分类： 搬家小贴士

解除劳动合同的，有经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

那么，这种情况下，公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。故也可认定这种情况为公司未依约提供劳动条件，员工有权提出解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。用人单位成建制地搬迁出厦门市，劳动者要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，可以支持。

但庭审中，王先生主张其为承租人，应当被认定为享有征收补偿利益。法院认为，该文件实为确认王先生为系争房屋征收时的签约主体，而非承租人的指定，不享有特殊利益。然而，签约主体仅仅是在原始承租人不在的情况下，依据《承租人指定办法》与指定的承租人签约，该指定承租人只是签约主体，是一种代理行为。签约主体并不像原始承租人对房屋的来源有特殊贡献，因此在动迁利益分割中也不能享有超越其他同住人的特殊利益。