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搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
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劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的解释及失踪党员职务说明总经理职务说明会计职务说明行政主管职务说明》指出：“‘客观情况’在本条中是指：发生不可抗力或者企业搬迁、企业合并、企业资产转让等导致劳动合同约定的全部或者部分条款无法履行的其他情形，但不包括导致经济裁员的客观条件，但考虑到实际情况和立法原意上海工厂搬迁员工赔偿标准是多少，并不是所有的企业搬迁都适用解除规定，但工作场所发生重大变化导致劳动合同不能履行的搬迁可以视为触发条件贵公司由徐汇区迁至上海市松江区。 熟悉上海的朋友都知道，跨度相当大。 而且，松江区属于上海郊区，交通等条件无法与属于市区的徐汇区相提并论。 即使提供班车，员工通勤也会产生重大影响。 从你的描述来看，很多员工认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，这说明劳动合同的继续履行确实造成了困难。 因此，该企业搬迁应归类为“基于劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。 一些单位认为，如果发生这样的事情，单位不与员工协商上海搬家费用怎么算，只是要求员工到新的办公地址上班。 如果有些员工不愿意，他们可以自己辞职。 这种想法是错误的。 劳动合同的签订以签订时的各项条件为准。 根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，表明工作地点是判断的重要标准。

假设单位提前告知工作场所会有重大变动上海工厂搬迁员工赔偿标准是多少，显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。 因此，在签订劳动合同时未明确说明今后工作场所将发生重大变动的搬家打包快递攻略，单位搬迁应当按照《劳动合同法》第四十条的规定执行。 对于贵公司上海正规搬家哪家便宜点，公司应征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同； 不同意前往的，提前30日书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿。

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