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搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；

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搬迁涉及变更劳动合同履行地，也容易引起纠纷，很可能引起群体纠纷。不，上海蚂蚁搬家公司因原厂房租赁合同到期上海搬场找哪个公司比较好一点，将于2020年5月将厂址搬迁至距原厂房约500米的地方。虽然相距仅约500米，但厂址从上海迁至苏州太仓。

搬迁前，实业公司需与职工完成劳动合同的续签。在协商续签劳动合同时，10余名员工以太仓市社保缴费政策低于上海市为由，不同意续签。由于双方协商未果，实业公司解除了这16名员工的劳动合同，随后发生了纠纷。

案例简介

原告（上海蚂蚁搬家公司）于2013年1月31日注册成立，被告自原告成立之日起进入原告办公场所。双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同于2020年1月31日到期。原告因疫情原因于2020年3月7日复工复产。2020年4月左右，因租赁合同到期，原告拟于2020年5月1日将厂房从上海XXX洋桥路搬迁至苏州市太仓市六合镇沪太路XXX，原告要求被告与上海蚂蚁搬家公司签订劳动合同。双方协商续签劳动合同后，被告以签约方发生变更、外省市社保缴费政策低于本市为由拒绝续签。因双方协商未果，原告于2020年4月30日与被告解除劳动关系。

被告于2020年4月24日申请仲裁上海市工厂搬迁员工补偿标准，请求原告向被告支付2020年3月1日至2020年3月31日期间的双倍工资差额5000元和经济补偿金45000元。

仲裁裁决

1、原告向被告支付经济赔偿金32286.75元；

2.被告人的其他上诉，不予支持。

公司起诉的理由

原告上海蚂蚁搬家公司提起诉讼，主张判决无需支付被告经济赔偿金32286.75元。

事实及理由：受疫情影响，原告于2020年3月7日复工复产，因原厂房租赁合同期满，原告搬迁至距离原厂房约500米的地方。因厂址搬迁，原告需变更公司名称，设立关联公司上海蚂蚁搬家公司（以下简称易友公司），其法定代表人及股东与原告相同. 搬迁行为未对被告生活造成不便或明显影响上海市工厂搬迁员工补偿标准，未对继续履行合同造成不便。

原告分别于2020年3月31日、2020年4月1日、2020年4月16日发布通知、公告，并张贴在公司公告栏上深圳搬家收费标准，要求被告与亿友公司签订劳动合同。此前，公司相关领导已到现场做了大量的思想解释和指导，并向被告承诺原待遇不变上海搬家公司收费标准是多少钱啊一个月，但被告仍不同意续签劳动合同，拒绝继续。履行合同。原告认为搬迁是最后的手段。搬迁后社保待遇的调整，是各省市政策不同造成的。并非原告恶意降低工资标准。合同约定，被告不愿继续履行合同，属自愿辞职，故原告无须向被告支付经济补偿金。

员工辩护理由

被告辩称，自原告成立以来，被告一直在原告的公司工作。 2020年原告将工厂由上海迁至苏州市太仓市六合镇沪太路XXX号，并要求被告与上海蚂蚁搬家公司签订劳动合同。由于外省市社保缴费政策低于上海，被告拒绝与新单位签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，原告应向被告支付经济补偿金。被告不同意原告的请求，请求维持仲裁裁决。

裁判结果

本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于经济补偿金，根据有关法律法规，劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同的除外，员工不同意续约。金子。本案原告搬迁地址在外省市，相应的社保待遇低于本市，原告要求被告与新主体签订劳动合同，不能视为因原告维持或改善劳动合同约定的条件，与劳动者续签劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。因此，根据被告在劳动合同解除前十二个月内的平均工资和工作时间，且被告在仲裁裁决后未提起诉讼的，视为接受仲裁裁决，原告应支付被告经济赔偿金32286.75元。

笔者查找发现，被判处经济赔偿的不只是1人，而是10余人。