Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
Work Hours
Monday to Friday: 7AM - 7PM
Weekend: 10AM - 5PM
搬家行业门槛低，所以从事搬家服务的人员和企业非常的多，搬家收费也是五花八门，导致整个行业非常混乱，上海其实有22家正规搬家公司，收费标准是由上海运管部门和上海搬场行业协会制定的，找到这些搬家公司基本没什么大问题，服务和收费都是统一的，即使出现问题，也可以向相关部门投诉解决，但是上海除了这22家以外还有上千家从事搬家的企业和个人，这些公司大多是在互联网上冒充知名搬家公司做推广，低价引流，上门服务时胡乱加价，上当受骗的客户非常的多，这些企业因为是冒牌的，所以留的信息都是假的，出现问题客户投诉无门！上海正规搬家公司搬一户人家收费正常1500元左右，客户找到冒牌大兴搬家公司往往要付出高出几倍甚至十几倍的搬家费用，搬家过程也是苦不堪言！
上海搬家记住重要一点，人工费按时间收取的都不是正规搬家公司，正规搬家公司收费1车1500元左右，收费详情咨询上海蚂蚁搬场公司4008201116；
题目：10分钟学会渡过“裁员潮”
主讲人：董传宇获上海高等研究院第十期四班授课
自我介绍：
在经济不景气的前几年，裁员潮离你的生活越来越近。 我们想象这样一个场景：如果你的HR明天突然邀请你去会议室，告诉你这个职位不再需要了，你准备好了吗？
你好！ 我是董传宇，上海高等研究院第十期四班校友。 我的工作是律师，我也是普陀区的兼职仲裁员，没错，就是你和公司发生劳动纠纷要上法庭的地方的仲裁员。
过去，由于工作原因，我参与过涉及数万人的裁员项目。 在一些新闻报道中，在东南亚或中国东西部地区的知名企业搬迁的背后，我们可能会很忙，以至于，几年前，当我看到电影《云中》时第一次，我意识到，嗯？ 我和男主角乔治克鲁尼的唯一区别就是外貌。
演讲内容：
1.冷静分析，不要上头
我们试想这样一个场景，如果明天老板或者HR要跟你神秘谈话，估计要裁员了，你今天怎么办？
我劝你要冷静公兴搬场哪个是正宗的，千万不要带头，因为我们实践中99%的裁员其实都不是法律定义的“经济裁员”。
这里给大家科普一下法学院最基本的逻辑推导公式，也就是所谓的三段论。 我举个例子，你一下子就明白了：
l 大前提：人都会死。
l 小前提：特朗普是人。
l 结论：特朗普必死无疑。
裁员问题也是如此。 首先，用极简三段论分析公司裁员是否合法。
l 大前提：假设法律规定，当公司出现严重亏损时，可以裁员。
l 小前提：公司连续3年亏损，即将无力支付工资。
l 结语：看来企业确实可以裁员。
因此，当你听到公司要裁员的消息时，首先要弄清楚的就是这个三段论。 如果逻辑上有问题，那你就要提高警惕了。
如果不是法律允许裁员，而是公司要裁员，怎么办？ 这时候可以采取“以和为贵”的方式，即协商解除劳动合同。 它的好处很多，最大的好处就是，可以获得高于法定标准的赔偿。 我刚才说的几万裁员，大概有九千是这样完成的。 员工拿了钱就走了。 公司不用担心违规裁员，对双方都有利。 益处。
此外，并非总是可以协商终止。 如果这个时候公司要裁员怎么办？ 我们只能把“客观情况发生重大变化”称为“神油”条款搬走。 大家都知道灵丹妙药不是褒义词，所以有时候这个从句也不一定行得通。 如果公司提出这个理由裁员，或许还是有可能的。 搏一搏。
曾有北京某公司以上海事业部组织架构变动（客观情况发生重大变化）为由裁员的案例。 结果，我代表员工赢得了仲裁。 不久前双方达成调解，员工获得了60万元的赔偿。
最后，还有一种裁员的可能，我们称之为“榨干底线”，即公司决定提前解散。 这时候连你的雇主都不存在了，什么都没有了。 这个时候裁员也是天经地义的。 但是遇到这种情况，就不能坐以待毙了。 提醒一下，大家可以关注一下用人单位解除劳动合同的时间点。 这个非常重要。 如果他明明不符合解散条件上海最专业的搬家公司，却告诉你解除劳动合同，也可能构成非法解除劳动合同，应赔偿2N。
2. 什么可以争，什么不该争
如果经过以上分析，裁员在所难免，楼塌了，那你只能为自己多争取一点。 大家注意，我说的是超出法定标准的福利。 如果你连法律赔偿都没有，那你首先要保证你得到法律赔偿。
(1) 大家都知道，工资越高，报酬越高。
前几天，一个在投行工作的朋友来找我说，因为被公司裁员，他受到了非常伤害和侮辱的打击。 十万出头的部分我只愿意给补偿，问问自己怎么办。 为什么会这样？ 事实上上海工厂搬迁员工不去怎么补偿标准，劳动法虽然保护了劳动者的利益，但并没有保护那些工资过高的劳动者的利益。 像我刚才说的那位朋友，因为在上海平均月薪已经比往年高很多了。 平均工资的三倍（11396*3=34188），所以在计算薪酬时，只能按照封顶金额支付。 但是，后来我提出了一些建议。 他与公司发生争执后，公司澄清，给他的补偿是美元，也就是10万出头。 他应该满意了。 通过这个案例，想提醒大家，如果你在外企，身居要职，可以尽量按照实际工资计算经济补偿金。
(2) 不知道你有没有经历过搬家。 如果有的话，搬迁处有签约奖。 早签赚钱，早签赚更多钱。 事实上，在裁员方面也有类似的做法。 我们以前在一些项目中提出，如果今天签了合同，再给8000元，明天再给5000元上海工厂搬迁员工不去怎么补偿标准，后天不给钱。 另外刚才说了N+1是只有在生病、胜利、客户的情况下才能得到的补偿。 但是因为这个概念太过流行，很多人默认N+1是裁员的起步价。 所以，如果能够拿到这个起步价，就必须去争取。
(3)如果年中开始裁员，如果有年终奖，一定要争取，看能不能拿到一部分，甚至全部。 另外，你离职当月没有任何报销费用和社保。 退休前应确定公积金。
(4) 最后，很多人对自己拿到的补偿金要不要纳税存有疑虑。 理论上，只要你的经济补偿金不超过41万这个数字，就不需要交税。 但是如果你的补偿一揽子是10万元的补偿，20万元的奖金、补贴、报销等，那么只有10万元的补偿可以免税，其他部分不免税。 如果我们能争取把所有的项目都报为补偿，那么所有的钱都可以免税。 当然，不可否认的是，这样做是否合法避税值得商榷，所以如果你想严格遵守，或者公司不愿意帮忙，你也不必勉强。 类似的做法在实践中经常遇到。
3.讨价还价筹码补偿
那么可能有人会说，公司为了争取这些补贴，不理我。 要知道，任何谈判都需要筹码。
我曾经有一个经典案例，发生在山东青岛。 当时，上海一家知名的蚂蚁搬家公司，因为厂房被政府征用，不得不搬迁。 本来没什么大不了的，日企的赔偿也比较丰厚，但没想到，员工们为了争取更高的赔偿，不断向劳动监察部门投诉。 从加班加班到夜班津贴，都是鸡毛蒜皮的小事。 最后，他们发现了一个让公司头疼的问题，那就是农民工的住房问题。 公积金问题。 这个问题说来话长。 总之，按照当地的规定和惯例，农民工有自己的宅基地，不需要缴纳住房公积金。 不过公积金是可以马上兑现的福利，所以最后还是要看人数和政府。 企业要从1994年开始为职工缴纳住房公积金，我们费了很大劲儿，终于谈起2006年开始补缴。 但即便如此，该公司还是付出了数百万的额外代价。
4.赔偿怎么算，套路满满
最后，作为一名文科生，不得不说说我最头疼的事情。 首先，补偿中最重要的部分是经济补偿。 该数额按员工离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等费用，但在上海不包括加班费。 此外，经济补偿金的计算与单位工作年限挂钩。 工作时间越长，报酬越多。 这个算法是0.5基数，不到半年算0.5，超过半年算1。最后，代币资金的计算没有capping的概念。 一般以离职前一个月的工资为准。 但是，如果刚好离职前一个月拿到奖金，就很高，或者刚好请病假，就很低。 其实也可以按照平均工资来算，是有规定的。
5 结论
最后，我想讲一个我自己的故事。 我也经历过引号里的“裁员”。 我在普华永道律师事务所工作了几年。 当时的收入其实还不错，但总觉得自己应该做点有意思的事情，于是萌生了辞职的念头。 事实上，四大会计师事务所在华法律业务要被封杀的消息早已传得沸沸扬扬。 作为一名劳工律师，我不可能有这种敏锐度。 赔偿。 但是当我决定离开的时候，虽然老板和同事都想方设法留住我，但我还是义无反顾地给老板发了一封邮件。 我说，有一天上班的路上，看到路边有一只小蝴蝶在吸吮。 我瞬间觉得很感动。 蝴蝶的生命短暂而卑微，但它们为生存而努力。 为什么我们仍然担心我们的未来？ 不比蝴蝶好吗？ （后来在聚会上，以前的同事说，他用赔偿金买了一辆奔驰，到现在还有点后悔。。。）
如果明天HR或者老板神秘邀请你去开会上海搬家公司服务电话，除了今天要给大家分享的知识分享，也希望我们每个人都能保持积极的心态。 鸟儿在树枝上跳跃歌唱，并不是因为树枝强壮。 但是他的翅膀很强！ 所以这是我给你的信息：
不管外界环境如何变化，不要靠树枝，要让自己的翅膀可靠！
上海蚂蚁搬场运输有限公司04年成立，牌子老，服务好，收费合理，是您搬家不错的选择!