区分补偿和赔偿：你真正了解它们的不同吗？

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王洪律师原著【以法律为剑】

赔与赔一字之差，但最终的结果却相差甚远。 那么“compensation”和“compensation”具体有哪些区别，本文结合热点案例做一些分析呢？

【事件简讯】12月13日，上海市第一中级人民法院通报了一起案件：一名女子因腕部割伤被送往医院救治。 脱险后上海搬家公司多少费用一个月，医院要求家属24小时陪护。 然而在陪伴期间搬家公司开票选什么大类，家属却睡着了，后来才发现割腕的女子坠楼身亡。 割腕女子的亲属李某认为医院没有尽到保护李某某的义务，要求医院赔偿237万余元。 一审法院判决医院承担15%的赔偿责任356136.45元，医院不服提起上诉。 上海市第一中级人民法院改判，医院赔偿李某3万元。

问题来了，二审法院是否依法改判为“赔偿”？

一、补偿与赔偿的区别

补偿与补偿是人们日常生活中最常遇到的两个法律概念，但大多数人往往将两者混淆，总认为两者所表达的含义基本相同，但实际上，从法律的角度来看，补偿与补偿，是天壤之别。

赔偿责任适用无过错原则，以弥补损失、恢复公平为基本目的。 赔偿责任以“侵权”为基础，具有惩罚性作用。

2.赔偿的相关法律规定

一、行政法制中关于国家赔偿的规定

国家赔偿是指国家对公民因国家机关及其工作人员依法行使职权造成的损失给予的补偿。 补偿的目的是弥补因利益让步而受到的公民、法人或者其他组织的损失。

在《国家赔偿法》中，并没有明确规定国家的赔偿责任，赔偿的相关内容在很多法律法规中都有体现。 具体来说，在《人民警察法》、《人民警察使用警用装备和武器条例》、《应急处置法》、《反恐怖主义法》等法律法规中上海搬厂员工赔偿标准最新规定，有相关规定，应该赔偿。 这是对国家的补偿。 补充规定，未达到国家赔偿标准，但确有实际利益受到损害的，应当按照国家赔偿标准进行适当补偿。

2.劳动法制度中关于经济补偿的规定

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，依法向劳动者支付的一次性经济补助。 在合理时间内实现良好的经济转型； 经济补偿是以用人单位或者劳动者依法解除或者解除劳动合同为前提的，而赔偿以用人单位违法解除或者解除劳动合同为条件的，这也是两者的本质区别

三、民法典中“补偿”的法律适用范围

民法典关于“补偿”的法律规定主要体现在以下几种情况：

★被撤销死亡申报的人要求返还继承财产，不能返还的，给予适当补偿。 (第五十三条)

★为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的，应当给予公平合理的补偿。 (第117条)

★在紧急避险条款中，如果危险是自然原因造成的，紧急避险人不承担民事责任，并可给予适当赔偿。 (第一百八十二条)

★见义勇为条款如果您因维护他人民事权益受到损害，受益人可给予适当赔偿。 (第一百八十三条)

★家务劳动补偿规定。 离婚经济补偿金是对多承担家务劳动者的补偿。 管家务的一方付出了努力和努力上海搬厂员工赔偿标准最新规定，无论是基于法律还是情感，另一方都有义务承担支付离婚经济补偿金的责任。 (第1088条)

3.判决书可以载明处分自己权利的行为

在本文所引用的案例中，根据二审判决，认定医院在合理限度内履行了保障义务。 因此，医院不应对李某的死亡承担赔偿责任。 医院自愿赔偿3万元，是对自身权利的惩罚，理应得到允许。 据此，改判院方赔偿李某3万元。 因此，法院澄清，医院根据判决赔偿李某3万元上海搬场费用收取标准，是对自身权利的司法认定。 但在同意赔偿的情况下，可以运用意思自治原则在判决中明确规定其符合法律规定。

作者：王宏 云南恒智律师事务所

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