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分类: 搬家小贴士

用人单位拿到员工户口后,员工辞职,用人单位应该承担何种责任?

现在的问题是,一些用人单位为了限制劳动者“拿到户口就辞职”,往往会在劳动合同中设置高额违约金条款,希望能够以此留人。用人单位设置“落户违约金”,有违法律规定;员工“拿到户口就辞职”,须为失信买单。笔者认为,遏制“拿到户口就辞职”需要多策并举。因此,要从根本上解决“拿到户口就辞职”问题,还须积极推进户籍制度改革。

工厂拆迁补偿政策:拆迁人应该得到怎样的补偿?

工厂拆迁的补偿有什么?3、拆迁费用补偿,因拆迁非住宅房屋造成停产停业的,拆迁人可给予适当补偿。5、在拆迁的过程中,拆迁人为了加快拆迁进度,拆迁人往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人、承租人尽早签订拆迁安置补偿协议,搬出拆迁范围。奖励费用金额的大小,由拆迁人根据拆迁实际确定,也可由拆迁人、被拆迁人、实际承租人之间协商确定。