解除劳动合同时，公司需要支付员工哪些费用？

搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
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随着《劳动合同法》的不断普及，现在大家都知道解除劳动合同有很多名称，比如解雇、开除、开除等等上海搬厂赔偿标准是N加1吗，但是大家都知道有一个补偿金可以得来的，随随便便的。 就是“N+1”，但是很多人可能没有搞清楚N+1是什么。 其实+1也不好拿！ 关注头条号“生活问答”，让我们一起了解劳工权益！

劳动合同终止时上海公兴搬家公司热线电话，公司需要向员工支付哪些费用？

我们知道，根据解除劳动合同的规定不同，企业支付给员工的费用名称也不同。 一般分为经济补偿、赔偿和待通知三种。

1、经济补偿：员工被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。 公司依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，需支付经济补偿金。

2、补偿金：主要是指企业因违反《劳动合同法》规定解除劳动合同需要支付的补偿金，数额为经济补偿金的2倍。

3、代通知金：在某些特殊情况下，公司解除劳动合同但不能提前30天通知员工或希望员工立即离职，需要额外支付一个月的工资作为通知金。

N+1 等待到底是什么意思？

解除劳动合同时，员工最关心的就是N、N+1、2N+1等等，那么这些是怎么规定的呢？

1、N：其实就是指经济补偿的月数。 众所周知，劳动合同终止，企业需要支付经济补偿金的，员工每工作满一年，企业需要支付一个月的经济补偿金。 晋，工作10年为10个月，所以月数用N代替。经济补偿金的月工资按最近12个月应支付工资的平均值计算。

2、N+1：N的含义同上，“+1”即所谓“代通知金”。 在某些情况下货拉拉搬家还有额外的搬运费吗，公司在经济补偿的基础上还需额外支付一个月的费用。 工资是用来代替通知的（主要是没有办法提前30天通知或者让员工马上离职），为什么是30天，对应员工提前30天离职。

3. 2N+1：这里要特别注意。 从《劳动合同法》来看，从来没有2N+1的说法。 2N是指公司违法解除劳动合同的赔偿金。 如果公司违规解除劳动合同，那么只有2N的赔偿，没有+1的待通知。

有人说，不是，为什么有的公司裁员，补偿N+5。 其实，如果公司愿意多给点，超标一点，肯定没有问题！ 回顾公司历次裁员，大量外资是以“N+多人”的形式进行的。 这只能看缘分了！ 关注头条号“生活问答”，最简单实用的劳动权益学习方法！

想要在N+1中得到+1，其实只有这三种情况！

很多人在和公司协商解除劳动合同时，都是从N+1开始的。 如果提前30天通知，就没有这个+1 pending notice fee，所以不要想太多！

有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金，但需提前三十日书面通知劳动者，或支付劳动者一个月的工资。

1、员工因非工作原因生病或受伤，医疗期达到最长期限后，不能在原岗位工作，也不能从事公司其他岗位。

但是，能否在岗位上工作，不能由公司或员工自己决定。 应以客观证据证明，例如医院证明、公司评估记录或公司与雇员之间的相互协议记录。 因此，即使此时员工想拿到经济补偿金离职，也不能故意用消极怠工来证明自己不能胜任工作。 他们必须有足够的证据，否则很容易被归类为违反公司规章制度。

2.不能胜任工作岗位，经培训或调动仍不能胜任工作岗位的。

这是比较常见的。 如公司能证明该员工不胜任现职位，且不能立即辞退该员工，必须进行相关培训，或培训后调任新岗位，需公司再次证明后方可进行该雇员不能胜任该职位。 因此上海搬厂赔偿标准是N加1吗，公司需要这方面的证据：证明该员工不能胜任原职位，证明该员工接受过相关培训，再次证明该员工不能胜任现职位。 如果公司没有足够证据解除劳动合同，将被判定为非法解除劳动关系。 当时的合同是赔偿2N而不是N+1。 关注头条号“问问生活”，你的劳动权益就在不远处！

3、劳动合同所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，经协商不能就变更事项达成一致意见的。

如果客观情况发生重大变化，这个空间比较大，但大部分是公司原因造成的，主要是劳动合同强制性条款中的一些条款发生变化引起的。 最终，双方多多协商解决。

一般来说，我们只需要记住，按规定解除劳动合同并需要支付经济补偿的公司为N，解除上述三种情况的为N+1，违规解除劳动关系的为N+1。 contract是2N的，如果公司合法解雇什么都不用付钱。 所以，我们在和公司谈判的时候，一定要把握好，不要胆怯上海搬家公司一般要多少钱费用，让公司看出你不懂，让自己被动。

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