会计入账难题：如何正确处理收到的款项？

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；

21世纪什么最贵？崔弟兄的朋友。

人才，我们经常会觉得现在的人工成本很高。家庭装修中最昂贵的部分是人工成本。农忙时，找人收麦、插秧，人工成本也很高。

对于企业来说，人工成本是最重要的成本支出之一。

工作必须始终由人来完成。雇主必须付钱。怎么发是人力资源部的事，会计就不用操心了。

会计要操心的是，钱怎么进账？纳税前需要取得什么证件？

工人们需要担心的是，我从企业获得的收入是否需要纳税？你交什么税？

职工向企业提供劳务，是否应缴纳增值税？

不要付钱！拿过工资的人都很清楚，公司给你发工资的时候扣了个人所得税，并没有扣你的增值税。

原因是税法规定，单位或者个体工商户雇用的职工为本单位或者用人单位提供服务取得工资的，不属于增值税征收范围。

当然，如果不缴纳增值税，就没有提供给企业的增值税专用发票搬家发票几个税点，那么企业如何入账税前扣除呢？这个也简单，企业所得税法规定，只要你讲道理，我就接受。

什么是合理的？

有规范的工资制度，制度要符合行业和地区的水平，工资支付相对固定和稳定，要履行代扣代缴个人所得税的义务，总之是合理的！

那么，企业必须证明它是合理的并且可以在税前扣除。工资总表、考勤表、分配流水线、个人报税记录等详细准备就可以了。这是抵扣凭证中的内部凭证，合法有效。

看似一切都非常容易和熟悉，但总有一些会计朋友想跳出来问问蔡哥。

蔡哥，我们单位不想给员工交税。我们将工资保持在 5,000 以下。你觉得有风险吗？

蔡哥，由于各种乱七八糟的原因，为什么农民工流动性大，有的员工不愿意。反正有些员工没有买社保？你觉得有风险吗？

蔡大哥，你能不能给点建议，我们单位不想交税，也不想社保，税务局怎么会查不出来呢？

你觉得有风险吗？你问蔡哥，蔡哥能干什么？蔡哥也很绝望。学过经济学的人都知道，收益和风险是成正比的。你不交税，你不想交社保，你也不想被查。羊毛布？

你问蔡哥这样的问题，就相当于问蔡哥有没有不工作也能拿高薪的工作。等于是无所求。

嗯，上面说了很多，你会发现我们一直在说的是员工，是工资和薪水。

但是，在我们的日常生活中，仍然存在一种在我们公司工作的情况，这种情况是零星的。我们通常说是劳动就业。

我举个例子

前天文章中，蔡哥说他给一家公司提供咨询服务，详见文章

个人开普通发票的起征点是300-500，超过要交税

蔡大哥与这家公司没有劳动合同。我不在他们的管理之下。我只是提供自己的服务并完成工作。

又比如今天公司搬家。当然，不可能让会计搬家。会计师通常足以胜任一份工作。哪里有这么狠心的老板？好吧，我们去外面的劳务市场找几个劳力，搬桌子搬板凳。

再比如公司需要做一个大型的宣传，需要做一个PPT。要知道，在个人IP的时代，比如蔡哥，有人请教什么的都是有可能的。公司请人做了一个漂亮的PPT。

工作结束后，你必须付钱。公司的钱怎么能原样花呢？都是公司资产。你认为你“不被允许”拥有两套账户。

嗯，每个劳动者一天工资300元，PPT一共10000张。会计说要带发票搬家发票几个税点，好！ PPT小哥钱多的话可能会去税务局给你开发票。几个劳力，估计这辈子都拿不到发票了。

这种支出需要发票吗？

是否需要发票取决于这些行为是否属于增值税的征税范围。

劳动者和PPT工作者不同于雇员。他们与公司没有雇佣关系。独立提供劳务，与服务对象存在劳务关系。因此，他们对外提供的劳务、劳务属于增值税征收范围。

根据国家税务总局2018年第28号公告，企业在境内发生的支出项目为增值税应税项目，支出为发票（含税务机关按规定开具的发票）为预- 扣税凭证，也就是按规定必须要有发票才能扣。

但问题是，如何解决这种实际发生的、真实的业务，真的拿不到或很难拿到发票列名的问题呢？

28号文还规定，对方是依法不需要办理税务登记的单位或者从事小型零星经营的个人。税务机关开具的发票或收据、内部凭证作为其费用的税前扣除凭证。凭证应当载明接收单位名称、姓名和身份证号码、支出项目、支付金额等相关信息。小零星经营的判断标准是个人从事应税经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点。

增值税起征点为每天300-500元（含本数）；月销量5000-20000（含数量）定期

那么按照这个规定，对于这种情况是有解决办法的，就是说，你这种情况最好是拿到发票，但是如果你满足文件规定的条件，你也可以使用内部的作为抵扣凭证的代金券。

自己做一个，大概是这样的。

PPT设计服务，由于金额较大上海搬家官网电话，单单超过500张，个人认为被扣发票的风险较低。我在这篇文章中思考过这个问题，你可以参考一下。

个人开普通发票的起征点是300-500，超过要交税

当然，在个人所得税方面，无论是劳务还是PPT，纳税人都有义务代扣代缴。为此，您可以在个人纳税申报软件中选择劳务报酬的税目扣缴预缴。虽然立功不会有税，但所有员工都必须全额申报北京远程搬家打包服务公司，必须填写申报表。

那么，如果以上两种情况是两种非常好区分的关系，一种明明是雇佣关系，企业按工资薪金核算，另一种明明是非雇佣关系北京物流搬家异地，是独立劳动服务行为，和企业按劳务费计算，那么这两者的区别还有一个有争议的地方。

也就是我们所说的临时工，什么意思？

事实上，现在的劳动法并没有临时工的概念。 “临时工”在计划经济时代是一个耳熟能详的名词。这个概念在很多行业仍然存在。打人的城管是临时工，发火的警察是临时工。是的，虐待女孩的老师仍然是临时工。他们可以承担责任并成为替罪羊。总能在他们作案时找到他们，照顾他们。因此，这类作品甚至被称为史上最牛逼的作品类型。

每个人的工作方式都一样，为什么叫我临时工？我们现在所说的临时工，其实就是同工不同酬的人。他们收入低，基本不买社保。但同时，在本质上，它们又不是独立的劳动关系。、规定报酬的支付，还要服从企业的相关管理。

我举个例子，你可能会更明白

比如你们单位的保洁阿姨一个月收入2000元。她没有社保，必须按时上下班。她有一份固定收入。我们会认为别人是临时工。

比如你在公司兼职做会计，每个月给你1500元固定工资。我们也觉得那是暂时的感觉。

这种就业形式如何列出？有的企业直接核算工资薪金，有的企业将其计入人工成本核算。有的税务局承认工资薪金，有的认为是劳务，需要开具发票。

事实上，是否存在雇佣关系成为重点。如果认定为劳动报酬，像你这样的人没有买社会保险，也没有正式的劳动合同，所以不是雇佣关系。

其实，这是不合适的。实质比形式更重要。如果只用社会保险和劳动合同来判断是否属于雇佣关系，其实是背离了实质。事实上，在这种持续的劳务关系中，用人单位的劳动纪律规则适用于劳动者，岗位是固定的，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。这些都可以作为雇佣关系的实质。

因此，一旦判断为雇佣关系，应按薪资计算，以薪资表为扣款凭证，无需开具发票。

那么，这种情况下，社保也要买。

当然，你说你的就业形式很特殊，都是短期的、分散的，社保不好解决。这种情况下，可以参考利用兼职来经营。

兼职就业作为一种灵活用工方式，突破了传统的全日制就业模式，在一定程度上弥补了全日制就业的刚性和局限性。既可以满足部分用人单位灵活用工的需求，又可以减少劳动者的就业欲望，促进就业和新经济发展。

根据《劳动合同法》第六十八条，所谓兼职，是指以计时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每天工作时间一般不超过四小时。，且每周累计工作时间不超过就业二十四小时。

这种就业形式也属于劳动关系，但社会保险部门的《社会保险法》规定非常灵活。个人可通过灵活就业参加养老和医疗保险，用人单位可购买工伤保险。

但切记，打工一定要掌握它的规定，比如工作时间和工资支付的相关规定。如果受到虐待，可能会引发劳资纠纷，如超时工作、支付月薪等。有败诉的可能。

当然，为了避免社保和个税的麻烦，企业也可以设置风险防火墙，将这部分劳务外包，通过劳务派遣方式向劳务派遣公司索取发票，列明费用。这也是目前很多企业流行的做法。一是不用担心社保和个税，更重要的是不用计入企业的工资总额，尤其是国企，工资总额也是一个因素必须考虑到这一点。当然，羊毛出自羊，这部分成本还是会转嫁到人工成本上。

最后，蔡哥总结，作为企业的人力成本，首先要分析用工形式。这个最好结合人力资源管理部门和劳动法来判断。

属于独立劳务、非雇佣关系的，即按劳务报酬缴纳劳务费、发票、预缴个人所得税。当然，小零星的不需要发票，需要个人报税和代扣代缴，不需要社保。

属于雇佣关系的就是雇员。员工是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时员工，也包括未与企业签订劳动合同但由企业正式聘用的人员。

这种判断是实质重于形式，即员工以工资薪金形式计算，按工资薪金代扣代缴税款，不开具发票，以表发工资，缴纳社保根据规定。

而这种关系又可以分为全职劳动关系和兼职劳动关系。

两种劳动关系在社会保险方面的区别在于，非全职工人只能购买工伤保险。但是，在应用中一定要注意风险。毕竟，兼职工作在《劳动法》中有明确的定义。如果使用不当，会引起劳资纠纷，得不偿失。

好了，就业、工资、社保、劳务费、个税的不同形式，是不是更清楚一点了？当然，既然是实质劳动关系，又不想买社保，又想避个税，又不想被查。这种解决方案恐怕不能在这里给你。

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