要支付经济补偿金，或者提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。 《劳动合同法》规定上海正规搬场网点电话查询，订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者不能就变更条件达成协议的，劳动合同内容协商不成的，用人单位应当提前30日支付劳动合同费用。 经书面通知劳动者本人或者加给劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。
搬迁公司不想去新地址上班的员工需要补偿吗？
劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的解释》指出：“本条所称‘客观情况’是指：发生不可抗力或者其他不能履行全部义务的情形。或劳动合同的一部分，如企业搬迁、被兼并、企业资产转让等”，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁适用解除规定，但工作场所发生重大变化，导致劳动合同不能履行的搬迁，可视为触发条件。
贵公司从徐汇区迁至上海市松江区。 熟悉上海的朋友都知道，跨度相当大。 而且北京帮忙打包的搬家公司有哪些地方，松江区属于上海郊区，交通等条件无法与属于市区的徐汇区相提并论。 即使提供班车，员工通勤也会产生重大影响。 从你的描述来看，很多员工认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，这说明劳动合同的继续履行确实造成了困难。 因此，公司搬迁应归类为“订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
一些单位认为，如果发生这样的事情，单位不与员工协商，只是要求员工到新的办公地址上班。 如果有些员工不愿意，他们可以自己辞职。 这种想法是错误的。
劳动合同的签订以签订时的各项条件为准。 根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，表明工作地点是判断的重要标准。 假设单位提前告知工作场所会有重大变动，显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。 因此，在签订劳动合同时未明确说明今后工作场所将发生重大变动的，单位搬迁应当按照《劳动合同法》第四十条的规定执行。
对于贵公司，公司应征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同； 不同意前往的，提前30日书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿。
【法律基础】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动内容达成一致意见的合同。”
公司搬迁，员工如何获得补偿？
这要看具体情况，是否属于《劳动合同法》第四十条的规定： （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的。 就变更劳动合同内容达成一致。 如果是这种情况，如果员工不去，可以解除合同并要求经济赔偿。 如果不是这样，那么如果员工不去，员工将自动解除合同，没有任何经济补偿。
据人力资源和社会保障局的朋友介绍，在一般的法律实践中，如果工厂就地搬迁，客观情况不会发生重大变化。 如果是从另一个地方搬迁过来，这是客观情况的重大变化。
公司要搬家了，不知道怎么赔偿
法律分析：公司搬迁地址在本市异地的，员工离职不需要支付经济补偿金； 公司迁出本市的，属于劳动合同变更； 单位与劳动者必须协商一致，如协商不成，因工作地点变更属于重大变更，劳动者可以与单位解除劳动合同，并要求单位：支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年按一个月工资的标准支付。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资的三倍以上的；
支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
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