企业搬迁需要解除劳动合同的标准吗？

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企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形。 支付。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：

（一）劳动者因病或者因非工作负伤上海工厂搬迁员工赔偿标准货拉拉搬家会提供纸箱吗，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作仍不能胜任工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化搬家打包材料在哪买的，致使劳动合同无法履行上海搬家公司收费价目表2021，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商未达成一致意见的。

第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

（五）依照本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位保持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者未同意续约；

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年按照一个月工资的标准支付。 超过六个月不满一年的上海工厂搬迁员工赔偿标准，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。 给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

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