分类： 搬家小贴士

一、公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照在公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

公司搬迁，劳动者的工作地点发生变更，是否属于劳动合同变更？工作地点变更，是否属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，用人单位是否应当支付N+1的赔偿？公司搬迁，工作地点发生变更，改变了劳动合同的约定地点，如无法协商一致的，单位是否应当赔偿？当然，如公司搬迁确实对劳动者产生实质影响的，公司应依法对劳动者进行补偿。

同市搬迁赔偿法律法律快车官方整理更新时间：2022-03-1110:52:550人浏览导读：室内搬迁，员工的赔偿根据具体情况确定。市内搬迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工搬迁安置费；市内搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当给予员工一定的经济补偿。法律快车小编收集整理了同市搬迁赔偿法律相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!